Ключевой специальной нормой, регулирующей допуск к работе с детьми в медицинской сфере, является ст. 351.1 ТК РФ. Она прямо устанавливает, что ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних распространяются только на лиц, имеющих или имевших судимость за преступления, перечисленные в абзацах третьем и четвёртом части второй ст. 331 ТК РФ. Как указано в предоставленном контексте, кража (ст. 158 УК РФ) не относится к числу таких преступлений (против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности). Следовательно, погашенная судимость по ч. 1 ст. 158 УК РФ прямо не препятствует трудоустройству врачом-педиатром в государственную поликлинику, и работодатель не обязан отказывать на этом основании.
Статья 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Кража (ст. 158 УК РФ) не входит в перечень преступлений, указанных в этих абзацах (преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности). Следовательно, погашенная судимость по ч.1 ст.158 УК РФ не является препятствием для трудоустройства врачом-педиатром. Работодатель не обязан отказывать в приеме на работу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 351.1
Не менее важна и ст. 64 ТК РФ, которая прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Любое ограничение прав при приёме на работу, не основанное на деловых качествах и не предусмотренное федеральным законом, не допускается. Поскольку специальная норма (ст. 351.1) не устанавливает запрета для лиц с погашенной судимостью за кражу, отказ по этому мотиву будет считаться необоснованным и незаконным.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Справка о наличии (отсутствии) судимости в этом перечне не упоминается как обязательный документ для всех категорий работников. Однако для работников, занятых в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, законодательство может предусматривать обязанность предоставить такую справку (например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1017 от 04.08.2013). Важно, что даже если работодатель запросит справку, погашенная судимость не является основанием для отказа, как установлено выше. Сама по себе ст. 65 ТК РФ не создаёт дополнительных препятствий.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии спец
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 65
Наконец, решающее значение имеет ст. 86 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает правовые последствия погашения судимости. В данном случае судимость погашена (приговор вынесен три года назад, наказание отбыто, и для условного осуждения срок погашения считается с момента окончания испытательного срока; в контексте указано, что судимость снята, но для небольшой тяжести — кража ч. 1 ст. 158 — срок погашения составляет 3 года после отбытия наказания, и он истёк). Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные УК РФ, связанные с судимостью. Это означает, что для целей трудового законодательства лицо считается несудимым, и работодатель не вправе учитывать такую судимость, если это прямо не разрешено федеральным законом (а в случае с кражей такого разрешения нет).
Статья 86. Судимость
- Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
- Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
...
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
...
- Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86
Таким образом, совокупность норм ТК РФ и УК РФ позволяет сделать однозначный вывод: погашенная судимость по ч.1 ст.158 УК РФ не является законным основанием для отказа в приёме на работу врачом-педиатром в государственную поликлинику. Работодатель не только не обязан, но и не вправе отказывать по данному мотиву. Ответ центра занятости, подтверждающий отсутствие официальных препятствий, может быть дополнительным аргументом в разговоре с работодателем, однако юридической силы он не имеет — решающее значение имеют нормы трудового законодательства. Рекомендуется при общении с работодателем ссылаться непосредственно на ст. 351.1 и ст. 64 ТК РФ, а также на факт погашения судимости.
