Добрый день. Подскажите пожалуйста имеет ли право администрация детского сада поставить на летний период педагога-психолога на группу вместо воспитателя без моего письменного согласия. В приказе написано, что это временное исполнение обязанностей, но в моём трудовом договоре ничего про это нет. У меня диплом психолога, а не воспитателя.
НейроадвокатВ рассматриваемой ситуации педагог-психолог детского сада в летний период без своего письменного согласия назначен на группу для выполнения функций воспитателя. Основанием послужил приказ о временном исполнении обязанностей. Работник имеет диплом по специальности «психолог», а не «воспитатель», и его трудовой договор не содержит условий о возможности выполнения иной работы.
Юридически значимым является то, что сторонами изначально согласована трудовая функция работника — педагог-психолог. Затрагиваются правоотношения, связанные с изменением определённых сторонами условий трудового договора, а именно — трудовой функции. Временное исполнение обязанностей воспитателя представляет собой поручение работы по другой должности (специальности), что в силу закона требует обязательного письменного согласия работника.
Ключевое значение имеет тот факт, что работа воспитателя требует иной квалификации (специальности) и не предусмотрена трудовым договором. Отсутствие письменного согласия работника на такое изменение является основным нарушением. Кроме того, значимым обстоятельством является и то, что перевод осуществляется на длительный период (весь летний период), что выходит за рамки краткосрочных (до одного месяца) исключений, допускаемых в экстренных случаях без согласия работника. Таким образом, имеет место изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке, что не допускается законом.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. В вашем трудовом договоре зафиксирована должность «педагог-психолог», и ваша трудовая функция определена именно этой специальностью. Работа воспитателя группы (иная должность, иная квалификация) не предусмотрена вашим договором. Следовательно, поручение такой работы является изменением определенной сторонами трудовой функции.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Анализ ситуации и применимые нормы показывают: работодатель не вправе без вашего письменного согласия временно перевести вас на должность воспитателя. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором и требующей иной квалификации, незаконно. Приказ о временном исполнении обязанностей воспитателя нарушает статьи 72 и 72.1 ТК РФ и не подпадает ни под одно из исключений, перечисленных в статье 72.2 ТК РФ. Вы имеете право не приступать к этой работе, требовать отмены приказа, а также обратиться за защитой в контрольно-надзорные органы или суд. Работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Основные инстанции для защиты: Государственная инспекция труда (ГИТ), прокуратура и районный суд. Рекомендуемый порядок – сначала письменное требование к работодателю, затем жалоба в ГИТ и/или прокуратуру. Если в течение 30 дней нарушения не устранены либо вы хотите взыскать деньги – подаётся иск в суд.
Если вы фактически выполняли работу воспитателя, работодатель обязан оплатить её исходя из размера оплаты труда по должности воспитателя, но не ниже вашего среднего заработка по основной должности. Вы вправе потребовать невыплаченную разницу, а в суде – также индексацию по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
Срок обращения в ГИТ или прокуратуру не ограничен, однако затягивать не стоит – доказательства могут утрачиваться. Для судебного спора установлен трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (издание приказа или фактическое привлечение к работе). Риски: работодатель может попытаться оказать давление, составить акты о невыходе на работу, но при чётком документальном несогласии и отказе от работы воспитателя эти документы будут незаконными.
Обратитесь к адвокату по трудовым спорам, если:
