Возрастных препятствий также нет: часть 2 той же статьи устанавливает, что первый контракт вправе заключать граждане в возрасте с 18 лет. Вам 28 лет, поэтому это требование выполнено.
Что касается перечня документов, необходимых для заключения контракта, в предоставленном блоке нормативных правовых актов соответствующие положения отсутствуют. Однако по общему правилу такой перечень устанавливается подзаконными нормативными актами Министерства обороны и обычно включает: заявление о поступлении на военную службу по контракту, паспорт, документы об образовании и квалификации (диплом медсестры), трудовую книжку, медицинские документы (результаты медицинского освидетельствования), анкету и автобиографию. Поскольку вы имеете медицинскую специальность, это повышает вашу привлекательность для военной службы, так как потребность в медперсонале высока.
Теперь перейдем к вопросу о возможном увольнении с текущей работы. Старшая медсестра предупредила, что вас уволят за прогул, если вы уедете. Для оценки правомерности такого увольнения необходимо разобрать несколько норм Трудового кодекса РФ.
Во-первых, прогул как основание для увольнения по инициативе работодателя предусмотрен пунктом 6а статьи 81 ТК РФ – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Однако уход для заключения военного контракта в период мобилизации (а СВО проводится в условиях объявленной частичной мобилизации) может являться уважительной причиной, а точнее – порождает специальные последствия для трудового договора.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 81
Ключевое значение имеет специальная норма, содержащаяся в ТК РФ: в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время действие трудового договора не прекращается, а приостанавливается. Эта норма прямо приведена в контексте и имеет приоритет перед общей статьей об увольнении за прогул.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российс
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (абзац введен Федеральным законом от 25.12.2023 № 658-ФЗ)
Это означает, что при заключении вами контракта с Минобороны для участия в СВО (что подпадает под понятие «заключение контракта в период мобилизации, в период военного положения или в военное время») работодатель обязан приостановить, а не прекратить ваш трудовой договор. Место работы (должность) за вами сохраняется. Следовательно, увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ в этой ситуации будет незаконным, поскольку отсутствие на работе обусловлено не прогулом, а реализацией вашего права на военную службу с приостановлением трудового договора.
Однако важно соблюсти процедуру: вам необходимо уведомить работодателя о заключении контракта и предоставить подтверждающий документ (копию контракта). Если вы просто перестанете выходить на работу без предупреждения, работодатель может зафиксировать отсутствие и потребовать объяснения. В таком случае следует сослаться на указанную норму о приостановлении. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, и взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если вы докажете, что отсутствие связано с заключением контракта, это будет признано уважительной причиной.
Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, включая требование письменного объяснения от работника до применения взыскания, сроки применения взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка) и правило о том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Эти нормы релевантны для оценки правомерности возможного увольнения за прогул в связи с уходом для заключения военного контракта.
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 193
Кроме того, у вас есть альтернативный вариант – расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели. Однако в вашей ситуации это менее выгодно, так как при приостановлении договора за вами сохраняется место и стаж, а при увольнении вы теряете эти гарантии.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 80
Также следует отметить, что призыв на военную службу (включая мобилизацию) является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора по пункту 1 статьи 83 ТК РФ. Но эта норма специально не применяется к случаям мобилизации: в абзаце, приведенном в контексте, указано исключение для призыва на военную службу по мобилизации – он не является основанием для прекращения договора по статье 83, а ведет к приостановлению по указанной выше специальной норме.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления его на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 83
Наконец, статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением места на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если это предусмотрено федеральными законами. Заключение военного контракта по собственному желанию не является «исполнением государственной обязанности» в смысле этой статьи (обязанность – это призыв по мобилизации, а не добровольное поступление на службу). Однако специальная норма о приостановлении договора, приведенная выше, полностью покрывает ваш случай и дает более надежную гарантию, чем статья 170, поэтому ссылаться на статью 170 избыточно.
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 170
Таким образом, вы имеете полное право заключить контракт с Министерством обороны как женщина, и для этого потребуется стандартный пакет документов (уточняйте в военкомате или пункте отбора). Увольнение за прогул в такой ситуации незаконно – работодатель обязан приостановить трудовой договор, а не расторгать его. Рекомендую заранее уведомить работодателя в письменной форме о намерении заключить контракт и предоставить подтверждение после его подписания, чтобы избежать споров.
