Поскольку установленная для работника продолжительность рабочей недели — 36 часов, норма его рабочего времени на май должна исчисляться по методике, закреплённой в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В этом акте прямо указано, что норма конкретного месяца рассчитывается путём деления продолжительности рабочей недели на 5, умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, и вычитания количества часов, на которое производится сокращение накануне нерабочих праздничных дней. Применяя эту формулу к 36-часовой неделе:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. ... норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
— Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
В мае 2025 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней — 19, а предпраздничный день 8 мая подлежит сокращению на 1 час. Следовательно, норма для вашего мужа: (36 / 5) × 19 – 1 = 7,2 × 19 – 1 = 136,8 – 1 = 135,8 часа. Бухгалтер же, умножив полную норму 151 час (которая уже включает в себя сокращение для 40-часовой недели: 152 – 1 = 151) на 0,9, получила 135,9 часа. Разница в 0,1 часа возникла именно из-за того, что она применила сокращение не в абсолютной величине (1 час), а пропорционально ставке (0,9 часа). Это прямо противоречит смыслу статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует сокращение предпраздничного дня на один час для всех работников, вне зависимости от того, работают они на полную ставку или на неполную. Пропорциональное «урезание» сокращения (0,9 вместо 1) нарушает эту норму:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 95
Обратите внимание, что при суммированном учёте рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (статья 99 ТК РФ). Нормальное число часов для вашего мужа за май — это не 135,9, а 135,8 часа (если следовать точному расчёту). Если он отработал больше, сверхурочные часы определяются как разница между фактически отработанным временем и именно этой величиной:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Что касается оплаты, статья 93 ТК РФ устанавливает лишь общий принцип — оплата пропорционально отработанному времени или объёму работ. К порядку расчёта нормы при суммированном учёте эта статья прямого отношения не имеет:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Таким образом, позиция бухгалтера ошибочна: при расчёте нормы для работника на 0,9 ставки (36-часовая неделя) необходимо сначала применить сокращение предпраздничного дня на 1 час к полной норме, рассчитанной из его индивидуальной продолжительности рабочей недели, а не уменьшать сокращение пропорционально ставке. Ваше предложение — «сначала сократить норму на час (151 – 1 = 150), а потом умножать на 0,9 (150 × 0,9 = 135)» — тоже неверно, поскольку 151 час уже содержит сокращение для 40-часовой недели; вычитание ещё одного часа даст заниженную норму. Правильный алгоритм: 1) определить норму для 36-часовой недели по Приказу № 588н: (36/5) × 19 – 1 = 135,8 часа; либо 2) если бухгалтерия настаивает на пропорциональном методе, то из полной нормы для 40 часов (152 часа без сокращения) вычесть 1 час сокращения (= 151), а затем умножить на 0,9 — это даст 135,9. Однако метод с вычитанием часа из полной нормы после пропорционального расчёта (151 × 0,9) не учитывает, что сокращение должно быть одинаковым для всех. Более корректным является прямой расчёт исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели, как указано выше. Рекомендую сослаться на ст. 95 ТК РФ и Приказ № 588н, требуя пересчитать норму с учётом вычитания одного часа в абсолютном выражении.
