Поскольку вы на момент трудоустройства уже имеете основное место работы (педагог дополнительного образования) и будете работать на летней площадке в другой школе, такая работа признаётся внешним совместительством. В силу ст. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя – это и есть внешнее совместительство.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1
При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством – это прямое требование ст. 282 ТК РФ, которая определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282
Таким образом, ключевой способ оформления – трудовой договор о работе по внешнему совместительству. Отпуск по основному месту работы является временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей, поэтому период отпуска не препятствует заключению такого договора.
Теперь о виде договора по сроку. Работа на летней оздоровительной площадке, как правило, ограничена летними месяцами и обусловлена природными условиями, что позволяет квалифицировать её как сезонную работу. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 293
Работа воспитателя на летней площадке прямо подпадает под это определение. Следовательно, с вами должен быть заключён срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. При этом в силу ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 294
Также возможен вариант, если продолжительность работы на площадке не превышает двух месяцев – тогда договор может быть заключён на время выполнения временных работ на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Однако более точно отражает существо дела сезонная работа, поскольку именно сезон (лето) является основной причиной временности. При заключении договора на срок до двух месяцев действует правило ст. 289 ТК РФ об отсутствии испытания, а также ст. 291 ТК РФ об оплачиваемых отпусках из расчёта два рабочих дня за месяц работы.
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 289
Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 291
Прекращение срочного договора происходит по окончании сезона (или выполнения работы) – ст. 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Перейдём к оплате труда. Основной принцип – заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
Поскольку школа, куда вы планируете устроиться, является, скорее всего, муниципальным учреждением, её системы оплаты труда устанавливаются с учётом ст. 144 ТК РФ: коллективными договорами, локальными актами, а также с учётом единого тарифно-квалификационного справочника и профессиональных стандартов.
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ... устанавливаются: ... в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. ... Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника ... или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии ... и мнения соответствующих профсоюзов ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 144
Что касается формы оплаты – тарифная ставка или почасовая оплата – в самом Трудовом кодексе нет требования, чтобы именно на летних площадках применялась исключительно почасовая оплата. В контексте приведено определение тарифной ставки: это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 129, часть определения)
Таким образом, работодатель вправе установить как месячный оклад (тарифную ставку), так и часовую тарифную ставку – это определяется локальными нормативными актами. Для срочных сезонных работ, где продолжительность рабочего времени может быть неполной (например, работа только несколько часов в день), более распространена почасовая оплата. Однако точный механизм – пропорционально отработанному времени, исходя из установленной ставки (часовой или дневной) – должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Никакая норма ТК РФ не предписывает обязательную почасовую оплату для летних площадок; решение принимает работодатель в рамках ст. 135 и 144, с учётом отраслевых соглашений и локальных актов. Поэтому в договоре может быть указано: «оплата производится по часовой тарифной ставке ___ рублей», либо «устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___ рублей, оплата пропорционально отработанному времени». Вы вправе согласовать наиболее удобную форму.
