Работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 мая, с датой выхода на работу 2 июня. Однако 1 июня, то есть в последний день отпуска, она заболела и оформила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Больничный был закрыт 10 июня. Таким образом, период временной нетрудоспособности частично (один день — 1 июня) совпал с отпуском, а основная часть (с 2 по 10 июня) пришлась на время после его окончания.
Юридически значимым обстоятельством является то, что заболевание наступило в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В такой ситуации затрагиваются правоотношения, связанные с реализацией права работника на отдых (отпуск) и на социальное обеспечение в случае временной нетрудоспособности. По общему правилу, дни нетрудоспособности, пришедшиеся на время отпуска, не засчитываются в его срок, что влияет на продолжительность как самого отпуска, так и на момент выхода на работу.
Ключевым правовым вопросом является: считается ли отпуск оконченным 1 июня (в день заболевания), или же он автоматически продлевается на количество дней болезни, совпавших с отпуском, что сдвигает дату выхода на работу. Также юридически значимо, как действия работницы (уведомление работодателя, подача заявления) влияют на оформление этого продления. Тот факт, что больничный лист выдан в связи с заболеванием, является стандартным основанием для освобождения от работы и, в данном контексте, — для возможного продления отпуска.
В силу ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Поскольку работница заболела 1 июня, то есть в последний день отпуска (отпуск длился с 4 мая по 1 июня включительно, так как дата выхода – 2 июня), период временной нетрудоспособности частично совпал с отпуском. Это является основанием для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на отпуск, либо для переноса неиспользованной части отпуска на другой срок. При этом работодатель определяет конкретный срок продления или переноса с учетом пожеланий работника. Таким образом, работница не обязана выходить на работу 2 июня, как планировалось изначально, поскольку отпуск должен быть продлён либо перенесён. Поскольку больничный закрыт 10 июня, а нетрудоспособность началась 1 июня, наиболее логичным является продление отпуска на весь период болезни с 1 по 10 июня, что означает окончание отпуска 10 июня и выход на работу 11 июня. Однако точная дата определяется работодателем после получения от работницы заявления и листка нетрудоспособности.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Если работнику "
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Дополнительно, ст. 183 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии работнику при временной нетрудоспособности, а именно выплату пособия по временной нетрудоспособности. Это означает, что за дни болезни с 1 по 10 июня работница получит пособие, а не отпускные. Отпускные же за период, на который продлён отпуск (если выбран вариант продления), должны быть пересчитаны, либо (при переносе) отпускные сохраняются за перенесённые дни. Сам по себе больничный лист не отменяет обязанности работодателя обеспечить использование отпуска, и пособие выплачивается отдельно.
"Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Комментарии к статье Как оплатить больничный лист Особенности оплаты больничных после увольнения Что делать, если работник открыл больничный лист в день увольнения Может ли работник выполнять обязанности во время больничного Открыть полный текст документа"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Что касается обязанности уведомить работодателя, то в приведённых нормах ТК РФ прямо не указано, что работник обязан немедленно сообщить о болезни во время отпуска. Однако из системного толкования ст. 124 следует, что для реализации права на продление или перенесение отпуска работник должен проинформировать работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и представить листок нетрудоспособности. В противном случае работодатель может считать, что отпуск использован полностью, и зафиксировать выход 2 июня без учёта болезни. Поэтому работнице рекомендуется уведомить работодателя о больничном любым доступным способом (например, по телефону или электронной почте) и подать письменное заявление с просьбой продлить отпуск на дни болезни либо перенести неиспользованную часть, приложив копию листка нетрудоспособности. Дата выхода на работу будет определена после принятия работодателем решения о продлении или переносе: при продлении — на следующий день после окончания больничного (11 июня), при переносе — в соответствии с новым графиком, согласованным сторонами.
