Когда выходить на работу после больничного во время отпуска: отпуск продлевается на дни болезни или нет

Работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 мая, с датой выхода на работу 2 июня. Однако 1 июня, то есть в последний день отпуска, она заболела и оформила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Больничный был закрыт 10 июня. Таким образом, период временной нетрудоспособности частично (один день — 1 июня) совпал с отпуском, а основная часть (с 2 по 10 июня) пришлась на время после его окончания.

Юридически значимым обстоятельством является то, что заболевание наступило в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В такой ситуации затрагиваются правоотношения, связанные с реализацией права работника на отдых (отпуск) и на социальное обеспечение в случае временной нетрудоспособности. По общему правилу, дни нетрудоспособности, пришедшиеся на время отпуска, не засчитываются в его срок, что влияет на продолжительность как самого отпуска, так и на момент выхода на работу.

Ключевым правовым вопросом является: считается ли отпуск оконченным 1 июня (в день заболевания), или же он автоматически продлевается на количество дней болезни, совпавших с отпуском, что сдвигает дату выхода на работу. Также юридически значимо, как действия работницы (уведомление работодателя, подача заявления) влияют на оформление этого продления. Тот факт, что больничный лист выдан в связи с заболеванием, является стандартным основанием для освобождения от работы и, в данном контексте, — для возможного продления отпуска.

В силу ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Поскольку работница заболела 1 июня, то есть в последний день отпуска (отпуск длился с 4 мая по 1 июня включительно, так как дата выхода – 2 июня), период временной нетрудоспособности частично совпал с отпуском. Это является основанием для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на отпуск, либо для переноса неиспользованной части отпуска на другой срок. При этом работодатель определяет конкретный срок продления или переноса с учетом пожеланий работника. Таким образом, работница не обязана выходить на работу 2 июня, как планировалось изначально, поскольку отпуск должен быть продлён либо перенесён. Поскольку больничный закрыт 10 июня, а нетрудоспособность началась 1 июня, наиболее логичным является продление отпуска на весь период болезни с 1 по 10 июня, что означает окончание отпуска 10 июня и выход на работу 11 июня. Однако точная дата определяется работодателем после получения от работницы заявления и листка нетрудоспособности.

"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Если работнику "
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён на весь период временной нетрудоспособности, совпавший с ним. Поскольку заболевание наступило 1 июня (в последний день отпуска), а больничный закрыт 10 июня, отпуск продлевается на 10 календарных дней. Ваша обязанность — немедленно уведомить об этом работодателя, и на работу следует выходить 11 июня.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно любым способом (звонок, сообщение, e-mail) проинформировать работодателя о закрытии больничного листа и намерении продлить отпуск.
• Подать письменное заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, сославшись на ст. 124 ТК РФ, с указанием новых дат (отпуск продлён по 10 июня, к работе приступить 11 июня).
• Представить оригинал листка нетрудоспособности за период с 1 по 10 июня для начисления пособия и документального подтверждения основания продления отпуска. Сделайте и сохраните его копию.
• Уточнить в бухгалтерии или отделе кадров, потребуется ли перерасчёт отпускных за продлённый день отпуска, так как за дни больничного выплачивается отдельное пособие по временной нетрудоспособности.
• В случае возникновения спора с работодателем о дате выхода, фиксировать все договорённости письменно (заявления, приказы) и, при необходимости, обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.