При сокращении вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Эта норма не содержит оговорок о стаже работы или испытательном сроке, поэтому вы имеете на него право независимо от того, что отработали всего 2 месяца 3 недели. Работодатель предлагает компенсацию за один месяц — это соответствует размеру выходного пособия, но не исчерпывает всех выплат, на которые вы можете претендовать.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения выплачивается средний месячный заработок за третий месяц.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Кроме выходного пособия, вы вправе получить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (а в исключительных случаях — и за третий месяц, по решению службы занятости). Эта выплата также предусмотрена той же статьей 178 ТК РФ и не зависит от продолжительности вашей работы или испытательного срока. Если вы не найдете новую работу в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц (или его часть пропорционально периоду нетрудоустройства). Обратите внимание: для получения выплаты за второй месяц необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, а за третий — встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
Также вам безусловно полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Поскольку вы проработали более двух месяцев, вы приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Даже при испытательном сроке отпускные права возникают с первого дня работы. Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, порядок исчисления которого установлен статьей 139 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом, включая выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Все причитающиеся вам суммы, включая выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства (за первый месяц — по факту увольнения, за второй — после обращения) и компенсацию за отпуск, должны быть выплачены в день увольнения. Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет в день прекращения трудового договора. При споре о размерах работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть. Таким образом, вы можете требовать выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск в последний рабочий день, а средний заработок на период трудоустройства — после истечения первого месяца со дня увольнения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Что касается уведомления о сокращении, статья 180 ТК РФ устанавливает обязательное персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Устное уведомление, полученное вами, не соответствует этому требованию. Нарушение процедуры предупреждения не лишает вас права на перечисленные выплаты, но может служить основанием для оспаривания законности увольнения в суде и взыскания дополнительных сумм (например, среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе). Однако в рамках данного анализа о выплатах важно отметить, что обязанность работодателя выплатить выходное пособие и прочие суммы возникает непосредственно в связи с увольнением по сокращению, а не с соблюдением срока предупреждения. Поэтому вы вправе претендовать на все указанные выплаты независимо от того, была ли соблюдена процедура.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
