Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Какие выплаты положены при сокращении на испытательном сроке по бессрочному договору: выходное пособие, компенсация за отпуск и средний заработок

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Зафиксируйте устное уведомление о сокращении (аудиозапись, переписка, свидетели) — это нарушение процедуры.
  2. 2
    Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
  3. 3
    В день увольнения получите трудовую книжку и письменно требуйте выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск.descriptionПисьменное требование о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении (свободная форма)
  4. 4
    В течение месяца после увольнения подайте иск в районный суд, если работодатель откажется выплатить все суммы.
  5. 5
    Встаньте на учёт в службу занятости в течение 2 недель после увольнения для сохранения права на выплату за 3-й месяц.

Документы и доказательства

  • Копия трудового договора и приказа о приёме на работу.
  • Расчётные листки за весь период работы для подтверждения размера заработной платы.
  • Аудиозапись, скриншоты переписки или письменные свидетельские показания, подтверждающие факт устного уведомления о сокращении.
  • Ваше письменное заявление работодателю с требованием о полном расчёте и копия с отметкой о его получении.
  • Письменное уведомление о сокращении и приказ об увольнении (если будут оформлены).
  • Трудовая книжка без записи о новом трудоустройстве и справка из органа службы занятости о признании безработным.

  • Срочно: первые шаги

    • В день увольнения получите трудовую книжку и письменно требуйте полный расчёт (выходное пособие, компенсацию отпуска).
    • При отказе в выплатах — подайте жалобу в ГИТ и иск в районный суд в течение месяца с даты увольнения.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
    • Требуйте компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
    • Требуйте проценты за задержку выплат (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день).
    • Нахождение на испытательном сроке не лишает вас права на эти выплаты.
    • Предложение работодателя выплатить только один месяц незаконно и занижает ваши права.

  • Сроки и риски

    • Срок исковой давности для оспаривания увольнения — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.
    • Риск: пропуск месячного срока на обращение в суд ведёт к отказу в иске о восстановлении на работе.
    • Риск: работодатель может отказать в выплатах, если вы подпишете увольнение по собственному желанию.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй месяц, ссылаясь на испытательный срок.
    • Адвокат необходим для обжалования в суде незаконного устного уведомления о сокращении и нарушения процедуры увольнения.
    • Привлеките адвоката для взыскания среднего заработка за третий месяц, если служба занятости примет соответствующее решение.
    • Без адвоката высок риск подписать соглашение об увольнении по собственному желанию, потеряв право на все выплаты.
    • Адвокат поможет правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплат.
    • Наймите адвоката для представления ваших интересов в трудовой инспекции и суде, если работодатель затягивает расчет.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В рассматриваемой ситуации пользователь, работающий по бессрочному трудовому договору, столкнулся с предложением работодателя о расторжении трудовых отношений в связи с закрытием отдела. Фактически речь идет об увольнении по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата работников. Пользователь проработал в организации 2 месяца и 3 недели, при этом находится на испытательном сроке.

С юридической точки зрения возникает несколько ключевых правовых аспектов. Первый: нахождение на испытательном сроке не меняет правового статуса работника — он обладает теми же правами и гарантиями, что и другие работники, за исключением некоторых особенностей, прямо установленных Трудовым кодексом. Второй: при увольнении по сокращению штата работодатель обязан соблюсти определенную процедуру, включая письменное уведомление работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Устное уведомление не отвечает требованиям закона, что является нарушением прав работника.

Третий, наиболее важный аспект — вопрос о выплатах. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, работнику полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Предложение работодателя об ограничении выплаты только одним месяцем компенсации, скорее всего, является занижением законных прав пользователя. Также юридически значимым является вопрос о том, возможно ли расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя по основанию сокращения, и распространяются ли на такого работника все гарантии, связанные с этим увольнением.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Именно это основание применяется в вашей ситуации, поскольку отдел закрывается, что свидетельствует о сокращении штата. Нахождение на испытательном сроке не исключает возможности увольнения по данному основанию, и Трудовой кодекс не устанавливает для таких работников каких-либо изъятий из общих гарантий при сокращении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

При сокращении вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Эта норма не содержит оговорок о стаже работы или испытательном сроке, поэтому вы имеете на него право независимо от того, что отработали всего 2 месяца 3 недели. Работодатель предлагает компенсацию за один месяц — это соответствует размеру выходного пособия, но не исчерпывает всех выплат, на которые вы можете претендовать.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения выплачивается средний месячный заработок за третий месяц.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178

Кроме выходного пособия, вы вправе получить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (а в исключительных случаях — и за третий месяц, по решению службы занятости). Эта выплата также предусмотрена той же статьей 178 ТК РФ и не зависит от продолжительности вашей работы или испытательного срока. Если вы не найдете новую работу в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц (или его часть пропорционально периоду нетрудоустройства). Обратите внимание: для получения выплаты за второй месяц необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, а за третий — встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.

Также вам безусловно полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Поскольку вы проработали более двух месяцев, вы приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Даже при испытательном сроке отпускные права возникают с первого дня работы. Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, порядок исчисления которого установлен статьей 139 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом, включая выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Все причитающиеся вам суммы, включая выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства (за первый месяц — по факту увольнения, за второй — после обращения) и компенсацию за отпуск, должны быть выплачены в день увольнения. Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет в день прекращения трудового договора. При споре о размерах работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть. Таким образом, вы можете требовать выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск в последний рабочий день, а средний заработок на период трудоустройства — после истечения первого месяца со дня увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Что касается уведомления о сокращении, статья 180 ТК РФ устанавливает обязательное персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Устное уведомление, полученное вами, не соответствует этому требованию. Нарушение процедуры предупреждения не лишает вас права на перечисленные выплаты, но может служить основанием для оспаривания законности увольнения в суде и взыскания дополнительных сумм (например, среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе). Однако в рамках данного анализа о выплатах важно отметить, что обязанность работодателя выплатить выходное пособие и прочие суммы возникает непосредственно в связи с увольнением по сокращению, а не с соблюдением срока предупреждения. Поэтому вы вправе претендовать на все указанные выплаты независимо от того, была ли соблюдена процедура.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180

Предложение работодателя ограничиться выплатой за один месяц незаконно и существенно занижает ваши права. Нахождение на испытательном сроке не лишает вас полного объёма гарантий, предусмотренных для работников при сокращении штата. Вы вправе требовать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, и в исключительном случае — за третий.

Рекомендуемые действия

  • Зафиксируйте факт устного уведомления любым доступным способом (аудиозапись, переписка, свидетельские показания), поскольку это является прямым нарушением процедуры сокращения.
  • В кратчайший срок заявите работодателю в письменной форме о своём несогласии с увольнением по сокращению штата и требовании выплатить все причитающиеся по ТК РФ суммы, включая выходное пособие и средний заработок за второй месяц, сославшись на ст. 178 ТК РФ.
  • Не подписывайте никаких документов об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон до получения от работодателя официального письменного уведомления о сокращении и ознакомления с приказом об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • После получения письменного уведомления и приказа об увольнении незамедлительно, в течение одного месяца с даты увольнения, подайте исковое заявление в районный суд о признании увольнения незаконным (из-за нарушения процедуры) и взыскании всех невыплаченных сумм, если работодатель откажется произвести полный расчёт.
  • В день увольнения получите трудовую книжку и письменно потребуйте выплаты всех причитающихся сумм (выходное пособие и компенсация за отпуск), а при невыплате — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности.
  • Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением и трудовой книжкой, подтверждающей отсутствие записей о новом приёме на работу.
  • В течение двух недель после увольнения встаньте на учёт в органы службы занятости населения по месту жительства, чтобы зарезервировать право на получение среднего заработка за третий месяц.

Документы и доказательства

  • Копия трудового договора и приказа о приёме на работу.
  • Расчётные листки за весь период работы для подтверждения размера заработной платы.
  • Аудиозапись, скриншоты переписки или письменные свидетельские показания, подтверждающие факт устного уведомления о сокращении.
  • Ваше письменное заявление работодателю с требованием о полном расчёте и копия с отметкой о его получении.
  • Письменное уведомление о сокращении и приказ об увольнении (если будут оформлены).
  • Трудовая книжка без записи о новом трудоустройстве (для подтверждения нетрудоустройства за второй и последующие месяцы).
  • Справка из органа службы занятости о признании безработным (для получения выплаты за третий месяц).

Денежные требования

  • Выходное пособие. В размере среднего месячного заработка, рассчитанного по ст. 139 ТК РФ. Выплачивается в день увольнения.
  • Средний заработок на период трудоустройства. За второй месяц после увольнения — в полном размере среднего месячного заработка при предъявлении трудовой книжки; за третий — в исключительном случае по решению службы занятости.
  • Денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Рассчитывается пропорционально отработанному времени (около 4,66 календарного дня), исходя из среднего дневного заработка.
  • Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат. В размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём увольнения, на основании ст. 236 ТК РФ.

Сроки и риски

  • Срок исковой давности для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск этого срока без уважительной причины ведёт к отказу в иске о восстановлении на работе.
  • Риск заключается в том, что работодатель может попытаться оформить увольнение по другому основанию (например, в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ). Такое увольнение будет незаконным, поскольку причина — закрытие отдела, но опротестовывать его придётся в суде, что увеличивает время получения выплат.

Когда нужен адвокат

Обязательно обратитесь к адвокату по трудовым спорам для составления мотивированного искового заявления и представления ваших интересов в суде в следующих случаях: если работодатель откажется оформлять увольнение по сокращению и выдавать соответствующий приказ; если он уволит вас по иному основанию или не выплатит все причитающиеся суммы в день увольнения; а также если вы пропустили месячный срок для обращения в суд и требуется восстановление пропущенного срока по уважительной причине.