В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, общее правило исчисления среднего заработка для оплаты отпуска состоит в том, что расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это означает, что для отпуска, начинающегося 2 июня 2026 года, стандартным расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих июню 2026 года, – то есть с 1 июня 2025 года по 31 мая 2026 года.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в тече
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Статья 139 ТК РФ не содержит детального механизма исключения отдельных периодов (отпусков, больничных, командировок) и не описывает порядок сдвига расчетного периода, если в нем нет фактически отработанных дней. Однако из ее общего смысла следует, что учитываются только фактически отработанное время и начисленные выплаты за эти 12 месяцев. Периоды, когда работник не работал с сохранением среднего заработка (отпуск) или получал пособие по временной нетрудоспособности, а также время командировки, не включаются в число отработанных дней и не учитываются при расчете среднего дневного заработка. Это подтверждается сложившейся правоприменительной практикой и детализируется в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которое, хотя и отсутствует в предоставленном контексте, является обязательным для применения в данной сфере.
Применительно к вашей ситуации: в расчетный период (июнь 2025 – май 2026) входит ежегодный отпуск продолжительностью 42 дня, начавшийся 14 июля 2025 года. Этот период является исключаемым: дни отпуска и выплаченные отпускные не будут участвовать в расчете среднего заработка. Однако остальные месяцы расчетного периода (июнь 2025 до 13 июля, а также с августа 2025 по май 2026) являются фактически отработанными. Поскольку в расчетном периоде есть хотя бы один полностью или частично отработанный месяц с начисленной заработной платой, сдвиг расчетного периода на более ранние месяцы (ранее июня 2025) не производится. Сдвиг применяется только в исключительном случае, когда работник в течение всех 12 месяцев, предшествующих отпуску, не имел ни одного фактически отработанного дня и начисленной зарплаты (например, находился в длительном отпуске без сохранения заработка или болел весь период). Здесь такая ситуация отсутствует.
Отдельно необходимо отметить, что больничный в феврале 2025 года и командировка в марте 2025 года произошли до начала расчетного периода (до 1 июня 2025 года). Они никак не влияют на состав расчетного периода и на расчет среднего заработка для отпуска с 2 июня 2026 года. Эти события уже не входят в двенадцатимесячный интервал, предшествующий отпуску, и не требуют какого-либо смещения границ расчетного периода.
Таким образом, расчетный период для отпуска, начинающегося 2 июня 2026 года, составляет 12 календарных месяцев: с 1 июня 2025 года по 31 мая 2026 года. Внутри этого периода из подсчета исключаются дни ежегодного отпуска с 14 июля 2025 года (42 дня) и суммы отпускных, но сам период не сдвигается на более ранние месяцы, поскольку в нем присутствуют отработанные месяцы. Часы болезни и командировки, имевшие место в феврале и марте 2025 года, не влияют на расчет, так как находятся за пределами расчетного периода. Детальный порядок расчета среднего дневного заработка с учетом исключаемых дней и порядка суммирования выплат определяется пунктами 4, 5, 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), которое не представлено в вашем контексте, но подлежит обязательному применению в совокупности со ст. 139 ТК РФ.
