Сложившуюся ситуацию можно рассматривать как конфликт между необходимостью соблюдения трудовых прав несовершеннолетнего практиканта (дочери пользователя) и производственными потребностями работодателя (детского лагеря). Ключевым обстоятельством здесь является наличие медицинской справки, подтверждающей заболевание и необходимость освобождения от работы.
Фактически, дочь пользователя, проходя практику в лагере, выполняет трудовую функцию вожатой. В рамках такой практики она вступает с лагерем в отношения, которые по своей правовой природе максимально приближены к трудовым. Поэтому на неё распространяются общие принципы трудового законодательства, в том числе в части охраны здоровья и гарантий при временной нетрудоспособности.
Юридически значимым является то, что работник (практикант) сообщил о своей болезни и документально подтвердил её медицинской справкой. Это порождает у работодателя обязанность освободить такого работника от выполнения трудовых обязанностей на период болезни, поскольку состояние здоровья является объективным препятствием для работы, а её продолжение может нанести вред здоровью самого работника и окружающим (в лагере — детям).
Отказ руководителя лагеря, мотивированный отсутствием замены («некому работать»), юридически несостоятелен. Производственная необходимость (отсутствие замены) не является правовым основанием для удержания заболевшего работника на рабочем месте. Данный аргумент носит организационно-хозяйственный, а не правовой характер и не отменяет обязательств работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья.
Угроза не засчитать практику из-за болезни, подтвержденной документально, также является неправомерной. Практика — это образовательный процесс, её зачёт зависит от выполнения программы практики, а не от работы в любом состоянии. Период документально подтвержденной болезни является уважительной причиной отсутствия. Более того, принуждение к работе больного практиканта ставит под угрозу не только его здоровье, но и здоровье детей, за которых он отвечает, что может повлечь для лагеря более серьезные правовые последствия (например, за нарушение санитарно-эпидемиологических требований).
Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с обеспечением права работника на охрану здоровья и отдых в период временной нетрудоспособности, а также с ответственностью работодателя за создание безопасных условий труда. Юридически значимо то, что отказ работодателя в освобождении от работы при наличии медицинских показаний и его угрозы о незачёте практики не соответствуют базовым принципам трудового и образовательного законодательства. Пункт договора о больничном не имеет решающего значения, так как гарантии при нетрудоспособности установлены на уровне закона и не могут быть отменены соглашением сторон.
При решении вопроса о законности отказа в освобождении от работы больного практиканта и угрозы не засчитать практику ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса, закрепляющие базовые трудовые права работника. В силу ст. 21 ТК РФ работник, к числу которых относится и студент, проходящий производственную практику (выполняющий трудовую функцию по договору с лагерем), имеет право на отдых, на защиту своих трудовых прав и на обязательное социальное страхование. Наличие у дочери подтверждённой справкой температуры 38°C, боли в горле и кашля указывает на объективную невозможность исполнять обязанности вожатой без вреда для здоровья — как её собственного, так и здоровья детей, за которых она отвечает. Отказ работодателя отпустить практикантку домой на время болезни прямо лишает её права на отдых (необходимый для выздоровления), а также нарушает её право на защиту от принудительного труда в опасных для здоровья условиях. Следовательно, довод лагеря об отсутствии замены не имеет правового значения: право работника на отдых при нетрудоспособности не может быть ограничено производственной необходимостью.
Работник имеет право на: ... отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ... защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ... обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21
То обстоятельство, что дочь является практикантом, а не постоянным работником, не меняет её правового статуса в части временной нетрудоспособности. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие, что подразумевает признание за работником права на освобождение от работы в период болезни. Закон обязывает работодателя не только выплачивать пособие, но и не требовать исполнения трудовых обязанностей, когда работник нетрудоспособен. Предоставленная справка от врача с рекомендацией покоя является достаточным основанием для временного прекращения работы. Следовательно, лагерь не вправе настаивать на выходе больного практиканта, ссылаясь на отсутствие замены — это прямое нарушение трудового законодательства, которое не ставит освобождение от работы в зависимость от кадровых трудностей работодателя.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
За противоправные действия начальника лагеря (отказ освободить больного, угроза не засчитать практику) предусмотрена административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Отказ предоставить освобождение от работы при наличии медицинского подтверждения нетрудоспособности является именно таким нарушением. Угроза не засчитать практику также может быть квалифицирована как воспрепятствование прохождению практики, нарушающее право на завершение образовательного компонента, однако в основном это нарушение носит дисциплинарный и образовательный характер. Тем не менее, сам факт отказа в освобождении от работы больного практиканта подпадает под состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что грозит должностному лицу лагеря штрафом от 1 000 до 5 000 рублей, а юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Что касается угрозы не засчитать практику, то этот вопрос лежит в плоскости образовательного законодательства. В предоставленном блоке норм такие положения отсутствуют. Однако по общему правилу, если студент не может пройти практику по уважительной причине (временная нетрудоспособность), образовательная организация обязана предоставить возможность завершить её в другое время или иным способом. Порядок переноса или перезачёта практики обычно регулируется локальными актами вуза и договором о практике. Уважительная причина (болезнь, подтверждённая справкой) исключает вину студента, поэтому отказ зачесть практику по данному основанию неправомерен и может быть оспорен в комиссии по урегулированию споров образовательной организации или в суде. При этом трудовые права дочери защищены вышеуказанными нормами ТК РФ, которые обязательны для всех работодателей независимо от наличия в договоре на практику специальных условий о больничном.
