При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, п. 20
Поскольку болезнь Сергея продолжалась более 15 дней (весь месяц вахты), дальнейшее продление должно было происходить только по решению врачебной комиссии, а не простым отказом. Пункт 21 прямо предписывает, что при превышении 15-дневного срока листок формируется и продлевается по решению врачебной комиссии:
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 20 настоящих Условий и порядка, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.
— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, п. 21
При этом пункт 22 устанавливает, что при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок может быть продлён до дня восстановления трудоспособности. Факт наличия у Сергея температуры, слабости, кашля свидетельствует о неблагоприятном — то есть о сохранении нетрудоспособности, что исключало законное закрытие листка по медицинским критериям. Следовательно, ссылка медучреждения на окончание вахты как на основание для прекращения больничного не имеет нормативного обоснования в данном приказе.
Далее, ключевое значение имеет Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Статья 6 часть 1 гласит:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6, ч. 1
Ни частями 3 и 4 указанной статьи, ни другими положениями закона не предусмотрено прекращение выплаты пособия в связи с наступлением межвахтового периода. Пока Сергей не восстановил трудоспособность, он имеет право на пособие. При этом важно, что его трудовые отношения не прекращены, он не уволен, поэтому ограничение, касающееся 30 календарных дней после увольнения (часть 2 статьи 5), к нему не применяется. Статья 5 часть 1 пункт 1 и часть 2 устанавливают, что пособие выплачивается при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору:
- Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы... 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору... а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5, ч. 1 и 2
Поскольку Сергей болел с момента до начала вахты и в течение всей вахты, он находился «в период работы по трудовому договору», и межвахтовый период является частью этого трудового договора (в силу статьи 297 ТК РФ, определяющей вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса без ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, а межвахта — это регламентированный отдых, а не прекращение работы). Таким образом, оснований для отказа в выплате пособия в межвахтовый период нет.
Что касается обязанности работодателя, то ТК РФ в статье 183 прямо возлагает на него выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Работодатель Сергея обязан произвести расчет пособия за весь период болезни, включая межвахтовый период, и передать сведения в ФСС (если регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»). При закрытии больничного с нарушением порядка Сергей вправе обжаловать действия медицинской организации в вышестоящий орган (департамент здравоохранения, Росздравнадзор) и представить работодателю и в ФСС письменное заявление с объяснением обстоятельств, а также выписку из медицинской карты, подтверждающую наличие симптомов нетрудоспособности на момент закрытия листка. Вопрос о необходимости получения нового больничного листа от терапевта по месту жительства является не правовым, а медицинским: фактически, если в предыдущем больничном отказано, Сергею необходимо обратиться к другому врачу для открытия нового листка нетрудоспособности (при условии сохранения нетрудоспособности), который будет выдан задним числом? — с даты обращения, а не с даты предыдущего закрытия. Однако это не отменяет неправомерности действий первой медорганизации.
Таким образом, медицинское учреждение не имело права закрывать листок нетрудоспособности только по причине окончания вахты, поскольку критерием закрытия является восстановление трудоспособности, а не календарное завершение вахтового периода. Сергей сохраняет право на пособие в межвахтовый период, и работодатель обязан его выплатить. Для защиты интересов ему следует получить письменный отказ медорганизации в продлении, зафиксировать жалобу в медицинскую организацию и обратиться к терапевту по месту жительства для открытия нового больничного (если состояние действительно требует лечения).