Вопрос

Старший воспитатель без моего согласия составила новый график работы на 2026-2027 год, я не подписывала, она составила акт об отказе от подписи. Как защитить себя и оспорить график, если я единственный кормилец, а зарплата уходит на ипотеку?

Старший воспитатель на новый 2026-2027 учебный год поставила мне сама, без моего согласия, мой график работы: 7 групп - 1 ставка (6 групп) +0,17 (1 группа). Понедельник и пятница: с 10.00 до 17.00; вторник и четверг: с 11.10 до 16.30; среда: с 11.10 до 17.00. Я всегда работала с 7.00 или с 8.00. Подскажите, что мне делать? График я не подписывала, она составила акт об отказе от подписи. Зарплата чистыми на 1 ставку (в этом году было 24 часа) составляет 53 тысячи. Из них 35 тысяч — ипотека. Она специально так сделала, чтобы я не могла работать дополнительно где-то ещё. Как мне защитить себя? Я единственный кормилец в семье, дочь — студентка.

Вопрос №78918Ответы: 1

20.06.2026

Нейроадвокат

06:1720.06.2026

Защита прав работников Нужен документ

В рассматриваемой ситуации работодатель (в лице старшего воспитателя, действующего от имени образовательной организации) в одностороннем порядке изменил существенное условие трудового договора — режим рабочего времени. Поскольку работник всегда работал в утреннюю смену (с 7:00 или 8:00), а новый график предусматривает начало работы с 10:00–11:00, это фактически является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Юридически значимым является то, что работник не давал согласия на такое изменение, что подтверждается его отказом от подписи на графике, оформленным актом. Трудовое законодательство требует письменного согласия работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (например, при изменении организационных или технологических условий труда). При этом работодатель обязан обосновать такие изменения и уведомить работника за два месяца.

Кроме того, затронуты правоотношения, связанные с нормированием труда и рабочей нагрузкой: увеличение количества групп до 7 (6 групп на ставку + 0,17 ставки на одну группу) может свидетельствовать о реальной двойной нагрузке — совмещении основной ставки и дополнительной работы. Такое совмещение также требует письменного согласия работника и заключения отдельного соглашения с указанием срока, содержания и оплаты.

Ситуация осложняется тем, что новый график (понедельник и пятница с 10:00 до 17:00, вторник и четверг с 11:10 до 16:30, среда с 11:10 до 17:00) объективно лишает работника возможности выполнять трудовую функцию или подрабатывать в первой половине дня, что, по утверждению работника, является целенаправленным действием работодателя, создающим препятствия для дополнительного заработка. Это затрагивает вопросы злоупотребления правом со стороны работодателя и возможной дискриминации по социальному положению (единственный кормилец семьи с ипотекой).

Сам по себе акт об отказе от подписи фиксирует лишь факт волеизъявления работника не соглашаться с графиком, но не заменяет собой его письменного согласия. Юридически значимым обстоятельством является отсутствие добровольного и осознанного согласия работника на изменение режима работы, а также того, что работодатель не следовал процедуре изменения условий трудового договора, предусмотренной законом.

Таким образом, сложилась ситуация, в которой работодатель предпринял действия по изменению индивидуального графика работы без надлежащего оформления, без учета мнения работника и с признаками создания заведомо невыгодных для работника условий, что затрагивает трудовые права, гарантии на справедливые условия труда и принцип запрета дискриминации в сфере труда.

Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поскольку ранее вы работали с 7.00 или 8.00, а новый график начинается с 10.00–11.10, он отличается от общих правил (если они установлены, например, с 9.00), и, следовательно, был зафиксирован в вашем трудовом договоре.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе режима работы, допускается только по соглашению сторон. Старший воспитатель изменил ваш график в одностороннем порядке, без вашего согласия — вы отказались подписывать новый график, а составленный акт об отказе от подписи лишь фиксирует факт ознакомления, но не заменяет вашего согласия на изменение условий. Следовательно, такое изменение незаконно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Закон предусматривает исключение из правила о необходимости согласия работника — случаи, когда условия договора не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Однако в вашей ситуации работодатель, вероятно, не сможет обосновать изменение графика такими причинами, тем более что вас не уведомили письменно за два месяца и не предлагали другую работу. Даже если бы такая процедура была соблюдена, вы вправе не согласиться, и тогда работодатель обязан предложить вам другую работу; в противном случае изменение также неправомерно.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодате
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74

Статья 100 ТК РФ прямо устанавливает, что режим рабочего времени (время начала и окончания работы) для работников, чей режим отличается от общих правил, устанавливается трудовым договором, а его изменение требует согласия работника. Вам назначили новый график без соблюдения этого порядка и без вашего согласия, что является нарушением.

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, чей режим отличается от общих правил, - трудовым договором. Изменение режима рабочего времени требует соблюдения порядка, установленного ТК РФ, в частности, согласия работника, если иное не предусмотрено законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 100

Поскольку новый график не предусмотрен вашим трудовым договором, требование работать по нему является требованием выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Статья 60 ТК РФ запрещает такие требования, а статья 379 ТК РФ предоставляет вам право на самозащиту: вы можете в письменной форме уведомить работодателя об отказе от выполнения работы по новому графику и продолжать работать по прежнему режиму, сохраняя за собой все трудовые права.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 379

Вы также указали, что новый график поставлен специально, чтобы вы не могли работать дополнительно, то есть ограничивает вашу возможность реализовывать право на труд. Если такое намерение действительно имело место и не связано с вашими деловыми качествами, это может быть расценено как дискриминация по имущественному и социальному положению (вы — единственный кормилец, выплачиваете ипотеку). Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... имущественного, семейного, социального и должностного положения ... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ... Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3

Споры о дискриминации рассматриваются непосредственно в суде (статья 391 ТК РФ). Вы вправе также обратиться в суд с иском о признании изменения режима работы незаконным и восстановлении прежнего графика.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391

Для обращения в суд у вас есть три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (с момента, когда вам объявили о новом графике). Этот срок важно не пропустить. При подаче иска вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (указываются в статье 66.1 настоящего Кодекса).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393

Основные способы защиты ваших трудовых прав закреплены в статье 352 ТК РФ. Вы можете использовать самозащиту (как описано выше), обратиться в профсоюз (если он есть), в государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности, а также в суд.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам (если она создана у работодателя) или судом. Поскольку ваш спор связан с дискриминацией, вы вправе сразу обращаться в суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 382

За нарушение трудового законодательства, в том числе за незаконное изменение условий трудового договора, работодатель (должностное лицо) может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Вы можете подать жалобу в ГИТ, которая проведёт проверку и, при установлении нарушения, вынесет предупреждение или наложит штраф.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Наконец, статья 103 ТК РФ, касающаяся сменной работы, также требует доводить графики сменности до работников не позднее чем за месяц. Даже если считать, что в вашей организации установлена сменная работа, новый график не был доведён до вас за месяц до введения (судя по тому, что вы узнали о нём только при его предъявлении), что является дополнительным нарушением.

Статья 103. Сменная работа ... При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. ... Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 103

Порядок рассмотрения споров в судах определяется, помимо Трудового кодекса, гражданским процессуальным законодательством (статья 383 ТК РФ), что важно учитывать при подготовке иска.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 383

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Действия старшего воспитателя по одностороннему изменению вашего графика работы незаконны. Поскольку режим рабочего времени (начало и окончание рабочего дня) был установлен вашим трудовым договором и отличался от общих правил, изменить его без вашего письменного согласия работодатель не мог. Отказ от подписи и составленный акт лишь подтверждают отсутствие такого согласия, а значит, прежние условия труда сохраняют свою силу. Вы вправе не выходить на работу по новому графику, используя механизм самозащиты, и требовать восстановления прежнего режима работы, в том числе в судебном порядке с возмещением морального вреда, если умысел работодателя на создание вам невыгодных условий будет доказан.

Самозащита и первоочередные меры

Продолжайте выходить на работу строго по прежнему графику (с 7:00 или 8:00), который был согласован в вашем трудовом договоре, так как именно эти условия продолжают действовать.
Уведомите работодателя (директора организации) письменным заявлением об отказе от выполнения работы по новому графику в порядке самозащиты трудовых прав, сославшись на ст. 72, 60 и 379 ТК РФ, в связи с отсутствием вашего согласия.
В этом же заявлении отдельно потребуйте письменного обоснования причин изменения режима работы со ссылкой на ст. 74 ТК РФ, а также укажите на недопустимость принуждения к работе в условиях, ухудшающих ваше положение.

Куда обращаться и порядок действий

Немедленно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. В тексте подробно опишите ситуацию, указав на нарушение порядка изменения условий договора (ст. 72, 74, 100 ТК РФ) и возможную дискриминацию (ст. 3 ТК РФ). Инспекция проведёт проверку и при подтверждении нарушений привлечёт работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Одновременно с жалобой в ГИТ подготовьте и подайте исковое заявление в районный суд. Поскольку вы заявляете о дискриминации, спор подлежит рассмотрению непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ). В иске требуйте признать новый график незаконным и обязать работодателя восстановить прежний режим работы.
Если в организации есть первичная профсоюзная организация, незамедлительно обратитесь туда за поддержкой. Профсоюз вправе направить работодателю требование об устранении нарушений и принять участие в судебном процессе на вашей стороне.

Документы и доказательства

Получите копию акта об отказе от подписи, который был составлен при вашем отказе знакомиться с новым графиком, или иным образом зафиксируйте его существование.
Запросите у работодателя заверенную копию вашего трудового договора с приложениями, правил внутреннего трудового распорядка, приказа об утверждении нового графика и штатного расписания, чтобы зафиксировать факт увеличения нагрузки до 1,17 ставки без отдельного соглашения.
Соберите доказательства вашего семейного и имущественного положения: свидетельство о рождении дочери-студентки, справку из учебного заведения, кредитный и ипотечный договоры. Это необходимо для подтверждения мотива дискриминации по социальному и имущественному признаку.
Зафиксируйте любые устные пояснения старшего воспитателя или других представителей администрации, если они прямо или косвенно подтверждают намерение создать вам неудобные условия для лишения подработок (аудиозаписи с предупреждением о записи, свидетельские показания коллег).

Денежные требования и компенсации

При подаче иска в суд, помимо требования о восстановлении графика, заявите требование о компенсации морального вреда (ст. 3, 237 ТК РФ). Размер определите самостоятельно, обосновав его переживаниями, риском потери единственного дохода и невозможностью исполнять кредитные обязательства.
Если из-за навязанного графика вы понесли материальные потери (например, потеряли или были вынуждены отказаться от работы по совместительству), соберите соответствующие доказательства и включите в иск требование о возмещении материального ущерба.

Сроки и риски

У вас есть 3 (три) месяца на обращение в суд с момента, когда вас впервые ознакомили с новым графиком под роспись (даже если вы отказались её ставить). Этот срок зафиксирован в ст. 392 ТК РФ, и его пропуск может стать основанием для отказа в иске.
Будьте готовы к тому, что работодатель попытается зафиксировать прогулы, если вы не выйдете по новому графику. Чтобы этого избежать, каждый день приходите к началу своего прежнего рабочего времени, письменно фиксируйте явку (например, докладной запиской об отсутствии доступа к работе) и приглашайте свидетелей.

Когда нужен адвокат

Если после вашего заявления работодатель издаст приказ о дисциплинарном взыскании за опоздания или прогулы по новому графику, либо если на вас начнут оказывать психологическое давление с целью увольнения, немедленно обращайтесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки к судебной защите.
Адвокат необходим на стадии сбора доказательств дискриминации, особенно если разговоры о целенаправленном создании препятствий велись устно, для правильной фиксации и процессуального оформления таких доказательств.