Необходимо также разобрать статью 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общий порядок перевода работников по медицинским показаниям. Применительно к беременным женщинам эта норма применяется субсидиарно, но с учётом безусловного приоритета специальной статьи 254. По общему правилу ст. 73, если работодатель не может предоставить подходящую работу, он обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в медицинском заключении, но без сохранения заработной платы. Однако именно для беременных женщин закон делает исключение: период до перевода оплачивается в полном размере по среднему заработку согласно ст. 254. Поэтому предложение заведующей «работать как обычно» или «уйти в декрет раньше» прямо противоречит закону — вы не можете быть принуждены к работе во вредных условиях, а досрочный отпуск по беременности и родам не заменит права на легкий труд.
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за и"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Поскольку действия заведующей являются прямым нарушением трудового законодательства, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Неисполнение обязанности по переводу беременной женщины и, как следствие, по освобождению её от вредной работы с сохранением заработка образует состав правонарушения, ответственность за которое наступает независимо от того, было ли допущено нарушение умышленно или по неосторожности. Заведующая как должностное лицо рискует получить предупреждение или административный штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Кроме того, если в детском саду будет установлено, что вынуждение беременной работницы трудиться во вредных условиях привело к ухудшению её здоровья, возможна и более строгая ответственность (вплоть до уголовной).
"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
