Ситуация связана с увольнением работника в период испытательного срока по двум конкурирующим основаниям: по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания (статья 71 Трудового кодекса) и по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса). Юридически значимо то, что трудовые отношения продолжаются, но работодатель одновременно издает приказ о сокращении должности и рассматривает возможность уволить работника как не выдержавшего испытание.
Ключевой момент — работодатель не вправе применять основание «неудовлетворительный результат испытания», если фактическое прекращение трудового договора обусловлено объективными организационными причинами (реорганизация, сокращение штата), а не деловыми качествами работника. В такой ситуации увольнение по статье 71 ТК РФ может быть признано неправомерным, так как оно не связано с оценкой работы сотрудника, а вызвано упразднением должности.
Второй важный аспект — правовой статус работника на испытательном сроке. Трудовой кодекс не устанавливает особого порядка увольнения по сокращению штата для лиц, находящихся на испытательном сроке. Такие работники не выделены в отдельную категорию, на которую не распространяются гарантии при сокращении. Таким образом, если увольнение происходит именно по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81), работник имеет право на все те же гарантии и компенсации, что и любой другой работник, независимо от прохождения испытания.
В части выплат: Трудовой кодекс предусматривает при увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Оснований для лишения таких выплат работника на испытательном сроке закон не содержит. Работодатель может ссылаться на внутренние разъяснения или локальные акты, но это не отменяет прямого действия норм Трудового кодекса.
Также юридически значимо, что в трудовом договоре не прописаны условия о дополнительных выплатах при увольнении. Это означает, что применяются общие нормы закона, а не договорные условия. При этом обязательно подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса). Поскольку работник проработал два месяца, ему полагается пропорциональная компенсация (примерно за 4-5 дней отпуска, если отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней).
Таким образом, суть ситуации в конфликте между намерением работодателя применить упрощенное основание увольнения (непрохождение испытания) и объективным наличием другого основания (сокращение), которое влечет за собой существенно больший объем гарантий. Правовая квалификация — это спор о законности выбора основания увольнения и о праве работника на полный набор выплат, предусмотренных при сокращении штата.
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не исключает применения общих норм трудового права, в том числе гарантий при сокращении штата. Это означает, что статус работника на испытании не умаляет его прав, предусмотренных для всех увольняемых по данному основанию.
При этом статья 71 ТК РФ регулирует увольнение при неудовлетворительном результате испытания, но в рассматриваемой ситуации основанием является сокращение должности, а не оценка деловых качеств. Поскольку работодатель уже издал приказ об исключении должности из штатного расписания, увольнение по статье 71 не может быть правомерным – оно должно производиться по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Ссылка работодателя на испытательный срок для отказа в выплатах при сокращении не основана на законе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.70
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.71
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.81
Ключевая норма, определяющая выплаты, – статья 178 ТК РФ. Она устанавливает, что при увольнении по сокращению штата выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается независимо от продолжительности работы, стажа или испытательного срока. Кроме того, если работник не трудоустроится в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц (а в исключительных случаях – и за третий месяц по решению службы занятости). При двух отработанных месяцах стаж не является препятствием для получения этих сумм.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный за
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.178
Дополнительные гарантии при сокращении предусмотрены статьёй 180 ТК РФ. Работодатель обязан за два месяца предупредить работника о предстоящем сокращении и предложить другую имеющуюся работу (вакантные должности). Если работник согласится расторгнуть договор до истечения этого срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время. Испытательный срок не освобождает работодателя от выполнения этих обязанностей.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сре
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.180
Независимо от основания увольнения, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). За два месяца работы положена компенсация примерно за 4,66 календарных дня (2,33 дня за каждый полный месяц). Это обязательная выплата, она не зависит от испытательного срока или причины увольнения.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.127
Порядок расчёта всех выплат (выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за отпуск) регулируется статьёй 139 ТК РФ. Средний дневной заработок определяется путём деления фактически начисленной заработной платы за отработанное время на количество отработанных дней. Для расчёта выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Поскольку работник проработал всего два месяца, расчёт будет вестись исходя из выплат за этот период.
Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом, включая выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.139
Таким образом, вопреки тому, что сообщили работнику, на испытательном сроке он имеет полное право на все выплаты, связанные с сокращением штата: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на второй месяц трудоустройства (и третий – по решению службы занятости), компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную компенсацию в случае досрочного увольнения с его согласия. Увольнение по статье 71 ТК РФ (как не прошедшего испытание) при наличии реального сокращения должности является неправомерным и может быть оспорено в суде.
