Увольнение на испытательном сроке при сокращении должности: выплаты и пособия

Ситуация связана с увольнением работника в период испытательного срока по двум конкурирующим основаниям: по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания (статья 71 Трудового кодекса) и по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса). Юридически значимо то, что трудовые отношения продолжаются, но работодатель одновременно издает приказ о сокращении должности и рассматривает возможность уволить работника как не выдержавшего испытание.

Ключевой момент — работодатель не вправе применять основание «неудовлетворительный результат испытания», если фактическое прекращение трудового договора обусловлено объективными организационными причинами (реорганизация, сокращение штата), а не деловыми качествами работника. В такой ситуации увольнение по статье 71 ТК РФ может быть признано неправомерным, так как оно не связано с оценкой работы сотрудника, а вызвано упразднением должности.

Второй важный аспект — правовой статус работника на испытательном сроке. Трудовой кодекс не устанавливает особого порядка увольнения по сокращению штата для лиц, находящихся на испытательном сроке. Такие работники не выделены в отдельную категорию, на которую не распространяются гарантии при сокращении. Таким образом, если увольнение происходит именно по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81), работник имеет право на все те же гарантии и компенсации, что и любой другой работник, независимо от прохождения испытания.

В части выплат: Трудовой кодекс предусматривает при увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Оснований для лишения таких выплат работника на испытательном сроке закон не содержит. Работодатель может ссылаться на внутренние разъяснения или локальные акты, но это не отменяет прямого действия норм Трудового кодекса.

Также юридически значимо, что в трудовом договоре не прописаны условия о дополнительных выплатах при увольнении. Это означает, что применяются общие нормы закона, а не договорные условия. При этом обязательно подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса). Поскольку работник проработал два месяца, ему полагается пропорциональная компенсация (примерно за 4-5 дней отпуска, если отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней).

Таким образом, суть ситуации в конфликте между намерением работодателя применить упрощенное основание увольнения (непрохождение испытания) и объективным наличием другого основания (сокращение), которое влечет за собой существенно больший объем гарантий. Правовая квалификация — это спор о законности выбора основания увольнения и о праве работника на полный набор выплат, предусмотренных при сокращении штата.

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не исключает применения общих норм трудового права, в том числе гарантий при сокращении штата. Это означает, что статус работника на испытании не умаляет его прав, предусмотренных для всех увольняемых по данному основанию.

При этом статья 71 ТК РФ регулирует увольнение при неудовлетворительном результате испытания, но в рассматриваемой ситуации основанием является сокращение должности, а не оценка деловых качеств. Поскольку работодатель уже издал приказ об исключении должности из штатного расписания, увольнение по статье 71 не может быть правомерным – оно должно производиться по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Ссылка работодателя на испытательный срок для отказа в выплатах при сокращении не основана на законе.

Увольнение по статье 71 ТК РФ как непрошедшего испытание в данной ситуации неправомерно. Фактическое основание прекращения трудового договора — сокращение штата, что обязывает работодателя провести процедуру по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы имеете полное право на выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при досрочном увольнении, дополнительную компенсацию — испытательный срок не лишает этих гарантий.

Рекомендуемые действия

• Запросите у работодателя письменное уведомление о сокращении под подпись и ознакомьтесь с приказом об исключении должности из штатного расписания. Без такого уведомления за два месяца увольнение по сокращению не может быть законным.
• Потребуйте список всех вакантных должностей у данного работодателя, соответствующих вашей квалификации или нижестоящих, в том числе в других филиалах или обособленных подразделениях в вашей местности (если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Если работодатель настаивает на увольнении по статье 71 ТК РФ, письменно заявите о своём несогласии с таким основанием, указав на реальное сокращение и требуя применения пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
• Рассчитайте полагающиеся суммы: выходное пособие (один среднемесячный заработок), компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанным двум месяцам) и, если вас уволят до истечения двухмесячного срока предупреждения, дополнительную компенсацию. Проконтролируйте их начисление при получении окончательного расчёта.
• В случае увольнения по статье 71 ТК РФ или неполной выплаты причитающихся сумм обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и с исковым заявлением в суд. Иск можно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, потребовав восстановления на работе (если это ваша цель), изменения формулировки основания увольнения и взыскания всех невыплаченных сумм с процентами по статье 236 ТК РФ.
• Для подготовки искового заявления и оценки судебной перспективы обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.