Центральным вопросом является правомерность отстранения работника от работы на основании устного распоряжения руководителя. Согласно ст. 76 ТК РФ, отстранение допускается только в строго определенных законом случаях (например, появление в состоянии опьянения, непрохождение обучения и т.д.). Устное распоряжение, не оформленное приказом и не основанное на законных основаниях, является неправомерным, так как лишает работника возможности трудиться и получать заработную плату. Поскольку руководитель стройпроекта отдал устное указание охране, а приказ об отстранении не издавался, такое отстранение незаконно и нарушает право работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, закрепленное в ст. 21 ТК РФ.
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 362
Сам факт отстранения без законных основателей образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и влечет предупреждение или штраф.
Последующая фиксация прогула на основании того, что работник не был допущен на объект, также незаконна. В ст. 81 ТК РФ установлено, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Однако в данной ситуации работник не мог попасть на работу по вине работодателя, который незаконно его отстранил. Таким образом, у работника имеется уважительная причина отсутствия, и увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при таких обстоятельствах будет неправомерным.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Далее, принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой дисциплинарного взыскания (прогула) является прямым нарушением ст. 4 ТК РФ, которая запрещает принудительный труд. Принудительным трудом признается, в частности, выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, а также работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания. Фактически работника вынуждают уволиться, лишая его возможности работать и угрожая увольнением за прогул.
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; ... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
Если заявление об увольнении написано под давлением, работник вправе его отозвать, а при увольнении – оспорить. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда заявление обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства, расторжение договора производится в срок, указанный работником, но при этом такое увольнение не считается добровольным, и работник может требовать восстановления на работе.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Полное лишение премии без указания объективных причин и без соблюдения порядка также является неправомерным. Согласно ст. 135 ТК РФ, системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами, в которых должны быть определены основания и условия выплаты премии. Работодатель вправе снизить премию, но такое снижение не может превышать 20% месячной заработной платы. Поскольку в ситуации премия урезана полностью без объяснения причин, а также на фоне систематического отстранения, это свидетельствует о злоупотреблении правом и нарушении ст. 135 ТК РФ.
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. ... Работодатель вправе предусмотреть условие о снижении размера премии в связи с дисциплинарным взысканием, но такое снижение не может превышать 20 процентов месячной заработной платы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
Для защиты своих прав работник может обратиться в федеральную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Статья 352 ТК РФ перечисляет основные способы защиты, включая самозащиту, контроль профсоюзов, государственный контроль (надзор) и судебную защиту. Федеральная инспекция труда (ст. 354) уполномочена осуществлять надзор, проводить проверки и привлекать виновных к ответственности (ст. 356).
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 354
Сроки обращения в суд установлены ст. 392 ТК РФ: по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки; по другим индивидуальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, незаконное отстранение влечет обязанность работодателя возместить не полученный работником заработок на основании ст. 234 ТК РФ.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Помимо материальных требований, работник вправе требовать компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151, 1101 ГК РФ. Размер компенсации определяется судом с учетом характера нравственных страданий, степени вины и требований разумности и справедливости.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
К работодателю и его должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а также возможно привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в соответствии со ст. 195 ТК РФ.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 195
Что касается доказательств, работнику необходимо фиксировать факт отстранения: записывать даты, время, ФИО руководителей и охранников, делать аудиозаписи разговоров (с предупреждением, если это допускается законом), получить письменный отказ в допуске на объект, сохранять копии всех документов (приказов, расчетных листков). Отсутствие письменного приказа об отстранении само по себе свидетельствует о его незаконности, так как порядок применения отстранения (ст. 76 ТК РФ) требует оформления приказа. Также важны свидетельские показания коллег, готовых подтвердить систематический характер нарушений. На основании ст. 84.1 ТК РФ порядок прекращения трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; нарушение этого порядка может быть дополнительным доказательством.
