Можно ли уволиться без отработки двух недель, если начальник не подписывает заявление на административный отпуск, и как взять отпуск за свой счет на 2 месяца

В рассматриваемой ситуации работник (администратор) столкнулся с двумя самостоятельными, но взаимосвязанными проблемами в рамках трудовых отношений: отказ работодателя в предоставлении административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) и желание расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке, без соблюдения стандартного срока предупреждения.

Суть ситуации:
Работник подал заявление на административный отпуск, однако работодатель (начальник) в течение недели уклоняется от его подписания, то есть не принимает решения по заявлению. Параллельно у работника возникло намерение уволиться по собственному желанию, причем он предполагает, что факт неоформления отпуска может дать ему право покинуть работу немедленно, минуя обязательную двухнедельную отработку. Дополнительно работник планирует оформить отпуск сразу на два месяца, но в трудовом договоре данный вид отпуска не упомянут.

Что произошло юридически:

1. Правоотношения по поводу отпуска без сохранения заработной платы: Работник обратился к работодателю с инициативой о предоставлении отпуска за свой счет. Такие правоотношения регулируются общими положениями трудового законодательства и, как правило, требуют обоюдного согласия сторон (работник просит, работодатель разрешает), если иное не установлено специальными законами для отдельных категорий граждан. Закон не обязывает работодателя автоматически подписывать заявление на такой отпуск по любому желанию работника; это право, а не обязанность работодателя. Соответственно, пассивное поведение начальника (неподписание заявления) юридически расценивается как отказ в предоставлении отпуска или бездействие, которое работник может оспорить, но оно не создает для работника права самовольно прекратить работу.
2. Правоотношения по расторжению трудового договора: Работник хочет уволиться по собственному желанию. Стандартная процедура требует предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели (чаще всего — 14 календарных дней). Отказ работодателя подписывать заявление на отпуск не является тем законным основанием, которое позволяет работнику уволиться без предупреждения или в одностороннем порядке сократить срок отработки. Если работник просто перестанет выходить на работу, решив, что отсутствие подписи на заявлении об отпуске освобождает его от трудовых обязанностей, это может быть квалифицировано как прогул (грубое нарушение трудовой дисциплины) с последующим увольнением по инициативе работодателя с соответствующей записью в трудовой книжке.
3. Право на длительный административный отпуск: Законодательство устанавливает, что административный отпуск (без сохранения заработной платы) предоставляется по соглашению сторон и его максимальная продолжительность по общему правилу ничем не ограничена. То есть теоретически отпуск может быть и на два месяца, и на год, но только при условии, что работодатель согласен. Отсутствие упоминания этого вида отпуска в трудовом договоре не мешает его предоставлению, так как это не обязанность, а право работодателя, которое оформляется отдельным приказом и заявлением. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на два месяца без объяснения причин.

Юридически значимые обстоятельства:

• Факт подачи работником письменного заявления на административный отпуск (имеется ли отметка о его принятии?).
• Длительность бездействия работодателя (одна неделя — не критический срок, но может свидетельствовать о затягивании решения).
• Наличие или отсутствие у работника уважительных причин для требование отпуска (так как он не относится к категории граждан, имеющих право на обязательный отпуск, например, инвалиды, пенсионеры, ветераны и т.д.).
• Желание работника уволиться без отработки именно по причине неподписания заявления на отпуск, а не по другим основаниям (например, нарушение работодателем трудовых прав).

Ключевой вывод: ситуация сводится к тому, что работник ошибочно полагает, что непредоставление административного отпуска дает ему автоматическое право уволиться немедленно. На самом деле это два разных правовых института, и неподписание заявления на отпуск не является законным основанием для пропуска двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В вашей ситуации факт того, что начальник неделю не подписывает заявление на административный отпуск, сам по себе не является основанием для увольнения без отработки. Статья 80 устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, но при отсутствии такого соглашения вы обязаны отработать две недели. Исключение — случаи, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (например, при нарушении работодателем трудовых прав, зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.д.). Однако отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (даже если он неправомерен) не входит в перечень таких уважительных причин, установленных законом, поэтому вы не можете уволиться без отработки лишь на этом основании.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Отказ работодателя подписывать заявление на административный отпуск не дает вам права уволиться без установленной двухнедельной отработки. Поскольку вы не относитесь к льготным категориям, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет на два месяца, так как его продолжительность определяется исключительно соглашением сторон. Несанкционированное прекращение работы будет расценено как прогул, что грозит увольнением по статье.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы начать отсчет двухнедельного срока предупреждения, и зафиксируйте дату его принятия (получите отметку на втором экземпляре).
• Устно или в новом заявлении попросите работодателя расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению сторон, мотивировав это невозможностью продолжать работу, чтобы избежать формальной отработки.
• В период отработки предложите работодателю повторно рассмотреть ваш запрос на административный отпуск с указанием конкретных уважительных причин и компромиссной длительности, поскольку предоставление отпуска — его право, но дополнительное обсуждение может повлиять на решение.
• Если работодатель продолжит игнорировать ваши заявления, зафиксируйте факты бездействия в жалобе в Государственную инспекцию труда для пресечения нарушения ваших прав, но не прекращайте выходить на работу до законного прекращения договора.
• Если в действиях работодателя усматривается нарушение иных трудовых прав, проконсультируйтесь с адвокатом для оценки перспектив увольнения без отработки по уважительным причинам, но помните, что отказ в административном отпуске таковым законом не признается.