Здравствуйте. Работаю в школе техничкой, сейчас директор заставляет сидеть с металлоискателем, имеет ли она на это право? В трудовом договоре у меня прописаны только уборка и мелкий ремонт, ничего про охрану нет. Директор говорит, что это временно, но уже месяц. Я боюсь отказываться, но и не хочу брать на себя чужую работу. Подскажите, законно ли это?
НейроадвокатРаботник (техничка) муниципальной школы по условиям заключенного с ним трудового договора принят на работу для выполнения строго определенной трудовой функции — уборка помещений и мелкий ремонт. Фактически сложилась ситуация, при которой работодатель (директор школы) в течение месяца требует от сотрудника выполнения совершенно иной работы, а именно — осуществление пропускного режима и досмотра посетителей с использованием ручного металлоискателя. Эта деятельность по своему содержанию и характеру относится к функциям охраны и обеспечения безопасности.
С правовой точки зрения, здесь затронуты ключевые аспекты трудовых правоотношений, а именно: принцип определенности трудовой функции работника (он должен делать только то, что записано в его договоре), и порядок изменения этой функции. Требование директора является юридически значимым действием, которое квалифицируется либо как поручение дополнительной работы без согласия работника, либо как временный перевод на другую работу.
Юридически значимым обстоятельством является то, что такая работа (охрана с металлоискателем) не относится к обязанностям технички и в принципе требует от работника иных навыков и ответственности (вплоть до специальной подготовки или аттестации, если это предусмотрено ведомственными нормами). Фактор «временности» (один месяц) и устный характер распоряжения не меняют сути: по закону любое изменение трудовой функции, даже временное, требует письменного согласия работника и соответствующего оформления. Отсутствие добровольного волеизъявления со стороны работника и надлежащих документов (дополнительного соглашения и приказа) делает действия директора незаконными.
Таким образом, в данной ситуации имеет место принудительное возложение на работника обязанностей, не обусловленных ни его трудовым договором, ни должностной инструкцией (если она есть), что нарушает принцип свободы труда и запрет на принудительный труд.
Требование директора о выполнении функций охраны с металлоискателем прямо противоречит норме, запрещающей принуждать работника к труду, не предусмотренному договором. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от технички выполнения работы по обеспечению безопасности, поскольку её трудовая функция ограничена уборкой и мелким ремонтом.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Требование директора незаконно. Вы имеете полное право отказаться от выполнения работы с металлоискателем, поскольку она не предусмотрена вашим трудовым договором, а письменного согласия на перевод или совмещение вы не давали. За уже отработанный месяц вам положена доплата как за дополнительную работу, а любые дисциплинарные меры за правомерный отказ будут недействительными.
