Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Директор заставляет техничку работать с металлоискателем: законно ли это, если в трудовом договоре прописана только уборка и мелкий ремонт?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте директору письменное заявление с требованием прекратить привлечение к работе с металлоискателем, сославшись на ст. 60 и 72.1 ТК РФ.descriptionЗаявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы (свободная форма)
  2. 2
    В том же заявлении потребуйте письменно оформить фактически выполненную дополнительную работу и выплатить доплату за месяц на основании ст. 151 ТК РФ.
  3. 3
    Зафиксируйте факт принуждения: сохраните переписку, аудиозаписи разговоров, попросите коллег дать письменные подтверждения.
  4. 4
    При отказе директора удовлетворить требования обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба на работодателя о нарушении трудовых прав (свободная форма)
  5. 5
    В случае попытки уволить или наказать вас за отказ от незаконной работы немедленно обратитесь к адвокату или в суд.
  6. 6
    Не подписывайте никаких документов о согласии на дополнительную работу без предварительной консультации с юристом.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (раздел с вашими обязанностями — уборка и мелкий ремонт).
  • Если такое распоряжение или приказ существует: Письменное распоряжение или приказ директора о работе с металлоискателем (если есть).
  • Если такой график существует: График дежурств с металлоискателем, где указана ваша фамилия.
  • Если такая переписка существует: Переписка (мессенджеры, электронная почта) с требованием директора выполнять охрану.
  • Если клиент сделал или может сделать аудиозапись: Аудиозапись разговора с директором о принуждении к работе с металлоискателем.
  • Если коллеги согласны дать показания: Письменные показания коллег, подтверждающие факт принуждения к несвойственной работе.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно прекратите выполнение работы с металлоискателем — она не предусмотрена вашим трудовым договором.
    • Подайте директору письменное заявление со ссылкой на ст. 60 и 72.1 ТК РФ о незаконности требования.
    • Не подписывайте никаких документов о согласии на перевод или совмещение без вашего добровольного решения.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких документов о согласии на дополнительную работу или перевод без письменного оформления и доплаты.
    • Не выполняйте работу с металлоискателем, если не получили письменного распоряжения с указанием срока и размера доплаты.
    • Не соглашайтесь на устные обещания директора о временном характере — требуйте письменного оформления.
    • Не поддавайтесь на угрозы дисциплинарного взыскания за отказ — такой отказ законен и не является нарушением.
    • Не продолжайте молча выполнять чужую работу без оформления — это лишает вас права на доплату за совмещение.
    • Не подписывайте никаких актов или докладных, подтверждающих, что вы согласны на изменение трудовой функции.

  • Когда нужен адвокат

    • Если директор откажется отменить незаконное требование, обратитесь к адвокату для подготовки жалобы в ГИТ.
    • Адвокат потребуется при попытке вас уволить или наказать за отказ от работы с металлоискателем.
    • Без юриста сложно оспорить дисциплинарное взыскание, если директор оформит его как прогул.
    • При судебном споре о доплате за дополнительную работу адвокат поможет взыскать её с учётом ст. 151 ТК РФ.
    • Если школа наймет юриста для обоснования вашего перевода, вам понадобится защитник.
    • Адвокат нужен для досудебного урегулирования, если директор игнорирует письменные требования.

  • Альтернативные пути

    • Попробуйте договориться с директором о добровольном письменном соглашении на совмещение с доплатой по ст. 151 ТК РФ.
    • Предложите директору официально оформить временный перевод на должность охранника с вашего согласия.
    • Уточните в отделе кадров, не предусмотрена ли в школе должность вахтера или сторожа, которую вы могли бы занять.
    • Обратитесь в профсоюз школы (если он есть) для коллективного обсуждения распределения несвойственных обязанностей.
    • Подайте заявление на имя директора о несогласии с изменением трудовой функции, чтобы зафиксировать вашу позицию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник (техничка) муниципальной школы по условиям заключенного с ним трудового договора принят на работу для выполнения строго определенной трудовой функции — уборка помещений и мелкий ремонт. Фактически сложилась ситуация, при которой работодатель (директор школы) в течение месяца требует от сотрудника выполнения совершенно иной работы, а именно — осуществление пропускного режима и досмотра посетителей с использованием ручного металлоискателя. Эта деятельность по своему содержанию и характеру относится к функциям охраны и обеспечения безопасности.

С правовой точки зрения, здесь затронуты ключевые аспекты трудовых правоотношений, а именно: принцип определенности трудовой функции работника (он должен делать только то, что записано в его договоре), и порядок изменения этой функции. Требование директора является юридически значимым действием, которое квалифицируется либо как поручение дополнительной работы без согласия работника, либо как временный перевод на другую работу.

Юридически значимым обстоятельством является то, что такая работа (охрана с металлоискателем) не относится к обязанностям технички и в принципе требует от работника иных навыков и ответственности (вплоть до специальной подготовки или аттестации, если это предусмотрено ведомственными нормами). Фактор «временности» (один месяц) и устный характер распоряжения не меняют сути: по закону любое изменение трудовой функции, даже временное, требует письменного согласия работника и соответствующего оформления. Отсутствие добровольного волеизъявления со стороны работника и надлежащих документов (дополнительного соглашения и приказа) делает действия директора незаконными.

Таким образом, в данной ситуации имеет место принудительное возложение на работника обязанностей, не обусловленных ни его трудовым договором, ни должностной инструкцией (если она есть), что нарушает принцип свободы труда и запрет на принудительный труд.

Требование директора о выполнении функций охраны с металлоискателем прямо противоречит норме, запрещающей принуждать работника к труду, не предусмотренному договором. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от технички выполнения работы по обеспечению безопасности, поскольку её трудовая функция ограничена уборкой и мелким ремонтом.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60

Эта норма устанавливает прямой запрет, и ни один из исключительных случаев, допускающих отступление, к данной ситуации не применим (о них ниже). Таким образом, само по себе устное распоряжение директора, даже ссылающееся на «временную необходимость», уже является незаконным.

Поручение дополнительной работы по другой профессии (охрана — это иная трудовая функция, нежели уборка) регулируется ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.2

В данном случае техничка не давала письменного согласия на выполнение работы охранника. Более того, директор не предлагал оформить такое соглашение и не обсуждал доплату. За месяц, в течение которого работник фактически выполняет эти обязанности, согласие не было получено, что свидетельствует о нарушении порядка.

Даже если бы директор пытался оформить временный перевод на другую работу, ст. 72 ТК РФ требует обязательного письменного соглашения сторон:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Никакого письменного соглашения не заключалось, работник лишь опасается отказаться. Молчаливое подчинение не заменяет письменного согласия, предусмотренного законом.

Перевод на другую работу (даже временный) регулируется также ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1

Изменение трудовой функции (с уборки на охрану) является переводом. Письменное согласие технички отсутствует. Исключения из этого правила содержатся в ст. 72.2, которая допускает перевод без согласия лишь в строго определённых экстренных ситуациях:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.2

Обычная «временная необходимость» в школе (например, усиление пропускного режима) не относится к перечисленным чрезвычайным обстоятельствам. Поэтому директор не вправе переводить техничку на охрану без её согласия. Кроме того, даже если бы такое основание имелось, перевод допускается на срок до одного месяца, а здесь уже прошёл месяц — срок истёк, и работник должен быть возвращён к своей обычной работе.

Поскольку техничка фактически выполняет дополнительную работу, она имеет право на доплату. Ст. 151 ТК РФ предусматривает:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 151

В отсутствие соглашения о доплате (и самого согласия на работу) директор не может требовать выполнения чужой работы бесплатно. Если бы работник согласился, доплата должна была быть оговорена и выплачена.

Что касается ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда по инициативе работодателя), она прямо исключает возможность изменения трудовой функции:

...допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74

Поскольку здесь речь идёт именно об изменении трудовой функции (с уборки на охрану), эта статья не применима.

В контексте представленных норм нет прямого регулирования требований к подготовке и аттестации для работы с металлоискателем и выполнения охранных функций. Однако следует учесть, что деятельность по обеспечению безопасности объектов (в том числе школ) может подлежать лицензированию, а работники должны иметь соответствующую квалификацию. Отсутствие такой подготовки у технички — дополнительный аргумент в пользу незаконности требования. При необходимости работодатель обязан направить работника на обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 225 ТК РФ), но в контексте этот вопрос не раскрыт.

Таким образом, требование директора незаконно по нескольким основаниям: оно нарушает прямой запрет ст. 60, не оформлено письменным соглашением (ст. 72, 72.1), не подпадает под исключительные случаи (ст. 72.2), а также игнорирует порядок поручения дополнительной работы и доплаты (ст. 60.2, 151).

Требование директора незаконно. Вы имеете полное право отказаться от выполнения работы с металлоискателем, поскольку она не предусмотрена вашим трудовым договором, а письменного согласия на перевод или совмещение вы не давали. За уже отработанный месяц вам положена доплата как за дополнительную работу, а любые дисциплинарные меры за правомерный отказ будут недействительными.

Рекомендуемые действия

  • Подайте директору письменное заявление, в котором со ссылкой на ст. 60 и 72.1 ТК РФ потребуйте немедленно прекратить привлечение вас к выполнению обязанностей охранника, так как ваша трудовая функция ограничена уборкой и мелким ремонтом.
  • Зафиксируйте факт принуждения любыми доступными способами: сохраните переписку в мессенджерах, попросите коллег подтвердить, что вас заставляли сидеть с металлоискателем, сделайте аудиозаписи разговоров (если это не противоречит локальным правилам).
  • Одновременно в том же заявлении или отдельно потребуйте письменно оформить фактически выполнявшуюся дополнительную работу и выплатить доплату за весь истекший месяц на основании ст. 151 ТК РФ.
  • Если директор откажется удовлетворить требования, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. В обращении укажите на незаконное изменение трудовой функции без вашего согласия и уклонение от оплаты.
  • При попытке уволить вас или применить дисциплинарное взыскание за отказ от такой работы немедленно обращайтесь к адвокату или в суд – подобный отказ является правомерным и не может служить основанием для расторжения трудового договора.