В данной ситуации имеет место трудовой спор, возникший в связи с намерением работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному для случаев неудовлетворительного результата испытания при приёме на работу. В основе конфликта лежит процедура оценки соответствия работника поручаемой работе в период испытательного срока, которая, по утверждению работника, была проведена с многочисленными нарушениями.
Юридически значимыми являются следующие обстоятельства. Во-первых, отсутствие факта ознакомления работника с программой адаптации (планом испытательного срока) в начале этого периода. Это ставит под сомнение легитимность самой процедуры, так как работник не был заранее проинформирован о критериях и сроках выполнения заданий, что является необходимым условием для объективной оценки его деловых качеств.
Во-вторых, выявленное несоответствие между датами, указанными в документах (программе адаптации), и реальными датами их составления и подписания. Это указывает на возможное оформление документов задним числом, что может быть квалифицировано как нарушение порядка документооборота и, при определённых условиях, содержать признаки должностного подлога. Данное обстоятельство напрямую влияет на достоверность доказательств, на которых работодатель основывает своё решение об увольнении.
В-третьих, изменение критериев оценки («Матрица знаний») за два дня до аттестации, причём эти критерии существенно отличались от тех, что были указаны в первоначальной программе адаптации. Работнику не было предоставлено разумного времени для подготовки к оценке по новым требованиям, что нарушает принцип состязательности и равноправия сторон при проведении испытания.
В-четвёртых, состав аттестационной комиссии, проводившей практическую часть, не соответствовал установленному регламенту (отсутствовали председатель и его заместитель). Это ставит под сомнение легитимность решений, принятых таким неполным составом, и их юридическую силу как основания для вывода о неудовлетворительном результате испытания.
Наконец, критически значимым является факт временной нетрудоспособности работника (нахождение на больничном) на момент, когда работодатель намерен завершить процедуру увольнения. По общему правилу, увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника не допускается. Кроме того, само нахождение на больничном должно приостанавливать течение испытательного срока, так как этот срок не включает периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Таким образом, спор затрагивает правоотношения, связанные с порядком установления и прохождения испытательного срока (статья 70 ТК РФ), основаниями и процедурой увольнения по его результатам (статья 71 ТК РФ), а также с общими гарантиями, предоставляемыми работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Совокупность допущенных нарушений (отсутствие ознакомления с планом, фальсификация дат, изменение критериев, нелегитимный состав комиссии, попытка увольнения в период больничного) позволяет квалифицировать действия работодателя как процедурно незаконные, что является юридически значимым для оценки перспектив оспаривания увольнения в судебном порядке.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, но обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В вашей ситуации работодатель намерен уволить вас по этому основанию, однако допущенные им нарушения — отсутствие своевременного ознакомления с программой адаптации, фальсификация дат, изменение критериев оценки — напрямую подрывают законность такого решения. Причины, которые будут указаны в предупреждении, могут быть необоснованными, поскольку объективная оценка вашей работы была невозможна: вы не знали плана испытания, критерии менялись в последний момент, а документы, подтверждающие выполнение заданий, составлены задним числом. Таким образом, даже формальное соблюдение срока предупреждения не делает увольнение правомерным, если причины не подтверждены допустимыми доказательствами.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Статья 68 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) является таким актом, поскольку она определяет критерии оценки вашей работы. Вы впервые увидели этот документ лишь за сутки до подведения итогов, а вашей подписи об ознакомлении на нём нет до сих пор. Это грубейшее нарушение: без своевременного ознакомления вы были лишены возможности знать, какие задачи и в какие сроки должны выполняться, а значит, работодатель не может объективно оценить, справились ли вы с испытанием.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68
При неправомерных действиях или бездействии работодателя вы имеете право требовать возмещения морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. В вашей ситуации действия работодателя — фальсификация дат, подмена требований, нелегитимный состав комиссии — образуют совокупность неправомерных действий, которые причиняют вам нравственные страдания (стресс, несправедливость). Факт причинения морального вреда и его размер будет определять суд, и вы можете включить такое требование в иск о признании увольнения незаконным.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Для защиты своих прав важно соблюдать сроки обращения в суд, установленные статьёй 392 ТК РФ. По спорам об увольнении срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Поскольку вы пока не уволены и находитесь на больничном, срок ещё не начал течь, но после возможного увольнения нужно будет действовать незамедлительно. По требованию о моральном вреде (если вы заявите его отдельно от оспаривания увольнения) применяется общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении. В вашем случае таким днём может быть, например, дата, когда вам вручили лист о непрохождении испытания.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Что касается фальсификации дат в документах, то она может содержать признаки служебного подлога по статье 292 УК РФ. Действия должностных лиц работодателя, выразившиеся во внесении в программу адаптации (официальный документ) заведомо ложных сведений о датах выполнения заданий (задним числом), подпадают под состав преступления, если совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (например, для того чтобы создать видимость законного основания для увольнения). Вы вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы для проведения проверки.
Статья 292. Служебный подлог 1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), - наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работа
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 292
Кроме того, фальсификация программы адаптации может быть квалифицирована по статье 327 УК РФ как подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования. Программа адаптации является официальным документом, поскольку она фиксирует плановые задания и даты, влияющие на оценку испытательного срока. Внесение в неё ложных дат задним числом с целью использования (предъявления комиссии, суду) подпадает под признаки подделки. Однако для возбуждения уголовного дела необходимо установить умысел на подделку и использование. Вы также можете заявить об этом в правоохранительные органы.
Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков
- Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
- Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права и
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 327
В предоставленном контексте отсутствует норма, прямо регулирующая течение испытательного срока в период временной нетрудоспособности. Однако в Трудовом кодексе РФ (статья 70) установлено, что период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок. Таким образом, нахождение на больничном прерывает течение испытательного срока, и увольнение по статье 71 ТК РФ в этот период незаконно (за исключением ликвидации организации). Также в контексте нет нормы о легитимности состава аттестационной комиссии; этот вопрос регулируется локальными нормативными актами работодателя. Если по ним председатель или его заместитель должны присутствовать, то отсутствие этих лиц может сделать решение комиссии недействительным. Вам следует истребовать положение об аттестации и проверить его.
