Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.128
Вы не относитесь к категориям, для которых работодатель обязан предоставить такой отпуск (участники ВОВ, работающие пенсионеры, родственники военнослужащих по определённым контрактам). Поэтому работодатель вправе отказать, и тогда вам придётся искать альтернативы.
Другой возможный путь — договориться об установлении неполного рабочего времени на период ухода. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению с работодателем вы можете работать неполный день или неполную неделю. Это позволит вам часть времени находиться рядом с матерью (например, приезжать к ней или организовать дистанционный уход), одновременно сохраняя рабочее место и пропорциональный заработок. Хотя обязанность установить неполное рабочее время по вашей просьбе не предусмотрена (она предусмотрена для беременных и родителей детей до определённого возраста), в переговорах с работодателем этот вариант может быть компромиссным.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.93
В предоставленном контексте отсутствуют нормы, регулирующие выдачу больничного листа по уходу за больным членом семьи (в том числе за родителем) и выплату пособия по временной нетрудоспособности в таком случае. Статьи 6 и 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приведённые в контексте, касаются общих случаев утраты трудоспособности (заболевание, травма, санаторно-курортное лечение), но не содержат условий для ухода за взрослым членом семьи. Поэтому они не применимы к вашей ситуации.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
- При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.6
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
- Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
- застрахо
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.7
Поскольку нормы о больничном по уходу за взрослым членом семьи в доступном контексте не раскрыты, следует обратиться к части 5 статьи 6 того же Федерального закона № 255-ФЗ, которая обычно устанавливает, что пособие при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за период не более 7 календарных дней по каждому случаю (всего не более 30 дней в году) при условии, что больной нуждается в постоянном уходе по заключению врача. Именно это основание подходит к вашей ситуации: у матери есть больничный лист с указанием необходимости постороннего ухода. Для получения пособия вам необходимо предоставить работодателю больничный лист по уходу, выданный лечащим врачом вашей матери, и заявление. Однако, поскольку соответствующая норма отсутствует в представленном контексте, для точного анализа её содержания нужно изучить полный текст ст. 6 255-ФЗ, а также Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Что касается сохранения рабочего места: любой законный отпуск (без сохранения заработной платы по ст. 128, неполное рабочее время по ст. 93, а также отпуск в связи с временной нетрудоспособностью по уходу) не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Ваше место и должность сохраняются на весь период отсутствия или сокращённой работы.
Для оформления отпуска без сохранения заработной платы вам потребуется: письменное заявление с указанием причины и желаемого срока; подтверждающие документы — больничный лист матери с отметкой о необходимости ухода, справка из медицинской организации о её состоянии и рекомендации по уходу. Для неполного рабочего времени достаточно заявления и соглашения с работодателем. Для больничного по уходу — больничный лист, оформленный на ваше имя (если он выдаётся по месту жительства матери, возможны особенности, связанные с проживанием в другом городе, но по закону листок нетрудоспособности может быть выдан вам как ухаживающему лицу при личном присутствии врача).
