Добрый день. Сегодня ознакомили с предварительной нагрузкой на следующий год. Сказали, что по приказу Управления образования с меня снимают предметы по специальности (географию и историю). В приказе об этом ничего не написано, только устно ссылаются. Правомерно ли это?
НейроадвокатУчитель был ознакомлен с предварительной учебной нагрузкой на следующий учебный год. При этом работодатель устно сослался на приказ Управления образования, которым якобы с учителя снимаются предметы по специальности — география и история. Однако в тексте самого приказа такие изменения отсутствуют, и письменного подтверждения снятия нагрузки работнику не представлено.
Фактически произошло одностороннее изменение содержания трудовой функции педагогического работника: уменьшение объёма учебной нагрузки (количества часов по предметам) и, возможно, изменение состава преподаваемых дисциплин. Это затрагивает существенные условия трудового договора, поскольку учебная нагрузка и конкретные преподаваемые предметы являются составной частью трудовой функции учителя, если они закреплены в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальных актах образовательной организации.
Юридически значимо, что на момент ознакомления с нагрузкой отсутствует распорядительный акт работодателя (приказ образовательной организации), который бы вводил изменения в установленном порядке. Устная ссылка на приказ вышестоящего органа, который не подтверждает снятие предметов, не порождает правовых последствий для работника. Также важным является то, что учитель не давал письменного согласия на изменение условий труда, а сам факт ознакомления с предварительной нагрузкой не является согласием на изменение трудового договора.
Таким образом, в правоотношениях затронуты:
Ключевой вопрос: были ли совершены действия, формально изменяющие обязательства сторон, или речь идёт лишь о предварительном информировании без юридической силы. Отсутствие письменного приказа об изменении нагрузки и противоречие между устными разъяснениями и содержанием приказа Управления образования указывают на вероятность нарушения процедуры.
При анализе ситуации необходимо обратиться к основополагающей норме, регулирующей изменение условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения определенных сторонами условий, включая учебную нагрузку как часть трудовой функции, допускаются только по письменному соглашению сторон. В рассматриваемой ситуации учитель не давал письменного согласия на снятие предметов географии и истории; более того, приказ Управления образования, на который устно ссылаются, не содержит таких изменений. Следовательно, устное сообщение не создает правовых оснований для изменения нагрузки.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Ознакомление с предварительной учебной нагрузкой, сопровождаемое лишь устной ссылкой на не подтверждающий изменения приказ, не влечёт правовых последствий. Уменьшение учебной нагрузки и снятие преподавания географии и истории по специальности без заключения письменного соглашения с работником или без письменного уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ является незаконным. Учитель вправе продолжать работу на условиях заключённого трудового договора, не соглашаясь на изменение нагрузки.
