Вопрос

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке после 5 дней работы и больничного? Что делать, если начальник угрожает увольнением

Устроилась я на работу, отработала всего 5 дней и сразу ушла на больничный, я беременная, сейчас 4-й месяц. Могут ли меня уволить? Начальник позвонил и сказал, что я им не подхожу, при этом никаких официальных бумаг я не подписывала, кроме трудового договора. Закрывать больничный не хотят, говорят, уволят по статье. Я уже предоставила справку о беременности, но им всё равно. Подскажите, что делать? Документов никаких на руки не дали, только договор, где написано, что испытательный срок 3 месяца.

Вопрос №80040Ответы: 1

23.06.2026

Нейроадвокат

05:0423.06.2026

Защита прав работников Нужен документ

В описанной ситуации женщина устроилась на работу, отработала пять дней, после чего открыла листок нетрудоспособности в связи с беременностью (срок — 4 месяца). Работодатель по телефону заявил, что она не подходит, и пригрозил увольнением по статье, отказываясь закрывать больничный. Сотрудница предоставила работодателю справку о беременности, однако угрозы со стороны руководства продолжаются. Единственный подписанный документ — трудовой договор, в котором установлен испытательный срок продолжительностью три месяца.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

Факт беременности сотрудницы на момент угрозы увольнения — это обстоятельство предоставляет ей особую защиту от расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Нахождение на больничном — увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, как правило, не допускается (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
Установление испытательного срока — наличие испытательного срока не меняет правила особой защиты беременных: увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания (по статье 71 ТК РФ) в отношении беременной женщины также запрещено.
Отказ работодателя закрывать больничный — это вмешательство в медицинские правоотношения: закрытие (продление) листка нетрудоспособности относится исключительно к компетенции лечащего врача и медицинской организации, работодатель не вправе влиять на этот процесс.
Угроза увольнения по статье — требует квалификации как возможное незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии законных оснований.

Таким образом, затронуты правоотношения в сфере труда (испытательный срок, гарантии беременным женщинам, порядок увольнения), социального страхования (выплата пособия по временной нетрудоспособности) и, возможно, административной ответственности работодателя за воспрепятствование законной деятельности работника. Юридическое значение имеет факт беременности, подтверждённый справкой, а также пребывание сотрудницы на больничном — эти обстоятельства блокируют возможность законного увольнения по инициативе работодателя в описанных условиях.

Центральное значение для разрешения ситуации имеет специальная норма, напрямую защищающая беременных работниц от увольнения по инициативе работодателя. В силу ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за единственным исключением — ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Поскольку работодатель угрожает уволить вас «по статье», а ваша беременность подтверждена справкой (о чём он знает), такое увольнение будет незаконным независимо от того, на какой статье его пытаются обосновать. Даже если работодатель попытается применить основания, связанные с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 261 блокирует эту возможность.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261

Дополнительную защиту создаёт правило об испытательном сроке. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. В вашем трудовом договоре, несмотря на справку о беременности, работодатель включил условие об испытательном сроке в 3 месяца — это является нарушением закона. Следовательно, само условие об испытании для вас ничтожно, и увольнение по ст. 71 ТК РФ (по результатам испытания) к вам не применимо. Более того, даже если бы испытание было законным, период вашей временной нетрудоспособности (больничный) не засчитывается в срок испытания, а значит, работодатель не может подвести итоги, пока вы болеете.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин ... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70

Далее, работодатель угрожает увольнением, в том числе ссылаясь на то, что вы не подходите, и отказывается «закрывать больничный». Здесь важно, что увольнение по инициативе работодателя (в том числе по основаниям ст. 81 ТК РФ, например, за несоответствие должности, прогул и т.п.) в период временной нетрудоспособности работника прямо не допускается. Контекст не содержит дословной нормы о запрете увольнения во время болезни, однако это общеустановленное правило, закреплённое в ч. 6 ст. 81 ТК РФ (не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске). Поскольку вы находитесь на больничном, любое увольнение по инициативе начальника (за исключением случая ликвидации) будет незаконным. Работодатель не может уволить вас, пока вы болеете, и его угрозы «уволить по статье» прямо нарушают трудовое законодательство.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...

— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Теперь о больничном листе. Ваш работодатель не вправе «отказать в закрытии» больничного — решение о закрытии и выдаче листка нетрудоспособности принимает лечащий врач (медицинская организация), а не работодатель. Работодатель обязан принять от вас правильно оформленный больничный и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 183 ТК РФ. Если работодатель отказывается принимать листок, он всё равно обязан выплатить пособие, а его отказ может быть расценён как нарушение трудовых прав, за которое предусмотрена административная ответственность.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183

Наконец, действия работодателя по угрозе увольнения беременной женщины могут подпадать под составы административного и даже уголовного правонарушения. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечёт штраф для должностных лиц и организаций. А ст. 145 УК РФ прямо устанавливает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности — это наказание вплоть до обязательных работ или штрафа до 200 000 рублей. Поскольку вам уже предоставили справку о беременности, а работодатель продолжает угрожать увольнением, его действия образуют признаки состава именно этого преступления.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Уволить Вас по инициативе работодателя в период беременности и во время больничного неправомерно. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре ничтожно с момента, когда Вы предоставили справку о беременности, а угрозы увольнения «по статье» являются нарушением закона, вплоть до уголовно наказуемого деяния. Работодатель не имеет права влиять на закрытие больничного листа — это исключительная компетенция лечащего врача.

Куда обращаться и порядок действий

Первичный контроль осуществляет Государственная инспекция труда — туда следует подать жалобу в письменной или электронной форме. Параллельно по факту угроз увольнением беременной можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке признаков преступления. В случае фактического увольнения иск подаётся в суд по месту нахождения работодателя (альтернативно — по вашему месту жительства). При наличии состава преступления по ст. 145 УК РФ заявление направляется в Следственный комитет или полицию; вопрос о возбуждении уголовного дела решается по результатам доследственной проверки.

Документы и доказательства

Подготовьте и сохраните:

трудовой договор (оригинал и копии);
справку о беременности (копию, а также доказательство её вручения работодателю);
листок нетрудоспособности (после закрытия) и доказательства его направления работодателю;
всю переписку с работодателем, скриншоты сообщений, аудиозаписи угроз;
письменные объяснения свидетелей, если имеются;
любые письменные требования или уведомления работодателя (приказы, записки).

Денежные требования

Вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности по предъявленному больничному листу в установленные сроки. В случае незаконного увольнения и последующего восстановления на работе через суд взыскивается средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда (размер определяется судом). Кроме того, при нарушении трудовых прав возможно требование возмещения судебных расходов.

Сроки и риски

Срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки; по иным трудовым спорам — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права. Длительное непредъявление больничного листа может задержать выплату пособия, но не лишает права на него. Главный риск — внезапное увольнение до подачи вами жалобы, однако такое увольнение легко оспорить, и убытки взыщутся с работодателя. Медицинские документы, подтверждающие беременность, лишают работодателя возможности сослаться на незнание о вашем положении.

Когда нужен адвокат

Обратитесь к адвокату, если работодатель уже издал приказ об увольнении или активно препятствует подаче больничного и документов. В случае возбуждения уголовного дела защита интересов в качестве потерпевшей также требует квалифицированной помощи. Судебное обжалование незаконного увольнения с требованием восстановления и компенсаций рекомендуется вести с участием адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.