Центральное значение для разрешения ситуации имеет специальная норма, напрямую защищающая беременных работниц от увольнения по инициативе работодателя. В силу ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за единственным исключением — ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Поскольку работодатель угрожает уволить вас «по статье», а ваша беременность подтверждена справкой (о чём он знает), такое увольнение будет незаконным независимо от того, на какой статье его пытаются обосновать. Даже если работодатель попытается применить основания, связанные с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 261 блокирует эту возможность.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Дополнительную защиту создаёт правило об испытательном сроке. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. В вашем трудовом договоре, несмотря на справку о беременности, работодатель включил условие об испытательном сроке в 3 месяца — это является нарушением закона. Следовательно, само условие об испытании для вас ничтожно, и увольнение по ст. 71 ТК РФ (по результатам испытания) к вам не применимо. Более того, даже если бы испытание было законным, период вашей временной нетрудоспособности (больничный) не засчитывается в срок испытания, а значит, работодатель не может подвести итоги, пока вы болеете.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин ... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70
Далее, работодатель угрожает увольнением, в том числе ссылаясь на то, что вы не подходите, и отказывается «закрывать больничный». Здесь важно, что увольнение по инициативе работодателя (в том числе по основаниям ст. 81 ТК РФ, например, за несоответствие должности, прогул и т.п.) в период временной нетрудоспособности работника прямо не допускается. Контекст не содержит дословной нормы о запрете увольнения во время болезни, однако это общеустановленное правило, закреплённое в ч. 6 ст. 81 ТК РФ (не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске). Поскольку вы находитесь на больничном, любое увольнение по инициативе начальника (за исключением случая ликвидации) будет незаконным. Работодатель не может уволить вас, пока вы болеете, и его угрозы «уволить по статье» прямо нарушают трудовое законодательство.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Теперь о больничном листе. Ваш работодатель не вправе «отказать в закрытии» больничного — решение о закрытии и выдаче листка нетрудоспособности принимает лечащий врач (медицинская организация), а не работодатель. Работодатель обязан принять от вас правильно оформленный больничный и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 183 ТК РФ. Если работодатель отказывается принимать листок, он всё равно обязан выплатить пособие, а его отказ может быть расценён как нарушение трудовых прав, за которое предусмотрена административная ответственность.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Наконец, действия работодателя по угрозе увольнения беременной женщины могут подпадать под составы административного и даже уголовного правонарушения. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечёт штраф для должностных лиц и организаций. А ст. 145 УК РФ прямо устанавливает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности — это наказание вплоть до обязательных работ или штрафа до 200 000 рублей. Поскольку вам уже предоставили справку о беременности, а работодатель продолжает угрожать увольнением, его действия образуют признаки состава именно этого преступления.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145
Уволить Вас по инициативе работодателя в период беременности и во время больничного неправомерно. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре ничтожно с момента, когда Вы предоставили справку о беременности, а угрозы увольнения «по статье» являются нарушением закона, вплоть до уголовно наказуемого деяния. Работодатель не имеет права влиять на закрытие больничного листа — это исключительная компетенция лечащего врача.
Рекомендуемые действия
- Продолжайте лечение и не предпринимайте действий по «закрытию» больничного под давлением работодателя. Окончание периода нетрудоспособности определяет только медицинская организация.
- Направьте работодателю письменное заявление, в котором сошлитесь на ст. 261 и ст. 70 ТК РФ, укажите, что условие об испытании незаконно, и потребуйте исключить его из трудового договора. К заявлению приложите копию справки о беременности. Отправьте документы ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо передайте под роспись на копии.
- Зафиксируйте все угрозы и контакты с руководством: сохраните переписку (SMS, мессенджеры, электронную почту), запишите телефонные разговоры (предварительно уведомив собеседника о записи либо сделав аудиозапись разговора, в котором участвуете вы сами), запросите письменные объяснения по факту заявлений о несоответствии должности. По возможности привлеките свидетелей (коллег), готовых подтвердить факты давления.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении трудовых прав: незаконное установление испытательного срока беременной, угроза увольнения, отказ в принятии документов. Жалобу можно подать через сайт ГИТ или лично; приложите копии трудового договора, справки о беременности и доказательств угроз.
- При продолжении угроз или совершении действий, направленных на увольнение, обратитесь с заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя для проверки признаков преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ. Одновременно можно подать заявление в следственные органы (Следственный комитет или полицию) об угрозе необоснованного увольнения по мотивам беременности.
- После закрытия больничного лечащим врачом незамедлительно передайте листок нетрудоспособности работодателю. В случае отказа в принятии направьте его почтой ценным письмом с описью, сохранив квитанцию; это будет являться доказательством выполнения Вами обязанности по предъявлению документа для выплаты пособия.
- Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении, не подписывайте документы под давлением и немедленно обжалуйте его в районный суд. Требуйте восстановления на работе, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и оплаты пособия по временной нетрудоспособности. При этом важно действовать в пределах месячного срока со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
Куда обращаться и порядок действий
Первичный контроль осуществляет Государственная инспекция труда — туда следует подать жалобу в письменной или электронной форме. Параллельно по факту угроз увольнением беременной можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке признаков преступления. В случае фактического увольнения иск подаётся в суд по месту нахождения работодателя (альтернативно — по вашему месту жительства). При наличии состава преступления по ст. 145 УК РФ заявление направляется в Следственный комитет или полицию; вопрос о возбуждении уголовного дела решается по результатам доследственной проверки.
Документы и доказательства
Подготовьте и сохраните:
- трудовой договор (оригинал и копии);
- справку о беременности (копию, а также доказательство её вручения работодателю);
- листок нетрудоспособности (после закрытия) и доказательства его направления работодателю;
- всю переписку с работодателем, скриншоты сообщений, аудиозаписи угроз;
- письменные объяснения свидетелей, если имеются;
- любые письменные требования или уведомления работодателя (приказы, записки).
Денежные требования
Вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности по предъявленному больничному листу в установленные сроки. В случае незаконного увольнения и последующего восстановления на работе через суд взыскивается средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда (размер определяется судом). Кроме того, при нарушении трудовых прав возможно требование возмещения судебных расходов.
Сроки и риски
Срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки; по иным трудовым спорам — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права. Длительное непредъявление больничного листа может задержать выплату пособия, но не лишает права на него. Главный риск — внезапное увольнение до подачи вами жалобы, однако такое увольнение легко оспорить, и убытки взыщутся с работодателя. Медицинские документы, подтверждающие беременность, лишают работодателя возможности сослаться на незнание о вашем положении.
Когда нужен адвокат
Обратитесь к адвокату, если работодатель уже издал приказ об увольнении или активно препятствует подаче больничного и документов. В случае возбуждения уголовного дела защита интересов в качестве потерпевшей также требует квалифицированной помощи. Судебное обжалование незаконного увольнения с требованием восстановления и компенсаций рекомендуется вести с участием адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.
