В рассматриваемой ситуации центральное значение имеют нормы Трудового кодекса РФ, определяющие понятие трудовых отношений и требования к оформлению трудового договора. Оформление трудового договора на другое лицо при фактическом выполнении работы другим работником является прямым нарушением этих норм, так как подрывает принцип личного выполнения трудовой функции и достоверности сведений о работнике.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работником трудовой функции. Если вы лично выполняете работу, но договор оформлен на иное лицо, то такое соглашение отсутствует именно с вами. Более того, закон прямо запрещает подмену трудовых отношений фиктивными конструкциями.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
В вашем случае договор заключен не с вами, а с другим человеком, что делает его оформление ненадлежащим — работодатель фиктивно указал в договоре того, кто работу не выполняет, и скрыл действительного работника. Это прямо противоречит установленному законом порядку.
Статья 56 ТК РФ закрепляет, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник, а работник обязуется лично выполнять работу. Поскольку фактически работу выполняете вы, а в договоре значится другое лицо, не выполняющее эту функцию, условие о личном выполнении нарушено. Такой договор не соответствует определению трудового договора в части субъектного состава.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции... а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию... Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Вместе с тем, сам факт вашего допуска к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения независимо от того, на кого оформлены документы. Статья 16 ТК РФ прямо устанавливает, что трудовые отношения возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе. Это означает, что юридически вы уже являетесь работником данного работодателя, хотя письменный договор с вами не заключен.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ... Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Оформление договора на другое лицо как раз и является случаем, когда договор «не был надлежащим образом оформлен» — он оформлен, но не с вами. Таким образом, работодатель обязан был оформить договор с вами, а не с посторонним человеком.
Статья 57 ТК РФ конкретизирует обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Среди них — фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность, и трудовая функция. Если в договоре указаны данные другого человека, то в отношении вас эти сведения отсутствуют, а значит, договор не соответствует требованиям закона. Работодатель фактически «подменил» личность работника, что является грубым нарушением.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Поскольку вы приступили к работе с ведома работодателя, вступает в силу ст. 67 ТК РФ: договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно. В вашем случае письменный договор есть, но он оформлен на другое лицо. Однако это не освобождает работодателя от обязанности оформить договор именно с вами в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Соответственно, работодатель должен был в течение трех дней составить договор на ваше имя. Этого не сделано — налицо нарушение.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Статья 68 ТК РФ предписывает, что прием на работу оформляется именно трудовым договором, а приказ (распоряжение) должен соответствовать его условиям. Если в приказе о приеме на работу указано другое лицо, то этот приказ не отражает действительных трудовых отношений с вами, что также является нарушением.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68
За такие нарушения работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 4 этой статьи устанавливает штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Оформление договора на имя другого человека при фактической работе вас — это классический пример ненадлежащего оформления, так как договор не содержит верных сведений о действительном работнике.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, описанная схема прямо запрещена законом. Для вас как работника последствия согласия на такую схему заключаются в том, что вы лишаетесь официального подтверждения стажа, отчислений в пенсионный фонд, социального страхования, гарантий по оплате больничных, отпусков и других прав, предоставляемых трудовым договором. Кроме того, вы становитесь участником фиктивного оформления, что может повлечь налоговые риски (например, при выявлении факта неофициальной работы). Однако основная административная и потенциально налоговая ответственность лежит на работодателе, который сознательно искажает кадровый учет.
