Пользователь находится в процессе сокращения штата: работодатель уведомил её о предстоящем увольнении, и последний рабочий день по общему правилу установлен на 31 августа. В июле она хочет использовать накопившийся ежегодный оплачиваемый отпуск. Параллельно рассматривается возможность уволиться раньше установленной даты — до 31 августа. Ключевой вопрос: как различные варианты прекращения трудовых отношений (использование отпуска, увольнение по собственному желанию до даты сокращения, увольнение по сокращению штата в назначенный день) повлияют на право получения гарантированных при сокращении выплат: выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.
Юридически значимо следующее. Ситуация затрагивает правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях — до трёх месяцев) при увольнении именно по этому основанию (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Эти выплаты являются гарантиями, предоставляемыми законом только при увольнении по сокращению штата, а не по другим основаниям.
Если работник по своей инициативе (по собственному желанию) или по соглашению сторон расторгнет договор до официальной даты сокращения, увольнение произойдёт по другому основанию. В таком случае право на указанные выше гарантийные выплаты (выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства) утрачивается, так как они привязаны именно к основанию «сокращение штата». При досрочном увольнении работнику полагаются только стандартные выплаты: заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (если отпуск не был отгулян). Отпуск, взятый в июле, является реализацией права на отдых за отработанный период и сам по себе не влияет на характер будущего увольнения, однако дата и основание увольнения после отпуска имеют решающее значение.
Особого внимания заслуживает возможность досрочного увольнения по сокращению штата. Закон (статья 180 ТК РФ) допускает расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения (до 31 августа), но только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации. В этом случае увольнение всё равно происходит по сокращению штата, а не по собственному желанию, поэтому все гарантии (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства) сохраняются, и к ним добавляется дополнительная компенсация за период со дня фактического увольнения до первоначально установленной даты (до 31 августа).
Таким образом, основное правовое различие проходит по линии основания увольнения. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон до 31 августа лишает права на «сократительные» выплаты. Увольнение по сокращению штата — как в запланированную дату, так и досрочно с согласия работодателя — эти выплаты сохраняет. Отпуск, использованный до увольнения, является отдельным правом работника и не заменяет собой компенсацию при увольнении, но его предоставление и дата окончания влияют на дату фактического прекращения трудового договора.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В вашей ситуации именно это основание указано в приказе о сокращении, и дата увольнения — 31 августа. Однако если вы решите расторгнуть договор досрочно до этой даты, то само основание увольнения изменится: вместо сокращения будет применяться другое — ваше собственное волеизъявление или соглашение сторон, а значит, нормы, регулирующие выплаты при сокращении (выходное пособие и сохранение среднего заработка), перестанут действовать.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Если вы напишете заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольнение произойдёт именно по этому основанию, а не в связи с сокращением. По собственному желанию работнику полагается только окончательный расчёт (зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск), но не выходное пособие и не сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Таким образом, если вы уволитесь досрочно по собственному желанию, вы потеряете право на эти выплаты, поскольку они предусмотрены только для случаев увольнения по сокращению (иные статьи ТК, не приведённые в контексте).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Альтернативой может быть расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Однако и в этом случае основание увольнения будет не «сокращение штата», а «соглашение сторон». Соглашение сторон не влечёт обязанности работодателя выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок — такие выплаты возможны только если они прямо предусмотрены в самом соглашении (но в вашем приказе о сокращении они указаны именно в связи с сокращением, а не в связи с соглашением). Поэтому досрочное увольнение по соглашению также лишит вас гарантий, установленных для сокращённых работников.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 78
Что касается отпуска: вы планируете взять отпуск в июле за отработанное время. Оформление отпуска с последующим увольнением (независимо от основания) регулируется ст. 127 ТК РФ, но эта статья в предоставленном контексте отсутствует. Однако из контекста есть ст. 84.1, которая устанавливает, что днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Если вы оформите отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, то последним днём работы будет последний день отпуска, а дата увольнения — та же. Но если вы сначала отгуляете отпуск, а потом уволитесь досрочно до 31 августа, то фактически трудовой договор будет прекращён до наступления даты сокращения, и нормы о выплатах при сокращении применяться не будут. То есть даже если вы используете отпуск, но уволитесь до 31 августа, выходное пособие и сохранение среднего заработка вы потеряете, так как основание увольнения перестанет быть сокращением.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
В контексте не приведены ключевые статьи, регулирующие выходное пособие и сохранение среднего заработка при сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ), а также норма о досрочном увольнении при сокращении с сохранением выплат (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Именно ст. 180 ТК РФ предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время и сохранив все выплаты, положенные при сокращении. Если бы вы договорились с работодателем о досрочном увольнении именно в порядке ст. 180 ТК РФ (с оформлением соответствующего соглашения), то выходное пособие и сохранение среднего заработка были бы сохранены. Однако в вашем контексте эта норма отсутствует, поэтому её следует искать в разделе «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата» Трудового кодекса РФ. Таким образом, без ссылки на ст. 180 ТК РФ любой вариант досрочного увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон) приведёт к потере права на выходное пособие и сохранение среднего заработка.
