Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Как уволиться из АНО директору-пенсионеру и стать неработающим, управляя как учредитель: варианты с самозанятостью

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оформите решение единственного учредителя о назначении нового директора и прекращении ваших полномочий.descriptionРешение учредителя о назначении директора
  2. 2
    Подайте новому директору заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  3. 3
    Проконтролируйте внесение в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре в течение трех рабочих дней после его назначения.
  4. 4
    При безвозмездной работе заключите гражданско-правовой договор безвозмездного оказания услуг проектного характера.descriptionДоговор безвозмездного оказания услуг
  5. 5
    При работе самозанятым зарегистрируйтесь в этом статусе и начните оказывать услуги АНО не ранее чем через два года после увольнения.
  6. 6
    Исключите из договора с АНО любые признаки трудовых отношений: подчинение распорядку, фиксированный график и регулярные выплаты.descriptionДоговор оказания услуг с самозанятым лицом

Документы и доказательства

  • Решение единственного учредителя о смене директора и вашем увольнении.
  • Приказ нового директора о вашем увольнении по собственному желанию.
  • Трудовая книжка с записью об увольнении (или выписка из СТД-Р).
  • Документы о регистрации в качестве самозанятого (если выбрали этот путь).
  • Выписка из приложения «Мой налог» об отсутствии добровольных взносов в СФР.

  • Срочно: первые шаги

    • Убедитесь, что новый директор издал приказ о вашем увольнении и внес запись в трудовую книжку.
    • Проверьте, что в ЕГРЮЛ внесены сведения о новом директоре в установленный законом срок.
    • При самозанятости — не оказывайте платные услуги этой же АНО ранее чем через два года после увольнения.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь без предварительного назначения нового директора решением единственного учредителя.
    • Не заключайте с АНО гражданско-правовой договор, содержащий признаки трудовых отношений (режим работы, подчинение).
    • Не начинайте оказывать платные услуги АНО как самозанятый до истечения двух лет со дня увольнения.
    • Не уплачивайте добровольные страховые взносы в СФР, находясь в статусе самозанятого.
    • Не оформляйте безвозмездную работу как систематическую трудовую функцию — она должна быть проектной или разовой.
    • Не подписывайте документы, которые могут подтвердить фактическое продолжение трудовых отношений после увольнения.

  • Альтернативные пути

    • Назначьте нового директора своим решением как единственный учредитель АНО.
    • Увольняйтесь по собственному желанию без отработки как пенсионер (ст. 80 ТК РФ).
    • Для безвозмездной работы заключите гражданско-правовой договор без признаков трудовых отношений.
    • Оформите договор как разовый проект, без графика и подчинения внутреннему распорядку.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Пользователь является единственным учредителем и одновременно директором автономной некоммерческой организации (АНО). Он получает страховую пенсию, но из-за того, что работает по трудовому договору в этой же организации, признаётся работающим пенсионером. Это влечёт за собой отсутствие права на индексацию пенсии, а также на получение социальных льгот (например, бесплатное санаторно-курортное лечение и иные меры поддержки, предусмотренные для неработающих пенсионеров).

Юридически значимым является намерение пользователя прекратить трудовые отношения с АНО, сохранив при этом фактическое участие в её деятельности (управление проектами). Пользователь рассматривает возможность назначить нового директора, уволиться самому по собственному желанию и далее работать либо безвозмездно, либо в статусе самозанятого, оказывая услуги той же организации.

С точки зрения права, ключевое значение имеют следующие обстоятельства:

  1. Статус учредителя и директора. Пользователь совмещает две роли: как учредитель он обладает высшим органом управления АНО, что даёт ему право назначать и снимать директора. Как директор он состоит в трудовых отношениях с организацией (заключён трудовой договор). Процедура увольнения и смены директора должна соответствовать уставу АНО и нормам трудового законодательства.
  2. Статус работающего пенсионера. По закону работающим пенсионером считается лицо, осуществляющее трудовую деятельность, то есть работающее по трудовому договору или выполняющее работы/оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, если с выплат уплачиваются страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). Прекращение трудового договора и отсутствие иной оплачиваемой деятельности, облагаемой взносами, влечёт утрату статуса работающего пенсионера.
  3. Работа безвозмездно. Юридически безвозмездное выполнение функций (например, «руководитель проектов») без заключения трудового или гражданско-правового договора, без выплаты вознаграждения и без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка не является трудовой деятельностью. Однако если такая деятельность будет носить систематический характер и фактически совпадать с прежними обязанностями, есть риск её переквалификации в трудовые отношения.
  4. Статус самозанятого. Самозанятые (плательщики налога на профессиональный доход) могут оказывать услуги юридическим лицам, включая АНО. Важно, что для самозанятых работодателем признаётся организация-заказчик, если самозанятый ранее не был её работником в течение последних двух лет. Если этот срок не соблюдён, с выплат придётся уплачивать страховые взносы, и пенсионер снова будет считаться работающим. Кроме того, сам факт регистрации как самозанятого и получения дохода от АНО напрямую влияет на статус «работающего», даже если договор оформлен как гражданско-правовой.
  5. Альтернативные формы участия. Участие в деятельности АНО возможно в качестве волонтёра (на безвозмездной основе), но такое участие не должно подменять функции оплачиваемого работника. Также возможно заключение гражданско-правового договора (например, договора возмездного оказания услуг), но с учётом того, что это будет считаться занятостью.

Правовая квалификация ситуации затрагивает нормы трудового права (прекращение трудового договора, смена директора), законодательство о некоммерческих организациях (порядок управления АНО, полномочия учредителя), пенсионное законодательство (критерии признания пенсионера работающим) и законодательство о налоге на профессиональный доход (ограничения работы с бывшим работодателем).

На основании представленных норм процедура смены директора и последующего увольнения регулируется комплексом правил Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 123.25 ГК РФ, именно учредители назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации:

Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией: 1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями. 3. Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т.п.). Единоличным исполнительным органом автономной некоммерческой организации может быть назначен один из ее учредителей-граждан.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 123.25

Вы как единственный учредитель вправе своим решением назначить нового директора, после чего ваша трудовая функция директора прекращается. Однако вы состоите с АНО в трудовых отношениях, поэтому их расторжение подчиняется ст. 80 ТК РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях ус"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Будучи пенсионером, вы относитесь к категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель – выход на пенсию (уже состоявшийся) является уважительной причиной для расторжения договора в день, указанный в заявлении. Заявление подаётся новому директору (который к этому моменту уже назначен) как представителю работодателя. После увольнения статус работающего пенсионера прекращается – вы перестаёте числиться в штате.

Возможность продолжать деятельность в АНО после увольнения без трудового договора вытекает из ст. 123.24 ГК РФ:

Статья 123.24 ГК РФ устанавливает, что автономная некоммерческая организация может быть создана одним лицом (п. 1), учредители не сохраняют права на переданное имущество (п. 3), учредители могут пользоваться услугами организации на равных условиях с другими лицами (п. 4). Положения о порядке назначения директора, увольнения, возможности работы безвозмездно или в качестве самозанятого, а также о статусе пенсионера в данной статье не регулируются.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 123.24

Пункт 4 этой статьи закрепляет ваше право как учредителя получать услуги от АНО на общих основаниях – это означает, что вы можете заключить с организацией гражданско-правовой договор (возмездный или безвозмездный) на руководство проектами. Никаких ограничений на безвозмездное оказание услуг для учредителя в представленных нормах нет, поэтому вы вправе работать без оплаты, если это не подменяет трудовую функцию и не предполагает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. После увольнения вы уже не являетесь работником, и такая деятельность будет договорной, а не трудовой.

Вопрос о работе в качестве самозанятого напрямую не урегулирован в приведённых нормах, однако он связан со статусом работающего пенсионера по 400-ФЗ. Статья 26.1 этого закона определяет, кто считается пенсионером, осуществляющим работу или иную деятельность:

"До 1 января 2025 года пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы установленных ... выплачива"
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 26.1

Ключевой критерий – подлежание обязательному пенсионному страхованию. Самозанятые на налоге на профессиональный доход (НПД) не являются застрахованными лицами, если добровольно не уплачивают взносы в СФР. Следовательно, если вы зарегистрируетесь как самозанятый и заключите с АНО гражданско-правовой договор на оказание услуг (руководство проектами), вы не будете считаться работающим пенсионером, поскольку не подлежите обязательному пенсионному страхованию по такому договору. Временной разрыв между увольнением и началом работы как самозанятого формально не требуется – статус неработающего пенсионера наступает со дня, следующего за днём увольнения, и работа самозанятого сама по себе не даёт оснований для признания его работающим (до тех пор, пока вы не начнёте уплачивать страховые взносы). Однако необходимо избегать признаков фактических трудовых отношений: договор должен быть именно гражданско-правовым, без обязанности соблюдать режим рабочего времени, подчиняться локальным актам и т.д.

Процедурные аспекты управления АНО после вашего увольнения раскрываются в Федеральном законе «О некоммерческих организациях». Вы как высший орган управления (учредитель) принимаете решение о назначении нового директора, что прямо предусмотрено ст. 29:

Статья 29. Высший орган управления некоммерческой организацией. 3. ... к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится решение следующих вопросов: ... образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий; ...
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», ст. 29

Общие рамки формирования органов устанавливает ст. 28:

Статья 28. Основы управления некоммерческой организацией 1. Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются уставом некоммерческой организации в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами...
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», ст. 28

Новый директор станет единоличным исполнительным органом, который согласно ст. 30:

Статья 30. Исполнительный орган некоммерческой организации 1. Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. 2. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и уставом некоммерческой организации.
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», ст. 30

После вашего увольнения новый директор будет представлять АНО, в том числе подписывать с вами договор (гражданско-правовой или безвозмездный). Ваше участие в деятельности АНО после увольнения уже не будет управленческим – вы будете действовать как обычное физическое лицо (самозанятый или безвозмездный исполнитель). Это не противоречит ст. 53 ГК РФ, которая регулирует действия органов юридического лица:

  1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы... 3. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.
    — Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 53

Поскольку вы перестанете быть органом юридического лица, вы сможете приобретать права и обязанности для АНО только на основании доверенности или отдельного договора. Это нормально для любой договорной работы.

Таким образом, все представленные нормы в совокупности позволяют реализовать вашу схему: назначить нового директора (ст. 123.25 ГК РФ, ст. 29, 28, 30 7-ФЗ), уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ), после чего работать по гражданско-правовому договору (включая безвозмездный или как самозанятый), не утрачивая статуса неработающего пенсионера, поскольку самозанятость не подлежит обязательному пенсионному страхованию (ст. 26.1 400-ФЗ). Единственное – договор должен быть реально гражданско-правовым, без признаков трудовых отношений, иначе возможна переквалификация, что повлечёт восстановление статуса работающего пенсионера.

Вы вправе полностью прекратить трудовые отношения с АНО, сохранив за собой статус неработающего пенсионера и все полагающиеся в связи с этим льготы. Закон позволяет вам назначить нового директора, уволиться без отработки как пенсионеру и далее руководить проектами на безвозмездной основе или в статусе самозанятого. Основное правило — полное исключение признаков трудовых отношений в новой модели работы; безвозмездная деятельность статус неработающего пенсионера не восстанавливает, а работа самозанятым — не восстанавливает при условии, что вы не уплачиваете добровольные страховые взносы в СФР и соблюдаете двухлетний разрыв после увольнения перед началом оказания платных услуг АНО.

Рекомендуемые действия

  • Примите и оформите единоличное решение учредителя АНО о прекращении ваших полномочий директора и одновременном назначении на должность нового единоличного исполнительного органа.
  • Подайте новому директору письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину «в связи с выходом на пенсию» и требуемую дату расторжения договора без двухнедельной отработки; новый директор издаёт приказ об увольнении.
  • Обеспечьте своевременное внесение изменений о новом директоре в ЕГРЮЛ в установленный законом срок.
  • При выборе безвозмездной работы заключите с АНО в лице нового директора гражданско-правовой договор безвозмездного оказания услуг, прямо исключающий подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, фиксированный режим работы и регулярную зарплату.
  • При выборе самозанятости учитывайте двухлетний мораторий: регистрироваться самозанятым и оказывать услуги этой же АНО можно только по истечении двух лет со дня увольнения, чтобы выплаты не облагались страховыми взносами и вы не считались работающим.

Ключевые условия сохранения статуса неработающего пенсионера

  • Статус неработающего пенсионера наступает на следующий день после даты увольнения; для его сохранения вы не должны состоять в трудовых отношениях, а работа самозанятым не приводит к автоматическому признанию работающим, если вы не уплачиваете добровольные страховые взносы в СФР.
  • Договор с АНО (возмездный или безвозмездный) не должен содержать обязательств соблюдать режим работы, график, выполнять постоянную трудовую функцию — всё должно носить проектный или разовый характер, без вхождения в штат.
  • Волонтёрская деятельность без оформления каких-либо договоров не порождает трудовых отношений и не вредит статусу неработающего пенсионера, но должна быть действительно безвозмездной и не заменять собой оплачиваемую позицию.

Сроки и риски

  • После увольнения вы сразу перестаёте быть работающим пенсионером, и Социальный фонд России произведёт индексацию пенсии и восстановит право на льготы (санаторно-курортное обеспечение и иные меры поддержки).
  • Переход к самозанятости в отношении этой же АНО до истечения двух лет со дня увольнения создаёт высокий риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, а также автоматически делает вас застрахованным лицом — в этом случае вы вновь станете работающим пенсионером.
  • Оказание услуг на безвозмездной основе или в качестве самозанятого без чёткого разграничения функций с прежними обязанностями директора может быть признано фактическими трудовыми отношениями, что повлечёт восстановление статуса работающего пенсионера и обязанность внести страховые взносы.

Документы и доказательства

  • Решение единственного учредителя о смене директора и увольнении.
  • Приказ о назначении нового директора и приказ о вашем увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
  • Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) с записью об увольнении.
  • Гражданско-правовой договор или договор безвозмездного оказания услуг с АНО, в котором чётко прописаны предмет услуг, отсутствие подчинённости и разовый/проектный характер.
  • Документы о регистрации в качестве самозанятого (если применимо) и выписка из приложения «Мой налог» об отсутствии добровольных отчислений в СФР.

Когда нужен адвокат

  • Если устав АНО содержит нестандартную процедуру смены директора или ограничения для учредителя.
  • Когда вы планируете начать оказывать услуги как самозанятый той же АНО без выжидания двух лет — адвокат оценит риск переквалификации.
  • В случае получения предписаний от Социального фонда России или налоговых органов, рассматривающих вашу новую деятельность как продолжение трудовых отношений.