Как уволиться из АНО директору-пенсионеру и стать неработающим, управляя как учредитель: варианты с самозанятостью

Пользователь является единственным учредителем и одновременно директором автономной некоммерческой организации (АНО). Он получает страховую пенсию, но из-за того, что работает по трудовому договору в этой же организации, признаётся работающим пенсионером. Это влечёт за собой отсутствие права на индексацию пенсии, а также на получение социальных льгот (например, бесплатное санаторно-курортное лечение и иные меры поддержки, предусмотренные для неработающих пенсионеров).

Юридически значимым является намерение пользователя прекратить трудовые отношения с АНО, сохранив при этом фактическое участие в её деятельности (управление проектами). Пользователь рассматривает возможность назначить нового директора, уволиться самому по собственному желанию и далее работать либо безвозмездно, либо в статусе самозанятого, оказывая услуги той же организации.

С точки зрения права, ключевое значение имеют следующие обстоятельства:

1. Статус учредителя и директора. Пользователь совмещает две роли: как учредитель он обладает высшим органом управления АНО, что даёт ему право назначать и снимать директора. Как директор он состоит в трудовых отношениях с организацией (заключён трудовой договор). Процедура увольнения и смены директора должна соответствовать уставу АНО и нормам трудового законодательства.
2. Статус работающего пенсионера. По закону работающим пенсионером считается лицо, осуществляющее трудовую деятельность, то есть работающее по трудовому договору или выполняющее работы/оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, если с выплат уплачиваются страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). Прекращение трудового договора и отсутствие иной оплачиваемой деятельности, облагаемой взносами, влечёт утрату статуса работающего пенсионера.
3. Работа безвозмездно. Юридически безвозмездное выполнение функций (например, «руководитель проектов») без заключения трудового или гражданско-правового договора, без выплаты вознаграждения и без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка не является трудовой деятельностью. Однако если такая деятельность будет носить систематический характер и фактически совпадать с прежними обязанностями, есть риск её переквалификации в трудовые отношения.
4. Статус самозанятого. Самозанятые (плательщики налога на профессиональный доход) могут оказывать услуги юридическим лицам, включая АНО. Важно, что для самозанятых работодателем признаётся организация-заказчик, если самозанятый ранее не был её работником в течение последних двух лет. Если этот срок не соблюдён, с выплат придётся уплачивать страховые взносы, и пенсионер снова будет считаться работающим. Кроме того, сам факт регистрации как самозанятого и получения дохода от АНО напрямую влияет на статус «работающего», даже если договор оформлен как гражданско-правовой.
5. Альтернативные формы участия. Участие в деятельности АНО возможно в качестве волонтёра (на безвозмездной основе), но такое участие не должно подменять функции оплачиваемого работника. Также возможно заключение гражданско-правового договора (например, договора возмездного оказания услуг), но с учётом того, что это будет считаться занятостью.

Правовая квалификация ситуации затрагивает нормы трудового права (прекращение трудового договора, смена директора), законодательство о некоммерческих организациях (порядок управления АНО, полномочия учредителя), пенсионное законодательство (критерии признания пенсионера работающим) и законодательство о налоге на профессиональный доход (ограничения работы с бывшим работодателем).

На основании представленных норм процедура смены директора и последующего увольнения регулируется комплексом правил Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 123.25 ГК РФ, именно учредители назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации:

Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией: 1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями. 3. Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т.п.). Единоличным исполнительным органом автономной некоммерческой организации может быть назначен один из ее учредителей-граждан.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 123.25

Вы вправе полностью прекратить трудовые отношения с АНО, сохранив за собой статус неработающего пенсионера и все полагающиеся в связи с этим льготы. Закон позволяет вам назначить нового директора, уволиться без отработки как пенсионеру и далее руководить проектами на безвозмездной основе или в статусе самозанятого. Основное правило — полное исключение признаков трудовых отношений в новой модели работы; безвозмездная деятельность статус неработающего пенсионера не восстанавливает, а работа самозанятым — не восстанавливает при условии, что вы не уплачиваете добровольные страховые взносы в СФР и соблюдаете двухлетний разрыв после увольнения перед началом оказания платных услуг АНО.

Рекомендуемые действия

• Примите и оформите единоличное решение учредителя АНО о прекращении ваших полномочий директора и одновременном назначении на должность нового единоличного исполнительного органа.
• Подайте новому директору письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину «в связи с выходом на пенсию» и требуемую дату расторжения договора без двухнедельной отработки; новый директор издаёт приказ об увольнении.
• Обеспечьте своевременное внесение изменений о новом директоре в ЕГРЮЛ в установленный законом срок.
• При выборе безвозмездной работы заключите с АНО в лице нового директора гражданско-правовой договор безвозмездного оказания услуг, прямо исключающий подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, фиксированный режим работы и регулярную зарплату.
• При выборе самозанятости учитывайте двухлетний мораторий: регистрироваться самозанятым и оказывать услуги этой же АНО можно только по истечении двух лет со дня увольнения, чтобы выплаты не облагались страховыми взносами и вы не считались работающим.

Ключевые условия сохранения статуса неработающего пенсионера

• Статус неработающего пенсионера наступает на следующий день после даты увольнения; для его сохранения вы не должны состоять в трудовых отношениях, а работа самозанятым не приводит к автоматическому признанию работающим, если вы не уплачиваете добровольные страховые взносы в СФР.
• Договор с АНО (возмездный или безвозмездный) не должен содержать обязательств соблюдать режим работы, график, выполнять постоянную трудовую функцию — всё должно носить проектный или разовый характер, без вхождения в штат.
• Волонтёрская деятельность без оформления каких-либо договоров не порождает трудовых отношений и не вредит статусу неработающего пенсионера, но должна быть действительно безвозмездной и не заменять собой оплачиваемую позицию.

Сроки и риски

• После увольнения вы сразу перестаёте быть работающим пенсионером, и Социальный фонд России произведёт индексацию пенсии и восстановит право на льготы (санаторно-курортное обеспечение и иные меры поддержки).
• Переход к самозанятости в отношении этой же АНО до истечения двух лет со дня увольнения создаёт высокий риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, а также автоматически делает вас застрахованным лицом — в этом случае вы вновь станете работающим пенсионером.
• Оказание услуг на безвозмездной основе или в качестве самозанятого без чёткого разграничения функций с прежними обязанностями директора может быть признано фактическими трудовыми отношениями, что повлечёт восстановление статуса работающего пенсионера и обязанность внести страховые взносы.

Документы и доказательства

• Решение единственного учредителя о смене директора и увольнении.
• Приказ о назначении нового директора и приказ о вашем увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
• Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) с записью об увольнении.
• Гражданско-правовой договор или договор безвозмездного оказания услуг с АНО, в котором чётко прописаны предмет услуг, отсутствие подчинённости и разовый/проектный характер.
• Документы о регистрации в качестве самозанятого (если применимо) и выписка из приложения «Мой налог» об отсутствии добровольных отчислений в СФР.

Когда нужен адвокат

• Если устав АНО содержит нестандартную процедуру смены директора или ограничения для учредителя.
• Когда вы планируете начать оказывать услуги как самозанятый той же АНО без выжидания двух лет — адвокат оценит риск переквалификации.
• В случае получения предписаний от Социального фонда России или налоговых органов, рассматривающих вашу новую деятельность как продолжение трудовых отношений.