В силу ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по письменному соглашению сторон на срок до одного года. Если в вашем «спецконтракте» указано, что вы направляетесь для выполнения «заведомо определённой работы» — работа над проектом, — но при этом не указан точный срок (дата окончания) или указано, что завершение не может быть определено конкретной датой, это уже указывает на признаки срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ. Однако если срок перевода не превышает года и не связан с замещением временно отсутствующего работника, то это именно временный перевод, а не заключение нового срочного договора. При этом, если по истечении срока перевода вы продолжаете работать, перевод считается постоянным.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.2
Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, а также с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы. В вашем случае документ назван «спецконтрактом» и содержит указание на «выполнение заведомо определённой работы». Однако, если вы уже работаете по бессрочному трудовому договору, подписание такого допсоглашения не может автоматически трансформировать ваши отношения в срочный трудовой договор, если только стороны не принимают решение о расторжении прежнего договора и заключении нового. Скорее всего, это именно временный перевод, замаскированный под срочный договор. Важно: для срочного договора требуется основание, предусмотренное ст. 59, и срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Если основание отсутствует (например, работа имеет постоянный характер), договор считается заключённым на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается: ... с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; ... с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 59
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 58
Относительно обязанности работодателя оплатить переезд и жильё. Статья 169 ТК РФ устанавливает, что при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Однако порядок и размеры возмещения для работников других работодателей (то есть не для государственных и муниципальных учреждений, для которых есть особые нормы) определяются коллективным договором, локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. В вашем случае работодатель явно предлагает «без оплаты переезда и жилья», что означает отсутствие соглашения об этих компенсациях. Поскольку вы не переезжаете на постоянную работу, а направляетесь временно в другой город, это может не считаться «переездом на работу в другую местность» в смысле ст. 169, а быть служебной командировкой (но в тексте вопроса указано «работать над проектом», а не «командировка»; командировка предполагает сохранение места работы и оплату проезда и жилья за счёт работодателя). Если же это именно перевод в другую местность (даже временный), то работодатель обязан возместить расходы, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Но поскольку в предлагаемом допсоглашении прямо указано, что расходы не оплачиваются, это может быть законным, если вы добровольно соглашаетесь. Риск в том, что фактически вы будете нести все расходы сами, а ссылки на ст. 169 может быть недостаточно для принуждения работодателя к оплате при отсутствии соответствующего условия в договоре или локальном акте.
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. ... Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Ф
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 169
Непредоставление вам копии дополнительного соглашения — нарушение ст. 67 ТК РФ, которая требует, чтобы трудовой договор (а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью) составлялся в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. При этом получение работником экземпляра должно подтверждаться его подписью. Вам не дали копию на руки, что лишает вас возможности ознакомиться с документом в спокойной обстановке и проконсультироваться. Это может свидетельствовать о недобросовестности работодателя, а также о том, что соглашение может содержать невыгодные для вас условия. Если вы подпишете документ, не имея своего экземпляра, вы не сможете впоследствии ссылаться на его точное содержание, а работодатель может внести изменения в свой экземпляр. Поэтому до подписания следует потребовать копию. Без получения копии подписывать рискованно.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
С учетом изложенного, риски подписания «спецконтракта» следующие: (1) вы можете быть введены в заблуждение относительно правовой природы документа — если это на самом деле временный перевод, а оформляется как срочный договор, после завершения проекта работодатель может уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока), не возвращая на прежнее место; (2) вы лишаетесь компенсации расходов на переезд и жильё, хотя по ст. 169 ТК РФ при реальном переезде работодатель обязан их компенсировать, если иное не установлено соглашением сторон — но здесь соглашение исключает эту обязанность; (3) отсутствие копии на руках не позволяет проверить текст и может привести к злоупотреблениям. Таким образом, подписание не рекомендуется без получения копии и юридической консультации с анализом конкретных формулировок документа.
