Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.04.2026) "Об образовании в Российской Федерации" регулирует целевое обучение. В части 3 указаны существенные условия договора о целевом обучении, включая обязательства заказчика по трудоустройству гражданина с указанием места осуществления трудовой деятельности. Однако статья не содержит норм о приостановлении или перенаправлении договора в связи с изменением места жительства супруга-военнослужащего.
— Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56
Таким образом, сама по себе ст. 56 273-ФЗ не даёт женщине права в одностороннем порядке приостановить исполнение целевого договора или изменить заказчика. Все дальнейшие манипуляции с трудовой обязанностью должны рассматриваться через призму трудового законодательства, поскольку после обучения возникает обязанность заключить и исполнить трудовой договор.
Переходя к статье 72 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок изменения определённых сторонами условий трудового договора, мы видим, что такое изменение возможно только по соглашению сторон. В ситуации женщины, которая ещё не заключила трудовой договор с больницей N, эта статья применима к будущему договору: после его заключения она и работодатель смогут изменить место работы (например, перевести её в филиал в Санкт-Петербурге) исключительно по взаимному согласию. Однако до момента заключения трудового договора ст. 72 не регулирует отношения по целевому обучению.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Отсюда следует, что, если женщина уже работает по трудовому договору в больнице N, она может договориться с этим работодателем о переводе в организацию по месту службы супруга. Но если трудовой договор ещё не заключён (как в нашем случае), ст. 72 напрямую не применяется, хотя принцип соглашения сторон будет работать и на стадии изменения условий целевого договора (с участием заказчика, гражданина и, возможно, новой медорганизации).
Далее рассмотрим статью 72.1 ТК РФ, регулирующую перевод на другую работу, в том числе перевод к другому работодателю по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Эта норма непосредственно касается возможности сменить работодателя в процессе трудовых отношений. Если женщина уже заключит трудовой договор с больницей N, она может обратиться к этому работодателю с просьбой о переводе в другую медорганизацию (например, в Санкт-Петербурге) по ст. 72.1. Однако такой перевод возможен только при согласии нынешнего работодателя и, как правило, требует согласия нового работодателя. Статья не предусматривает приостановления исполнения договора целевого обучения или перенаправления его в другую организацию без согласия сторон.
Статья 72.1 ТК РФ регулирует перевод на другую работу, включая перевод к другому работодателю по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Это может быть применимо к ситуации, если женщина захочет перевестись к другому работодателю (например, в медицинскую организацию по месту службы супруга). Однако статья не предусматривает приостановление исполнения договора целевого обучения или перенаправление его в другую организацию без согласия сторон.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Таким образом, ст. 72.1 даёт лишь процедуру перевода, но не создаёт для женщины преимущественного права на перевод из-за брака с военнослужащим. Всё упирается в добрую волю текущего работодателя.
Особый интерес представляет статья 77 ТК РФ, перечисляющая общие основания прекращения трудового договора. Среди них есть отсылка к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), а также отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем и отказ от перевода по медицинским показаниям. Однако в данной ситуации речь идёт не об отказе от перевода при переезде самого работодателя, а о переезде самого работника в связи с изменением места жительства супруга-военнослужащего. Такого основания в ст. 77 прямо не названо. Пункт 10 ст. 77 отсылает к ст. 83, поэтому необходимо оценить, может ли переезд супруга-военнослужащего считаться обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
...
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
В предоставленном контексте отсутствует текст статьи 83 ТК РФ, однако именно она обычно регулирует обстоятельства, не зависящие от воли сторон, такие как призыв на военную службу, восстановление на работе по решению суда и другие. Переезд супруга-военнослужащего, как правило, не признаётся безусловным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в порядке ст. 83, если только это не связано с переводом военнослужащего в другую местность, что иногда учитывается в судебной практике как уважительная причина для увольнения по собственному желанию, но не как самостоятельное обстоятельство по ст. 83. Поскольку дословного текста ст. 83 в контексте нет, можно лишь предположить, что её положения следует искать непосредственно в Трудовом кодексе РФ; они могут быть применимы, если переезд супруга-военнослужащего признаётся обстоятельством, препятствующим продолжению трудовых отношений, но судебная практика по этому вопросу неоднозначна.
Наконец, статья 31 Семейного кодекса РФ провозглашает равенство супругов в семье и свободу выбора места жительства. Эта норма устанавливает принцип, а не конкретное право на изменение условий целевого договора. Она означает, что супруги могут совместно решить, что место жительства семьи — место службы мужа, но это не отменяет обязательств женщины по отношению к заказчику целевого обучения. СК РФ не содержит механизмов приостановления или перенаправления целевого договора.
Статья 31. Равенство супругов в семье
- Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.
- Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.
- Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.
— Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 31
Таким образом, ни одна из приведённых норм не даёт женщине права в одностороннем порядке приостановить целевой договор или перенаправить его в другую медорганизацию по месту службы супруга. Единственный возможный путь — достижение соглашения с заказчиком целевого обучения (больницей N) об изменении условий договора, в том числе о переводе обязательств по трудоустройству в другую медицинскую организацию, расположенную в Санкт-Петербурге. Постановление Правительства № 555, упомянутое автором, не было представлено в контексте, поэтому его содержание не анализируется; вероятно, оно может содержать дополнительные гарантии для военнослужащих и членов их семей при реализации целевого обучения. Однако в рамках предоставленных норм прямого права на перенаправление или приостановление не усматривается.
