Применяя к рассматриваемой ситуации нормы Трудового кодекса РФ, прежде всего следует обратиться к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Однако течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления, и стороны могут договориться об увольнении до истечения двух недель. В вашем случае отпуск начинается 29 июня, а отъезд запланирован на конец июля. Если подать заявление сейчас (например, в середине июня), двухнедельный срок предупреждения истечет еще до начала отпуска, что позволит оформить увольнение без привязки к отпуску. Если же подать заявление в первый день отпуска (29 июня), то двухнедельный срок истечет 13 июля — это все равно до конца июля, но уже во время отпуска. Ни закон, ни судебная практика не запрещают увольнение по собственному желанию в период отпуска, поэтому оба варианта формально допустимы. Однако подача заявления до отпуска удобнее, так как позволяет работодателю своевременно подготовить расчет и трудовую книжку, а вам — избежать необходимости лично являться в отдел кадров в отпуске. При этом по соглашению с работодателем срок предупреждения может быть сокращен, особенно если переезд требует срочного увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Также необходимо учесть возможность увольнения в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ. Эта норма предоставляет работнику право вместо получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск взять отпуск с последующим увольнением. Если вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск с 29 июня, а увольнение — последний день отпуска), то днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Это особенно удобно, если вы хотите уволиться в конце июля, но не хотите отрабатывать две недели после возвращения из отпуска. Однако здесь есть важное ограничение: работник, увольняющийся по собственному желанию, может отозвать такое заявление только до дня начала отпуска, и только при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой работник. Поэтому, если вы выберете этот вариант, заявление лучше подать до 29 июня — иначе после начала отпуска вы уже не сможете передумать или изменить дату увольнения.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Теперь о возврате части отпускных. По общему правилу, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска. Это прямо предусмотрено ст. 137 ТК РФ. В вашей ситуации: отпуск начинается 29 июня, рабочий год, скорее всего, еще не закончен (если вы работаете с 2020 года, рабочие годы, как правило, сдвинуты). Если вы уволитесь, например, 28 июля (в последний день отпуска), то отпуск будет предоставлен авансом, и у вас возникнет задолженность перед работодателем за те дни отпуска, которые приходятся на период после фактического окончания рабочего года. Однако удержание производится не во всех случаях. Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований, при которых удержание за неотработанные дни отпуска не допускается, — это отказ от перевода по медицинским показаниям, ликвидация организации, сокращение штата, смена собственника, призыв на военную службу, восстановление прежнего работника, чрезвычайные обстоятельства, смерть работника. Переезд в другой регион по собственному желанию в этот перечень не входит. Следовательно, если вы уволитесь по собственному желанию (вне зависимости от того, во время отпуска или после него, и от того, подано заявление сейчас или в первый день отпуска), работодатель вправе удержать из вашего окончательного расчета сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Исключением может быть только случай, если ваше увольнение будет оформлено как отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ — некоторые суды и Роструд придерживаются позиции, что при таком оформлении удержание невозможно, поскольку отпуск считается полностью использованным. Однако единой судебной практики нет, и на практике работодатели часто производят удержание, если увольнение происходит до окончания рабочего года.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: … при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 , 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1 , 2 , 5 , 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Таким образом, вам следует заранее (до 29 июня) подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения по согласованию с работодателем (например, последний день отпуска). Если вы хотите избежать удержания за неотработанные дни отпуска, рассмотрите вариант отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) — в этом случае у вас будет больше шансов сохранить отпускные, хотя гарантии нет. В любом случае, будьте готовы, что часть отпускных, скорее всего, придется вернуть, если ваш рабочий год еще не завершен.
