Далее, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это общее правило распространяется и на работников, заключивших целевой договор, однако при досрочном увольнении возникает обязанность возместить затраты на обучение в соответствии с условиями договора и нормами трудового законодательства. При этом сама ст. 80 не содержит ни запрета на увольнение, ни оговорок о зачёте военной службы, поэтому вы вправе подать заявление об увольнении. Однако последствия такого расторжения определяются иными нормами, в первую очередь – положениями самого договора и специальным регулированием возмещения затрат на обучение.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Основная норма, устанавливающая порядок возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении работника, с которым заключён ученический договор или договор о целевом обучении, – статья 249 Трудового кодекса РФ. Она предписывает возврат средств пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В предоставленном контексте эта статья отсутствует, однако она прямо применима к данной ситуации, и её следует искать в Трудовом кодексе РФ. Поскольку в договоре прямо указано, что при увольнении до истечения 5 лет работник обязан вернуть 100 000 рублей пропорционально неотработанному времени, расчёт возмещения будет производиться именно на этом условии, которое согласуется с требованием ст. 249 ТК РФ. При определении пропорции ключевым становится вопрос: засчитывается ли год военной службы в отработанное время. Письменного подтверждения зачёта нет, а устное заявление работодателя не имеет юридической силы, если не оформлено приказом или дополнительным соглашением. Следовательно, период военной службы не может быть признан отработанным, и для расчёта пропорции следует учитывать только фактически отработанное на предприятии время (с ноября 2022 года до даты увольнения). Если, к примеру, вы отработали 3 года (с ноября 2022 по ноябрь 2025) и планируете уволиться сейчас, неотработанный срок составит 2 года. Тогда сумма возмещения = 100 000 руб. × (2 / 5) = 40 000 рублей. Если же исходить из вашего предположения, что служба засчитывается, и вы отработали 4 года, то неотработанный срок – 1 год, а возмещение – 20 000 рублей. Однако такой расчёт рискован, так как основан на устном обещании.
Статья 59 Трудового кодекса РФ, хотя и частично приведена в контексте, регулирует случаи заключения срочного трудового договора, но не затрагивает вопросы зачёта военной службы или размера возмещения. Поэтому она не применяется к данному спору.
Иные нормы из предоставленного контекста – ст. 178 ТК РФ (выходные пособия), ст. 77 ТК РФ (общие основания прекращения договора), ст. 23 и 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (освобождение от призыва и отсрочки), ст. 7 Федерального закона «О статусе военнослужащих», а также ст. 30 и 31 Постановления Правительства – не относятся к вопросу зачёта времени службы в срок отработки или расчёта возмещения по целевому договору, поэтому их анализ не требуется.
Таким образом, при увольнении сейчас без письменного подтверждения зачёта военной службы высок риск того, что работодатель потребует возместить затраты в размере, рассчитанном исходя из фактически отработанного времени (без учёта службы), что может составить значительную часть от 100 000 рублей. Кроме того, возможны судебные издержки, если работодатель обратится в суд. Для снижения риска рекомендуется до увольнения попытаться получить от работодателя письменное соглашение о зачёте года службы в отработку (например, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или издать приказ), либо уволиться по соглашению сторон, оговорив в нём размер возмещения.
