Далее, статья 3 ТК РФ гарантирует равенство трудовых прав независимо от возраста и прямо запрещает дискриминацию. Если работодатель откажет в приёме на работу санитаркой исключительно из-за того, что женщине 55 лет, такой отказ будет дискриминационным, поскольку закон не предусматривает для данной должности изъятий, связанных с возрастом. Исключения возможны только в случаях, когда возрастные ограничения установлены федеральным законом как свойственное данному виду труда требование (например, для некоторых государственных должностей или работ с особыми условиями), однако должность санитарки к таким исключениям не относится.
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... возраста ... Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях "
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Что касается формы трудового договора, статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу и являющимися пенсионерами по возрасту. Поскольку женщине 55 лет, она может быть пенсионером, если уже оформила страховую пенсию по старости (например, при наличии достаточного стажа и баллов). В этом случае стороны вправе по взаимному согласию заключить срочный трудовой договор, что удобно для работы в зоне СВО, где характер деятельности часто носит временный или сезонный характер. Если же женщина не является пенсионером, срочный договор всё равно может быть заключён на иных основаниях, предусмотренных той же статьёй, — например, для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на период отсутствия постоянного работника.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: ... с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 59
Ключевым для допуска к работе является состояние здоровья, поэтому обязателен предварительный медицинский осмотр. В соответствии со статьёй 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» при поступлении на работу проводится предварительный медицинский осмотр для определения соответствия здоровья работника поручаемой работе. Для санитарки, работающей в зоне СВО, этап осмотра обязателен, поскольку её труд связан с вредными и опасными факторами (возможное воздействие химических веществ, инфекций, физических нагрузок). Статья 24 того же Закона прямо устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, проходят обязательные медицинские осмотры. По результатам предварительного осмотра врачебная комиссия проводит экспертизу профессиональной пригодности (статья 63 Закона № 323-ФЗ) и выдаёт заключение о пригодности или непригодности к выполнению конкретных видов работ. Таким образом, женщине в 55 лет необходимо пройти медосмотр; возраст сам по себе не является противопоказанием, но если осмотр выявит заболевания, препятствующие работе санитарки (например, сердечно-сосудистые, опорно-двигательные, психические расстройства, входящие в утверждённый перечень), она может быть признана непригодной. Предоставленные нормы не содержат верхнего возрастного порога для прохождения осмотра, поэтому 55 лет — не основание для отказа.
Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация
- Видами медицинских осмотров являются:
- предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе;
- периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, ... выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 46
Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
- В целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры.
- Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 24
Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией
- Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
- Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 63
Непосредственно в представленных нормах требования к профессиональной подготовке санитарки не раскрыты. Однако по общему правилу, установленному подзаконными актами (в частности, профессиональным стандартом «Санитар»), требуется наличие среднего общего образования и профессионального обучения по программам «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» или «Санитар». Поскольку данная информация не содержится в предоставленном контексте, следует обратиться к работодателю за разъяснением конкретных квалификационных требований. Само по себе отсутствие специального обучения у женщины 55 лет — не дискриминационное препятствие, если она готова пройти соответствующую подготовку (обычно такие курсы краткосрочные и проводятся перед началом работы). Таким образом, при отсутствии медицинских противопоказаний и при условии прохождения необходимого обучения (если оно требуется), женщина 55 лет вправе быть принятой на должность санитарки в зоне СВО, и возраст не является законным основанием для отказа.
