Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата регулируется ст. 81 ТК РФ. Данная норма предоставляет работодателю право уволить работника при наличии законного сокращения. Однако процедура увольнения по данному основанию требует соблюдения строгих гарантий (в частности, предусмотренных ст. 180 ТК РФ, которая не приведена в вашем контексте, но является стандартной). Если работодатель отзывает уведомление о сокращении, это означает, что запланированное сокращение не производится. В таком случае уволить вас по инициативе работодателя (например, за отказ от перевода) он уже не сможет — оснований для увольнения по п.2 ч.1 ст.81 не будет. Угроза «отзовем уведомление, и ты вынужден будешь уволиться по собственному» юридически некорректна: отзыв уведомления сам по себе не создает обязанности работника писать заявление по собственному желанию. Напротив, если сокращение реально проводится, работодатель обязан предложить вакантные должности (включая новую, введенную после обучения) в письменной форме, а при вашем отказе от перевода – уволить по п.2 ч.1 ст.81 с выплатой выходного пособия. Если же сокращение отменяется, ваше увольнение возможно только по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, а не под давлением.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Давление со стороны кадровиков и администрации с требованием написать заявление по собственному желанию под угрозой отзыва уведомления о сокращении является нарушением трудового законодательства. Такие действия подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность за нарушение трудовых прав работников. Принуждение к увольнению по собственному желанию при отсутствии добровольного волеизъявления работника прямо запрещено, а угроза отозвать уведомление, чтобы создать видимость законности увольнения, свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Вы вправе обжаловать такие действия в государственной инспекции труда или в суде.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
В вашем контексте не приведены нормы, напрямую регулирующие порядок предложения вакансий при сокращении (ст. 180 ТК РФ) и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако из анализа ст. 72 и 81 ТК РФ следует, что:
- отзыв уведомления о сокращении означает отмену сокращения, и тогда работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе; если же сокращение реально проводится, работодатель обязан предложить новую должность письменно, а при вашем отказе – уволить по сокращению с выплатами;
- устное согласие на обучение не порождает обязанности принять любую должность, так как изменение условий требует письменной формы;
- заставить вас уволиться по собственному желанию работодатель не может; давление является основанием для жалобы в трудовую инспекцию или в суд с требованием признать увольнение незаконным (если оно состоится) и взыскать компенсацию морального вреда.
Для защиты ваших прав рекомендую зафиксировать давление (диктофон, свидетели, письменные обращения), не подписывать заявление по собственному желанию и не соглашаться на отзыв уведомления о сокращении без четкого понимания дальнейших действий работодателя. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения ООО «Промэнерго» (г. Энергоград) с жалобой на принуждение к увольнению, а также в суд с иском о восстановлении на работе, если увольнение все же будет произведено.
