Прежде всего обратимся к норме, закрепляющей порядок изменения условий трудового договора. Поскольку график вахт является одним из существенных условий, согласованных сторонами, его продление без согласия работника представляет собой одностороннее изменение договора. Согласно ст. 72 ТК РФ такое изменение допускается только по письменному соглашению сторон. В описанной ситуации работодатель не только нарушил установленный график, но и проигнорировал письменное заявление работника о несогласии с продлением вахты. Таким образом, продление трудовых обязанностей за пределами согласованного срока незаконно, поскольку необходимое согласие работника отсутствует.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Далее необходимо оценить соблюдение норм о продолжительности рабочего времени. Работа вахтовым методом предполагает суммированный учет рабочего времени, однако даже при таком учете нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. В ситуации, когда работник продолжает трудиться ежедневно уже 20 дней после официального окончания вахты, очевидно, что нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период превышена. Это прямое нарушение ст. 91 ТК РФ.
"Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
В связи с превышением установленной продолжительности работы встает вопрос о сверхурочной работе. В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к такой работе допускается только с письменного согласия работника. В данном случае работодатель не только не получил согласия, но и продолжает требовать выполнения работы вопреки письменному заявлению работника о несогласии. Следовательно, каждый день работы после даты окончания вахты (первые 20 дней и далее) является сверхурочной работой, выполненной без законных оснований. За такую работу работнику полагается повышенная оплата (порядок оплаты сверхурочных устанавливается ст. 152 ТК РФ, которая не вошла в предоставленный контекст, но применяется в совокупности со ст. 99).
"Статья 99. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
За допущенные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности. КоАП РФ в ст. 5.27 устанавливает, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или штраф. В данном случае имеют место множественные нарушения: незаконное изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), превышение нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и привлечение к сверхурочной работе без согласия (ст. 99 ТК РФ). Все эти деяния подпадают под состав ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для юридических лиц составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Однако необходимо учитывать, что за повторное аналогичное нарушение либо за нарушение, повлекшее причинение вреда здоровью работника, может наступить более строгая ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которые не вошли в контекст).
"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Для защиты своих прав работник вправе обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Это прямо предусмотрено ст. 353 ТК РФ. Кроме того, возможно обращение в прокуратуру и суд с требованиями о признании незаконным продления вахты, взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. Специальные нормы, регулирующие именно вахтовый метод работы (гл. 47 ТК РФ — статьи 297-302), в предоставленном контексте отсутствуют. Они дополнительно устанавливают предельную продолжительность вахты (обычно не более одного месяца, с возможностью продления до трех только с письменного согласия работника), а также гарантии по оплате и режиму отдыха. В данном случае именно эти специальные нормы являются первичными, однако при их отсутствии в контексте следует руководствоваться приведенными общими положениями.
"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 353
