Переходя к ст. 73 ТК РФ, необходимо отметить, что она регулирует общий порядок перевода работников по медицинским показаниям. Однако для беременных женщин действует специальная норма ст. 254 ТК РФ, которая имеет приоритет перед общими правилами. В частности, ст. 73 ТК РФ предусматривает, что при отсутствии подходящей работы работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до четырёх месяцев, но без сохранения заработной платы. Это общее правило не применяется к беременным, поскольку ст. 254 ТК РФ прямо гарантирует сохранение среднего заработка на весь период освобождения от работы до предоставления нового места. Следовательно, ссылка работодателя на отсутствие вакансий (лёгкого труда) не освобождает его от обязанности немедленно освободить вас от текущей работы с выплатой среднего заработка. Отсутствие ответа в течение недели также свидетельствует о нарушении: закон не устанавливает специального срока для рассмотрения заявления беременной, но из смысла ст. 254 ТК РФ вытекает, что освобождение от работы должно последовать незамедлительно после получения справки и заявления, поскольку ежедневное выполнение прежней работы с вредными факторами недопустимо.
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за и"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Отказ работодателя перевести беременную на лёгкий труд или освободить её от работы с сохранением заработка, а также задержка с принятием решения по заявлению (бездействие в течение недели) являются прямым нарушением ст. 254 ТК РФ. За такое нарушение работодатель (юридическое лицо — детский сад) может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей, а должностное лицо (заведующая) — от 1 000 до 5 000 рублей или предупреждения. Важно, что данная ответственность наступает за сам факт нарушения, независимо от того, был ли причинён материальный ущерб работнику. В вашей ситуации бездействие в течение недели уже образует состав правонарушения, и вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для привлечения виновных к ответственности.
"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
