При разрешении данной ситуации ключевое значение имеет соотношение условий трудового договора, приказа о приеме на работу и фактически сложившихся отношений. Первоначально необходимо установить приоритет между трудовым договором и приказом. Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Это означает, что если в вашем трудовом договоре четко прописан гибридный график (часть работы в офисе, часть — удаленно), а в приказе о приеме на работу ошибочно указан формат "удаленный", то юридическую силу имеет именно договор. Приказ является актом, производным от договора, и его противоречие договору не порождает для вас обязанности следовать приказу. Следовательно, условие о режиме работы как обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) зафиксировано в договоре, и именно оно является для вас руководящим.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68
Теперь перейдем к вопросу о том, вправе ли работодатель в одностороннем порядке потребовать от вас ежедневного присутствия в офисе после года фактической удаленной работы. Само по себе фактическое выполнение работы из дома в течение года по устной договоренности не меняет письменных условий договора. Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Устная договоренность, даже если она годами не вызывала претензий, не порождает юридических последствий для изменения письменного договора. Таким образом, условие о гибридном графике остается неизменным, пока стороны не подпишут письменное дополнительное соглашение.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, но только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация, изменения в технике и технологии). При этом работодатель обязан письменно уведомить вас не позднее чем за два месяца, а также обосновать причины таких изменений. Само по себе желание руководителя видеть вас в офисе ежедневно не является законным основанием в смысле ст. 74. Более того, даже в этом случае не допускается изменение трудовой функции, а гибридный график — это условие о характере и режиме работы, которое также охраняется от произвольного изменения.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Статья 312.1 ТК РФ дает определение дистанционной работы и различает постоянную, временную и периодическую удаленную работу. Ваш гибридный график, прописанный в договоре, подпадает под определение периодической дистанционной работы — когда периоды работы на стационарном рабочем месте чередуются с периодами работы дистанционно. Условие о таком режиме является частью вашего договора. Работодатель не может в одностороннем порядке превратить гибрид в работу исключительно в офисе, поскольку это изменило бы саму правовую природу ваших отношений.
Статья 312.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя... Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 312.1
Статья 312.4 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени дистанционного работника может определяться трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Эта норма также говорит о возможности вызова работодателем временного дистанционного работника на стационарное рабочее место. Однако вы не являетесь временным дистанционным работником — ваш режим определен договором как гибридный, то есть периодическая удаленная работа. Право работодателя вызывать вас в офис в рамках периодической дистанционной работы должно быть прямо предусмотрено вашим договором или локальным актом. Если договор не содержит такого механизма (например, не указано, когда и по какому графику вы обязаны присутствовать в офисе), то по умолчанию вы вправе следовать порядку, установленному в договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, которые для вас, как для работника с индивидуальным режимом, должны быть согласованы или отражены в договоре (ст. 100 ТК РФ). Требование выходить каждый день — это, по сути, отмена гибридного графика, что возможно только по письменному соглашению.
Наконец, необходимо оценить законность требования работодателя с точки зрения запрета требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Статья 60 ТК РФ прямо говорит: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если ваш договор предусматривает гибрид, то ежедневная работа в офисе без оставления вам возможности работать удаленно не соответствует условиям договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60
Таким образом, на основании анализа норм можно сделать вывод: работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от вас ежедневного присутствия в офисе, если в вашем трудовом договоре закреплен гибридный график. Устная договоренность, действовавшая в течение года, не отменяет письменных условий договора. Работодатель не может принудительно изменить режим работы без вашего письменного согласия или без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Если работодатель настаивает, вы вправе отказаться от изменений, ссылаясь на условия договора и указанные нормы. В случае давления или угрозы увольнения вы можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или в суд.
