- нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
...
- При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия ... пособие ... выплачивается ... в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда ... со дня, когда было допущено нарушение.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 8
Теперь обратимся к возможности применения дисциплинарной ответственности. Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет, что дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В период временной нетрудоспособности вы освобождены от выполнения трудовой функции, поэтому поездка во время больничного сама по себе не является неисполнением трудовых обязанностей — у вас не было обязанности находиться на рабочем месте. Следовательно, нарушение больничного режима не образует дисциплинарного проступка, и работодатель не вправе применить к вам взыскание по ст. 192 ТК РФ за сам факт поездки. Однако если бы работодатель смог доказать, что вы фактически не были нетрудоспособны и вместо лечения занимались личными делами (что крайне сложно), это могло бы повлиять на квалификацию, но в обычной ситуации дисциплинарная ответственность не наступает.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
...
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Соответственно, увольнение по инициативе работодателя за такие действия невозможно. Пункты 5 и 6 статьи 81 ТК РФ, которые предусматривают увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за прогул, также не применимы, поскольку прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а в период временной нетрудоспособности работник на рабочем месте присутствовать не обязан. Ни одно из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, не охватывает нарушение больничного режима как таковое.
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, требует от работодателя истребовать письменное объяснение и соблюдать месячный срок, но, как указано выше, сам проступок отсутствует, поэтому эта процедура не запускается.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Что касается административной ответственности, предоставленные нормативные правовые акты (Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ) не содержат норм, предусматривающих штрафы для работников за нарушение режима дневного стационара. В Кодексе об административных правонарушениях РФ также отсутствует специальный состав, наказывающий пациентов за поездки во время больничного, если только такие действия не повлекли нарушения санитарно-эпидемиологических правил (что не установлено). Таким образом, административный штраф вам не грозит.
Информацию о ваших передвижениях могут получить различные органы и лица, но для того чтобы это повлекло какие-либо правовые последствия, необходимо, чтобы были соблюдены определённые процедуры. Например, Фонд социального страхования (ныне — Социальный фонд России) при проверке обоснованности выдачи и продления больничного может запросить сведения из медицинских организаций, а также использовать данные государственных систем (например, билетов на поезда). Ваш работодатель может узнать о поездке только в том случае, если такая информация станет ему известна случайно (например, из соцсетей) или по результатам служебной проверки, но для снижения пособия достаточно факта нарушения режима, установленного врачом, который фиксируется в медицинской документации.
