Прежде всего, следует оценить правовую природу отношений, сложившихся между вами и ООО «Интерсервис». Несмотря на отсутствие подписанного договора, факт выполнения работы и получения выплат имеет ключевое значение. В силу ст. 438 ГК РФ ваши действия по выполнению работы в 2025 году могут быть квалифицированы как акцепт оферты, что свидетельствует о заключении договора, даже при отсутствии единого подписанного документа.
«Статья 438 ГК РФ регулирует акцепт оферты. Пункт 3 устанавливает, что совершение лицом, получившим оферту, действий по выполнению указанных в ней условий договора (выполнение работ, предоставление услуг и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте. Это означает, что фактическое выполнение работы курьером может быть признано акцептом, даже если договор не подписан, что подтверждает наличие договорных отношений.»
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 438
Аналогичный вывод следует из ст. 432 ГК РФ: договор считается заключенным, если сторона, принявшая исполнение, не вправе ссылаться на его незаключенность. Вы получали выплаты, то есть ООО «Интерсервис» частично исполняло договор, а вы его принимали. Поэтому оспаривать факт существования договора со ссылкой на отсутствие подписанного экземпляра будет затруднительно, особенно если это противоречит принципу добросовестности.
«Статья 432. Основные положения о заключении договора. 1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. ... 3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).»
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 432
Однако ключевой вопрос — не в формальном существовании договора ГПХ, а в его правовой сути. Если вы лично выполняли работу, подчинялись правилам агрегатора, работали по графику, то такие отношения фактически могли быть трудовыми. Прямой запрет на прикрытие трудовых отношений гражданско-правовым договором установлен ст. 15 ТК РФ.
«Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
В вашей ситуации это означает, что договор ГПХ мог быть лишь формой, скрывающей реальные трудовые отношения. Если вы докажете, что выполняли трудовую функцию (а не разовые заказы) и находились под контролем, то вправе требовать признания отношений трудовыми в судебном порядке. Механизм такого признания закреплён в ст. 19.1 ТК РФ.
«Статья 19.1 ТК РФ устанавливает порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В частности, признание может осуществляться судом, в том числе по заявлению физического лица. При прекращении отношений признание осуществляется только судом. Физическое лицо вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. При признании трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе.»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 19.1
Признание отношений трудовыми имеет принципиальное значение: с момента фактического допущения к работе (в 2025 году) трудовой договор считается заключённым, и работодатель обязан был его оформить в письменной форме. Это прямо следует из ст. 67 ТК РФ.
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Если суд признает отношения трудовыми, то договор ГПХ будет считаться притворной сделкой, прикрывающей трудовые отношения. В таком случае ст. 168 ГК РФ о недействительности сделок, нарушающих требования закона, будет применима: сделка, нарушающая прямой запрет ст. 15 ТК РФ, может быть признана ничтожной как посягающая на публичные интересы в сфере труда.
«Статья 168. Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта. 1. За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки. 2. Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.»
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 168
Однако для аннулирования записи в СФР (ранее ПФР) признания договора недействительным может быть недостаточно, если сведения уже переданы. Запись в СФР формируется на основании отчётности страхователя — ООО «Интерсервис». Согласно ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ, обязанность представлять достоверные сведения лежит на страхователе, а контроль — на Фонде.
«Статья 8. Общие правила представления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и порядок хранения этих сведений. 1. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. ... Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.»
— Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 8
Поскольку ООО «Интерсервис» фактически прекратило деятельность (недоступно, выплат нет), самостоятельно подать корректирующие сведения оно не сможет. Поэтому наиболее эффективным способом будет обращение в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений или о признании отношений трудовыми с последующим прекращением. Суд может в резолютивной части указать, что запись в СФР подлежит исключению или корректировке. Для этого может быть использована ст. 264 ГПК РФ, позволяющая устанавливать факты, имеющие юридическое значение.
«Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
- Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
- Суд рассматривает дела об установлении: ... 10) других имеющих юридическое значение фактов.»
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 264
В рамках такого дела вы можете просить суд установить факт, что вы не состоите в трудовых (или гражданско-правовых) отношениях с ООО «Интерсервис» с определённой даты (например, с момента прекращения выплат). Постановление судебного пристава, где ООО указано как работодатель, будет важным доказательством того, что именно эта организация являлась страхователем и получала доход от вашей деятельности. Оно подтверждает факт отношений на момент взыскания, что может быть использовано для обоснования вашего требования об удалении записи.
Что касается сроков: вы узнали о проблеме летом 2026 года. Срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Однако по спорам о признании отношений трудовыми этот срок может исчисляться с момента, когда вы осознали, что ваши права нарушены (отсутствие увольнения, невозможность перейти на СМЗ). Поскольку договор ГПХ прекратил фактическое исполнение (выплат нет), а вы узнали о невозможности уволиться летом 2026 года, срок, вероятно, ещё не истёк, если действовать незамедлительно.
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, для аннулирования записи в СФР и прекращения отношений с ООО «Интерсервис» вам необходимо обратиться в суд с иском, выбрав один из следующих вариантов: признание отношений трудовыми (с последующим прекращением) или установление факта отсутствия (прекращения) отношений в порядке особого производства (ст. 264 ГПК РФ). Последний путь проще, если ваша цель — именно удаление записи из СФР и устранение препятствий для регистрации в качестве самозанятого. При удовлетворении заявления суд подтвердит, что вы не связаны с ООО «Интерсервис», и на основании решения суда СФР будет обязан скорректировать сведения.
