Вопрос

Учет премии и доплаты за гособоронзаказ при расчете сверхурочных и работы в выходные на предприятии ОПК при сдельной оплате по Постановлению № 1365

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса по сдельно-премиальной системе. Работодатель привлекает к сверхурочной работе и работе в выходные на основании Постановления Правительства № 1365. Моя зарплата состоит из сдельной части, премии за показатели и доплаты за гособоронзаказ. В расчетках сверхурочные и выходные оплачиваются исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб/час), без учета премии и доплаты. Работодатель говорит, что по особому режиму все сверхурочные в двойном размере, но только от этой ставки. Вопросы: 1) Законно ли не включать премию и доплату в расчет сверхурочных и выходных? 2) Должен ли работодатель учитывать все части заработка, как по ст. 152 ТК РФ и Постановлению Конституционного суда № 35-П от 27.06.2023? 3) Как правильно считать оплату на предприятии ОПК при сдельной системе с учетом Постановления № 1365? Спасибо за разъяснение.

Вопрос №81660Ответы: 1

26.06.2026

Нейроадвокат

21:2226.06.2026

Защита прав работников Нужен документ

Анализируемая ситуация связана с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем в условиях предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Суть спора заключается в определении состава выплат, которые должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работник трудится по сдельно-премиальной системе, его заработная плата состоит из трех частей: сдельного заработка (оплата за фактически произведенную продукцию), текущей премии за выполнение показателей (стимулирующая выплата) и доплаты за работу в рамках государственного оборонного заказа (компенсационная выплата, установленная в связи с особыми условиями труда). Работодатель привлекает работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, обосновывая это особым режимом работы, введенным на основании постановления Правительства РФ № 1365.

Юридически значимым является порядок исчисления повышенной оплаты (в полуторном или двойном размере) за фактически отработанные сверхурочные часы и часы работы в выходные. Работодатель применяет для расчета не полный заработок работника, а лишь заниженную тарифную ставку (170 руб./час), исключая из базы для расчета сдельную часть, премию и доплату за гособоронзаказ. Свою позицию работодатель аргументирует тем, что по «особому режиму» (вероятно, имея в виду нормы указанного постановления) оплата производится строго в двойном размере от этой «голой» ставки, а остальные выплаты уже якобы учтены в повышенном размере оплаты.

Таким образом, затронуты правоотношения по оплате труда, а именно:

порядок исчисления компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходные);
соотношение различных частей заработной платы (тарифной ставки, сдельного заработка, премий, доплат) при расчете таких компенсационных выплат;
применение норм трудового законодательства (статья 152 ТК РФ, статья 153 ТК РФ) в совокупности с нормативными актами, регулирующими деятельность предприятий ОПК (постановление № 1365) и правовой позицией Конституционного Суда РФ (постановление № 35-П/2023).

Факт установления работодателем пониженной базы (только ставка) для расчета повышенной оплаты является ключевым моментом, который требует проверки на соответствие действующему законодательству. Также значимо, что работодатель ссылается на доказательство легитимности такого порядка через специальное регулирование (№ 1365), однако из описания неясно, действительно ли это регулирование предписывает именно такой «усеченный» расчет, что и подлежит проверке.

Ключевым вопросом в вашей ситуации является правомерность расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни только исходя из заниженной тарифной ставки (170 руб/час) без учета сдельной части, премии за показатели и доплаты за гособоронзаказ. Для ответа необходимо последовательно применить нормы Трудового кодекса РФ и правовую позицию Конституционного Суда РФ.

Начну с определения того, что входит в состав вашей заработной платы. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя три элемента: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы (это ваша сдельная часть и тарифная ставка), компенсационные выплаты (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты), а также стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). Ваша премия за показатели и доплата за гособоронзаказ, при отсутствии иного локального регулирования, квалифицируются как стимулирующая и, возможно, компенсационная выплата соответственно. Таким образом, совокупность всех этих частей образует вашу полную заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ТК РФ, ст. 129

Следующий шаг — определить, как должна оплачиваться сверхурочная работа. Статья 152 ТК РФ в действующей редакции (с учетом изменений) прямо устанавливает, что расчет производится исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Эта норма является прямой и отменяет прежний подход, когда учитывалась только «голая» ставка или оклад. Следовательно, при расчете сверхурочных работодатель обязан взять за основу все элементы вашей зарплаты: сдельную часть (как основной заработок), премию и доплату.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ТК РФ, ст. 152

Теперь перехожу к оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 153 ТК РФ устанавливает дифференцированные правила. Для сдельщиков, к которым вы относитесь в рамках сдельно-премиальной системы, оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. Это означает, что для расчета берется ваша сдельная часть (расценка за единицу продукции), умноженная на два. Если бы применялась тарифная ставка (как у повременщиков), то следовало бы использовать двойную часовую тарифную ставку, также с учетом всех выплат. Однако для сдельщиков приоритетной является именно сдельная расценка, а не тарифная ставка. Поскольку вы работаете по сдельной системе, оплата за выходной день должна производиться исходя из двойной сдельной расценки на ту работу, которую вы выполняли в этот день. Игнорирование сдельной части и замена её на заниженную тарифную ставку является прямым нарушением.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— ТК РФ, ст. 153

Важнейший аргумент в вашу пользу даёт Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П. Этот документ прямо признал, что сложившаяся правоприменительная практика, допускавшая оплату сверхурочной работы только исходя из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, неконституционна. Суд предписал до внесения изменений в законодательство производить оплату с учетом всех составных частей заработной платы. Ваша премия и доплата за гособоронзаказ — это именно стимулирующие и, возможно, компенсационные выплаты, поэтому они должны быть включены в расчет.

Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
— Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П

Ссылка работодателя на Постановление Правительства № 1365 не меняет сути. Этот акт, как следует из контекста, регулирует особый режим рабочего времени и привлечения к работе (статья 97 ТК РФ), но не содержит специальных норм, отменяющих общие правила оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, установленные статьями 152-153 ТК РФ и истолкованные Конституционным Судом. В предоставленном контексте текст Постановления № 1365 отсутствует, поэтому я не могу его процитировать и проанализировать на предмет специальных правил оплаты. Однако по общему правилу, даже при наличии особого режима работы, оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные, выходные), должна производиться в повышенном размере с учетом всех составляющих заработка.

Для работников ОПК при сдельной системе правильный расчет оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни должен выглядеть следующим образом:

Для сверхурочной работы: Рассчитывается размер часовой ставки, исходя из всех составляющих вашей заработной платы (сдельная часть, премия, доплата) за расчетный период. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере от этой полной ставки, последующие — в двойном.
Для работы в выходные дни: Поскольку вы сдельщик, применяется двойная сдельная расценка. То есть, вы должны получить оплату за изготовленную в выходной день продукцию (или за объем работ) по двойной цене за единицу. Если ваша тарифная ставка используется как часть расчета (например, для гарантированного минимума), то она также должна применяться с повышающим коэффициентом, но основной упор делается на двойные сдельные расценки. Премия и доплата (например, за гособоронзаказ) за эти дни должны выплачиваться в обычном, а не пониженном размере, если только локальными актами не предусмотрено иное, не ухудшающее ваше положение.

Действия работодателя, который рассчитывает выплаты только от 170 руб/час, игнорируя сдельную часть, премию и доплату, прямо противоречат статьям 129, 152, 153 ТК РФ и Постановлению Конституционного Суда № 35-П. Вы вправе требовать перерасчета.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Действия работодателя, рассчитывающего оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни только из заниженной тарифной ставки без учёта сдельной части, премии и доплаты, незаконны. Вы вправе требовать перерасчёта на основании статей 152, 153 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда № 35-П, а ссылка на Постановление № 1365 не отменяет общих гарантий. Неполученные суммы подлежат доплате с уплатой денежной компенсации за задержку.

Куда обращаться и порядок действий

Первый шаг – письменное обращение к работодателю с требованием перерасчёта и добровольной выплаты.
В случае неудовлетворения – жалоба в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) через официальный сайт или лично; инспекция обязана провести проверку.
Если меры ГИТ не дали результата или сумма спора остаётся значительной, подаётся исковое заявление в районный суд общей юрисдикции (госпошлина не уплачивается, можно заявить ходатайство о рассмотрении без личного присутствия).
При возможности объединитесь с коллегами, находящимися в аналогичной ситуации, – коллективное обращение усилит защиту и может ускорить проверку.

Документы и доказательства

Трудовой договор, приказы о привлечении к сверхурочным и работе в выходные (или иные распоряжения), табели учёта рабочего времени.
Расчётные листки за все спорные месяцы с указанием составляющих заработка и начисленных сумм за переработку и выходные.
Письменное требование о перерасчёте и ответ работодателя (либо доказательства направления требования).
Локальные акты работодателя (положение об оплате труда, положение о премировании, приказ о доплате за гособоронзаказ), если удалось их получить.
Расчёт задолженности, выполненный вами на основе полного заработка (сдельная расценка + средняя премия + доплата) для каждого периода, с указанием применяемых коэффициентов.

Денежные требования

Для сверхурочной работы – оплата исходя из часовой ставки, вычисленной от полного заработка (сдельный заработок, премия, доплата) за соответствующий период: первые 2 часа в полуторном, последующие – в двойном размере.
Для работы в выходной день – оплата не менее чем по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию (или иной объём работ), а при применении тарифной ставки – двойная часовая ставка от полного заработка.
Взыскание разницы между выплаченными и причитающимися суммами за весь период незаконного расчёта, но в пределах срока исковой давности.
Компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) – минимум 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Сроки и риски

Исковая давность по требованиям о невыплате зарплаты – один год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ). Требуйте перерасчёта за периоды, укладывающиеся в этот срок, для более ранних срок суд восстановит лишь при уважительных причинах.
Ссылки работодателя на локальные нормы или Постановление № 1365, ухудшающие ваше положение, не должны применяться, так как противоречат ТК РФ и правовой позиции КС РФ.
Имейте в виду, что при конфликте возможны попытки давления или увольнения по надуманным основаниям – фиксируйте все такие факты, они послужат доказательством дискриминации.
Рассмотрите возможность досудебного урегулирования: грамотно составленное требование о перерасчёте с указанием на судебную практику и позицию КС может склонить работодателя к мирному решению.

Когда нужен адвокат

Если работодатель систематически отказывает в перерасчёте, сумма недоплаты значительна, и есть риск пропуска срока давности.
При необходимости подготовки грамотного расчёта задолженности с учётом нюансов сдельной системы и учёта всех доплат – адвокат обеспечит корректный расчёт и сбор доказательств.
В случае, когда требуется представление интересов в суде, особенно если работодатель ссылается на специфику ОПК и режим особых условий, – адвокат правильно выстроит правовую позицию и поможет добиться полного восстановления прав.