Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Нужно ли увольняться с работы по совместительству для постановки на биржу труда и получения пособия после ликвидации основного работодателя

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Требуйте от ликвидационной комиссии выплаты выходного пособия за первый месяц по ст. 178 ТК РФ, приложив к заявлению копии приказа об увольнении и трудового договора со школой.descriptionЗаявление о выплате выходного пособия за первый месяц в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  2. 2
    Увольняйтесь по совместительству из школы, чтобы центр занятости признал вас безработным и начал платить пособие.
  3. 3
    После увольнения из школы подайте в центр занятости новое заявление о признании безработным с выпиской из трудовой книжки и справкой о среднем заработке с ликвидированной организации.descriptionЗаявление о признании безработным в центр занятости населения (свободная форма)
  4. 4
    Если ликвидационная комиссия задерживает выплату пособия, немедленно жалуйтесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
  5. 5
    Если выплаты от ликвидированной организации фактически произведены или официально задержаны: Учтите: пособие по безработице начнут платить только после получения всех выплат от ликвидированной организации за период трудоустройства (первые два месяца).
  6. 6
    Требуйте выходное пособие до завершения ликвидации и исключения организации из ЕГРЮЛ — после этого взыскать что-либо станет практически невозможно.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Трудовой договор по совместительству со школой (подтверждает факт работы на день увольнения с основной работы).
  • Приказ об увольнении с основного места работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
  • Письменное заявление в ликвидационную комиссию о выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
  • Справка о среднем заработке за последние три месяца с ликвидированной организации (для центра занятости).
  • Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией (основное место работы).
  • Если центр занятости вынесет письменный отказ: Документ об отказе в выплате пособия по безработице из центра занятости (фиксирует причину отказа).

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите к требованию копии приказа об увольнении и трудового договора по совместительству со школой.
    • Увольняйтесь с работы по совместительству в школе, чтобы получить статус безработного и пособие.
    • Заявите требование о выплате пособия до завершения ликвидации и исключения организации из ЕГРЮЛ.

  • Денежные требования

    • Требуйте от ликвидационной комиссии выплаты выходного пособия за первый месяц на основании ст. 178 ТК РФ.
    • Пособие по безработице вам не положено, пока вы работаете сторожем по совместительству.
    • Для получения пособия по безработице вам необходимо уволиться из школы по собственному желанию.
    • Выплата выходного пособия от ликвидированной организации не зависит от вашей работы по совместительству.
    • Если выплаты от ликвидированной организации произведены или задержаны: Пособие по безработице начнут платить только после прекращения работы в школе и получения всех выплат от работодателя.

  • Сроки и риски

    • Требуйте выплату выходного пособия от ликвидационной комиссии до исключения организации из ЕГРЮЛ — после этого взыскать средства станет практически невозможно.
    • Для получения пособия по безработице вам необходимо уволиться из школы по совместительству — иначе статус безработного не присвоят.
    • Если ликвидационная комиссия откажет в выплате — немедленно обращайтесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
    • При любых затруднениях с ликвидационной комиссией — срочно обратитесь к адвокату для оценки перспектив судебного взыскания.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь со школы до получения выходного пособия от ликвидируемой организации.
    • Не скрывайте от центра занятости факт работы по совместительству — это не повлияет на выплату пособия.
    • Не ждите, пока ликвидация завершится: требуйте пособие письменно до исключения организации из реестра.
    • Не прекращайте работу сторожем, пока не получите все выплаты от ликвидируемого работодателя.
    • Не рассчитывайте на пособие по безработице, пока официально работаете по совместительству.
    • Не подписывайте документы о прекращении совместительства до консультации с юристом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В центре ситуации лежит факт увольнения работника с основного места работы в связи с ликвидацией организации-работодателя. Одновременно с этим работник продолжает трудовую деятельность по совместительству в школе в должности сторожа. После увольнения он обратился в службу занятости, где был зарегистрирован, однако пособие по безработице ему не выплачивается.

Ключевые правоотношения, затронутые в данной ситуации:

  1. Трудовые отношения по основному месту работы, прекращенные по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). Юридически значимым обстоятельством является то, что увольнение произошло именно по этому основанию, а не по собственному желанию или иным причинам, поскольку от этого зависят гарантии работника.

  2. Трудовые отношения по совместительству, которые сохраняются. Работник продолжает выполнять свои обязанности сторожа, что делает его занятым лицом с точки зрения трудового законодательства, а следовательно — формально трудоустроенным.

  3. Правоотношения в сфере занятости населения, связанные с регистрацией гражданина в качестве безработного и назначением пособия по безработице. Здесь юридически значимым является статус гражданина на момент обращения в центр занятости. Законодательство о занятости признаёт безработными только тех, кто не работает и не имеет заработка. Наличие работы по совместительству (даже если она не отражена в трудовой книжке) приравнивается к трудовой занятости.

  4. Обязательства ликвидируемого работодателя по выплате выходных пособий и среднего заработка на период трудоустройства. Это самостоятельное правоотношение, вытекающее из факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией. Оно не зависит от наличия у работника иной работы (по совместительству).

Таким образом, центральный правовой вопрос касается коллизии двух фактов: с одной стороны, работник лишился основного источника дохода, с другой — продолжает получать заработок по совместительству. Это напрямую влияет на его статус для службы занятости, но не должно влиять на обязательства ликвидированной организации. Юридически значимым является разграничение природы выплат: пособие по безработице замещает утраченный заработок при отсутствии работы, а выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства — это гарантии, предоставляемые работнику, потерявшему основную работу, вне зависимости от наличия подработки.

Определение статуса работы по совместительству дано в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Эта норма устанавливает, что совместительством признаётся выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В рассматриваемой ситуации работа сторожем в школе выполняется в свободное время, и, следовательно, является совместительством.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282

Ключевое условие признания гражданина безработным установлено ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно этой норме, безработными признаются только трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка. Работник, продолжающий выполнять работу по совместительству, получает заработок, следовательно, не может быть признан безработным. Именно поэтому пособие по безработице ему не выплачивается; для получения статуса безработного и соответствующего пособия необходимо прекратить трудовые отношения по совместительству.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации.
— Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3

Право на выходное пособие при ликвидации организации регулируется ст. 178 Трудового кодекса РФ. Эта норма содержит специальное правило для лиц, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной работы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178

Из буквального текста следует, что работник, уволенный с основного места работы в связи с ликвидацией и продолжающий работу по совместительству, сохраняет все гарантии, предусмотренные частями первой – третьей ст. 178 ТК РФ. К таким гарантиям относятся: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1), а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 2) и в исключительных случаях – третий месяц (ч. 3). Таким образом, работник вправе требовать от ликвидируемой организации выплаты выходного пособия за два месяца. Наличие работы по совместительству этому праву не препятствует – закон прямо предусматривает, что данные гарантии предоставляются и при продолжении совместительства.

Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает процедурные гарантии при ликвидации, включая обязательное предупреждение работников не менее чем за два месяца. В контексте ситуации эта норма подтверждает, что работник должен был быть предупреждён о предстоящем увольнении, однако она не затрагивает вопрос выплаты выходного пособия совместителям. Сама по себе ст. 180 не отменяет и не ограничивает действие специального правила ст. 178 для совместителей.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сре
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180

Исходя из анализа, работнику не обязательно увольняться из школы для получения выходного пособия от ликвидируемой организации – данное пособие выплачивается независимо от продолжения работы по совместительству. Однако для регистрации в качестве безработного и получения пособия по безработице необходимо прекратить трудовые отношения по совместительству, поскольку эта работа приносит заработок.

Увольнение с основного места работы в связи с ликвидацией организации не устраняет обязанности ликвидируемого работодателя выплатить вам выходное пособие. Тот факт, что вы продолжаете работать по совместительству сторожем в школе, является законным препятствием для признания вас безработным и, как следствие, для начисления пособия по безработице. Таким образом, ваше право на выходное пособие от ликвидированной организации и ваша обязанность прекратить совместительство для получения пособия от центра занятости — это два разных, не зависящих друг от друга правовых последствия.

Рекомендуемые действия для получения выходного пособия:

  • Незамедлительно направьте в ликвидационную комиссию (или конкурсному управляющему, если начато банкротство) письменное заявление с требованием выплатить выходное пособие за первый месяц и сохранить средний заработок на период трудоустройства. Сослаться следует на ст. 178 ТК РФ, которая прямо гарантирует эти выплаты совместителям.
  • К заявлению приложите копии приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудового договора по совместительству со школой для подтверждения его действия на день увольнения, а также реквизиты вашего банковского счета.
  • Если в течение установленного срока выплата не поступит, сразу же обращайтесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату установленных законом гарантий.

Рекомендуемые действия для получения пособия по безработице:

  • Для приобретения статуса безработного и права на пособие вы обязаны официально прекратить трудовые отношения со школой, поскольку работа по совместительству исключает признание вас безработным.
  • После увольнения из школы подайте заявление о признании вас безработным в центр занятости населения заново, приложив новую выписку из трудовой книжки и справку о среднем заработке за последние три месяца исключительно с ликвидированной организации.
  • Имейте в виду, что выплата выходного пособия и сохранённого среднего заработка от ликвидированной организации не лишает вас права встать на учёт, но пособие начнут платить только после того, как вы получите все причитающиеся выплаты от работодателя за период трудоустройства (первые два, а в исключительном случае и три месяца), либо раньше, если вам официально откажут в выплате или задержат её.

Сроки и риски:

  • Требование о выплате выходного пособия нужно заявить до завершения процедуры ликвидации и исключения организации из ЕГРЮЛ. Если запись об исключении будет внесена, получить что-либо станет практически невозможно.
  • При любых затруднениях во взаимодействии с ликвидационной комиссией или для оценки перспектив взыскания долгов в судебном порядке незамедлительно обратитесь к адвокату.