Нужно ли увольняться с работы по совместительству для постановки на биржу труда и получения пособия после ликвидации основного работодателя

В центре ситуации лежит факт увольнения работника с основного места работы в связи с ликвидацией организации-работодателя. Одновременно с этим работник продолжает трудовую деятельность по совместительству в школе в должности сторожа. После увольнения он обратился в службу занятости, где был зарегистрирован, однако пособие по безработице ему не выплачивается.

Ключевые правоотношения, затронутые в данной ситуации:

1. Трудовые отношения по основному месту работы, прекращенные по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). Юридически значимым обстоятельством является то, что увольнение произошло именно по этому основанию, а не по собственному желанию или иным причинам, поскольку от этого зависят гарантии работника.

2. Трудовые отношения по совместительству, которые сохраняются. Работник продолжает выполнять свои обязанности сторожа, что делает его занятым лицом с точки зрения трудового законодательства, а следовательно — формально трудоустроенным.

3. Правоотношения в сфере занятости населения, связанные с регистрацией гражданина в качестве безработного и назначением пособия по безработице. Здесь юридически значимым является статус гражданина на момент обращения в центр занятости. Законодательство о занятости признаёт безработными только тех, кто не работает и не имеет заработка. Наличие работы по совместительству (даже если она не отражена в трудовой книжке) приравнивается к трудовой занятости.

4. Обязательства ликвидируемого работодателя по выплате выходных пособий и среднего заработка на период трудоустройства. Это самостоятельное правоотношение, вытекающее из факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией. Оно не зависит от наличия у работника иной работы (по совместительству).

Таким образом, центральный правовой вопрос касается коллизии двух фактов: с одной стороны, работник лишился основного источника дохода, с другой — продолжает получать заработок по совместительству. Это напрямую влияет на его статус для службы занятости, но не должно влиять на обязательства ликвидированной организации. Юридически значимым является разграничение природы выплат: пособие по безработице замещает утраченный заработок при отсутствии работы, а выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства — это гарантии, предоставляемые работнику, потерявшему основную работу, вне зависимости от наличия подработки.

Определение статуса работы по совместительству дано в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Эта норма устанавливает, что совместительством признаётся выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В рассматриваемой ситуации работа сторожем в школе выполняется в свободное время, и, следовательно, является совместительством.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282

Увольнение с основного места работы в связи с ликвидацией организации не устраняет обязанности ликвидируемого работодателя выплатить вам выходное пособие. Тот факт, что вы продолжаете работать по совместительству сторожем в школе, является законным препятствием для признания вас безработным и, как следствие, для начисления пособия по безработице. Таким образом, ваше право на выходное пособие от ликвидированной организации и ваша обязанность прекратить совместительство для получения пособия от центра занятости — это два разных, не зависящих друг от друга правовых последствия.

Рекомендуемые действия для получения выходного пособия:

• Незамедлительно направьте в ликвидационную комиссию (или конкурсному управляющему, если начато банкротство) письменное заявление с требованием выплатить выходное пособие за первый месяц и сохранить средний заработок на период трудоустройства. Сослаться следует на ст. 178 ТК РФ, которая прямо гарантирует эти выплаты совместителям.
• К заявлению приложите копии приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудового договора по совместительству со школой для подтверждения его действия на день увольнения, а также реквизиты вашего банковского счета.
• Если в течение установленного срока выплата не поступит, сразу же обращайтесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату установленных законом гарантий.

Рекомендуемые действия для получения пособия по безработице:

• Для приобретения статуса безработного и права на пособие вы обязаны официально прекратить трудовые отношения со школой, поскольку работа по совместительству исключает признание вас безработным.
• После увольнения из школы подайте заявление о признании вас безработным в центр занятости населения заново, приложив новую выписку из трудовой книжки и справку о среднем заработке за последние три месяца исключительно с ликвидированной организации.
• Имейте в виду, что выплата выходного пособия и сохранённого среднего заработка от ликвидированной организации не лишает вас права встать на учёт, но пособие начнут платить только после того, как вы получите все причитающиеся выплаты от работодателя за период трудоустройства (первые два, а в исключительном случае и три месяца), либо раньше, если вам официально откажут в выплате или задержат её.

Сроки и риски:

• Требование о выплате выходного пособия нужно заявить до завершения процедуры ликвидации и исключения организации из ЕГРЮЛ. Если запись об исключении будет внесена, получить что-либо станет практически невозможно.
• При любых затруднениях во взаимодействии с ликвидационной комиссией или для оценки перспектив взыскания долгов в судебном порядке незамедлительно обратитесь к адвокату.