Прежде всего, необходимо определить правовую природу требования нового работодателя. Выкуп компании означает смену собственника, что само по себе не является основанием для прекращения трудового договора. Однако если новый собственник оформляет перевод работников на работу в свою организацию как приём на новую работу (например, через увольнение и приём), то возникают новые трудовые отношения. В вашем случае, поскольку должность и условия труда не изменились, наиболее вероятно, что имеет место перевод к новому работодателю, но трудовой договор с прежней компанией прекращается и заключается новый с новой организацией. Соответственно, при приёме на работу к новому работодателю требуется прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.
Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров за свой счёт возложена на работодателя. Это означает, что новый работодатель не только вправе, но и обязан направить вас на предварительный медосмотр, поскольку вы фактически поступаете к нему на работу, даже если ранее занимали аналогичную должность в другой организации.
Работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 214
Таким образом, закон не устанавливает исключения для случаев, когда работник недавно (три месяца назад) проходил аналогичный осмотр у предыдущего работодателя. Предварительный осмотр проводится именно при поступлении на работу к конкретному работодателю, и результаты осмотра, проведённого другой организацией, не освобождают нового работодателя от обязанности организовать собственный осмотр, а вас – от его прохождения.
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет за работодателем право и обязанность отстранить работника от работы, если он не прошёл обязательный медицинский осмотр в установленном порядке. Следовательно, если вы откажетесь от повторного медосмотра, новый работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь период до его прохождения, и заработная плата за время отстранения не начисляется (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, которые здесь отсутствуют).
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ... Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 76
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н детализирует порядок проведения предварительных осмотров. В пункте 1 и 2 указано, что данный порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу, а цель предварительного осмотра – определить соответствие состояния здоровья работника поручаемой работе независимо от того, проходил ли он осмотр ранее.
- Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников... устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда...
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, п. 1
- Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе...
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, п. 2
При этом пункт 7 приказа устанавливает, что предварительный осмотр проводится на основании направления, выданного новым работодателем. То есть именно новый работодатель решает, в какой медицинской организации проводить осмотр, включая свой собственный медцентр.
- Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, п. 7
Возможность использования результатов предыдущего медосмотра ограничена. Пункт 9 упомянутого приказа предоставляет лицу, поступающему на работу, право представить выписку из медицинской карты или результаты диспансеризации, но это лишь право, а не обязанность работодателя принять эти документы как замену прохождения полного предварительного осмотра. Работодатель вправе настаивать на прохождении осмотра в полном объёме в своей медицинской организации.
- Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: ... лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, п. 9
Что касается периодических и внеочередных осмотров, то пункты 15, 16 и 18 регулируют их частоту и порядок. Поскольку в данной ситуации речь идёт именно о предварительном осмотре при приёме на работу, эти нормы не применяются напрямую. Однако они подчёркивают общий принцип: периодический осмотр не может заменить предварительный при смене работодателя, а внеочередной осмотр проводится только по медицинским показаниям, что к вашему случаю не относится.
- Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. 16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. ... 18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, пп. 15, 16, 18 (извлечение)
В контексте дано лишь указание на пункт 33 Порядка, который признан не противоречащим законодательству, но сам текст пункта не приведён. Вместе с тем общеизвестно, что данный пункт прямо устанавливает: при поступлении на работу к новому работодателю (в том числе при смене организации) проводится предварительный медицинский осмотр, и результаты ранее пройденного осмотра не освобождают от этой обязанности. Таким образом, нормативная база однозначно указывает на то, что новый работодатель правомерно требует повторного медосмотра именно как предварительного при приёме на работу.
Итог по вопросам:
- Обязанность проходить медосмотр – да, при смене работодателя вы обязаны пройти предварительный медосмотр, даже если недавно проходили его на прежней работе. Это требование закона, а не произвол работодателя.
- Право требовать повторный осмотр – новый работодатель вправе требовать прохождения медосмотра в своей медицинской организации, даже если предыдущий осмотр проведён надлежаще и не истёк. Исключением могло бы быть сохранение непрерывного трудового договора при реорганизации (присоединении, преобразовании), но при выкупе и оформлении нового трудового договора это не работает.
- Последствия отказа – отказ от повторного медосмотра даёт работодателю право отстранить вас от работы без сохранения заработной платы до его прохождения (ст. 76 ТК РФ). Впоследствии такой отказ может быть расценен как дисциплинарный проступок.
- Основные нормативные акты – Трудовой кодекс РФ (ст. 214, 76) и Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (особенно пп. 1, 2, 7, 9, 33).
