Отдельно стоит оценить, была ли фактически произведена мера сокращения штата или численности, на что указала директор. Ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при увольнении в связи с сокращением предупреждение должно быть сделано персонально и под роспись не менее чем за два месяца. В рассматриваемой ситуации ни письменного уведомления о сокращении, ни самого приказа об увольнении не было, поэтому ссылки на сокращение как на основание для снижения нагрузки или возможного последующего увольнения являются безосновательными. При этом уменьшение нагрузки до 8–10 часов без предупреждения за два месяца также нарушает ст. 180, если бы это являлось частью процедуры сокращения, но поскольку работодатель не уведомил об увольнении, то само по себе снижение часов не может быть обосновано сокращением.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
Ключевым является заявление директора о том, что основанием для «попадания под сокращение» послужили частые больничные по уходу за ребёнком. Такое основание прямо противоречит ст. 3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда в зависимости от семейного положения. Использование больничного по уходу за ребёнком является социально гарантированным правом работника и не может быть связано с деловыми качествами. Снижение нагрузки или угроза сокращения по этому мотиву — это дискриминация, поскольку учитель не получал дисциплинарных взысканий и больничные являются уважительной причиной отсутствия.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... семейного ... положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ... Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Вопрос о том, можно ли проводить изменения условий труда в период временной нетрудоспособности и ежегодного отпуска, напрямую не урегулирован нормами из представленного контекста, однако из ст. 74 следует, что уведомление должно быть вручено работнику до введения изменений, а не в период его отсутствия. Работодатель не вправе издавать приказы об изменении условий труда, пока работник находится на больничном или в отпуске, если на это нет его письменного согласия и не соблюдён двухмесячный срок предупреждения. Поскольку в данном случае уведомления не было вовсе, то изменение нагрузки во время больничного и отпуска является дополнительным нарушением, но основным остаётся отсутствие самой процедуры.
Если после выхода из отпуска учителю не предоставят прежнюю нагрузку или начнут оказывать давление, необходимо учитывать сроки для судебной защиты. Ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку учитель уже сейчас знает о снижении нагрузки (со слов коллег), но окончательное оформление списка уроков произойдёт после отпуска, срок следует исчислять с момента, когда работник фактически получит расписание или письменное уведомление. При этом увольнения пока не происходит, поэтому месячный срок по спорам об увольнении не применяется.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Ни одна из перечисленных норм не даёт работодателю права уменьшать нагрузку устно, без письменного уведомления за два месяца, и тем более по дискриминационному основанию — больничному по уходу за ребёнком. В случае фактического снижения нагрузки или угрозы увольнения учителю следует незамедлительно запросить письменное разъяснение от работодателя, фиксировать все устные заявления (с помощью свидетелей, аудиозаписи) и при отказе восстановить прежние условия обращаться в суд, в инспекцию труда и прокуратуру, ссылаясь на ст. 74, 180, 3 и 392 ТК РФ.
