Статья 93 ТК РФ прямо допускает установление неполного рабочего времени по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. Применительно к вашей ситуации: вы дважды подписали соглашение на 3 месяца подряд, то есть общий период неполного времени составил 6 месяцев. Статья 93 не запрещает последовательное заключение таких соглашений и не устанавливает лимит общей продолжительности в течение года, если каждый раз есть добровольное согласие работника. Таким образом, формально по соглашению сторон 6 месяцев подряд — не нарушение. Однако если работодатель использовал своё экономическое положение, чтобы вынудить вас подписать второе соглашение, то применению подлежит не ст. 93, а общий принцип свободы договора, который в трудовом праве ограничен: работник считается слабой стороной, и давление может быть признано недопустимым.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Особого внимания заслуживает статья 74 ТК РФ, которая позволяет работодателю вводить режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке (без согласия работника) только в исключительных случаях — при угрозе массового увольнения из-за изменений организационных или технологических условий труда, и при этом максимальный срок такого одностороннего режима — до 6 месяцев. В вашей ситуации уменьшение объёма работ без признаков массового увольнения не является законным основанием для одностороннего изменения режима. Если бы работодатель попытался ввести неполное время без вашего согласия, он был бы обязан соблюсти процедуру ст. 74: уведомить за 2 месяца, учесть мнение профсоюза (при его наличии) и строго ограничить период шестью месяцами. Однако работодатель пошёл по пути соглашений, поэтому ст. 74 напрямую не применяется, но косвенно указывает: даже в исключительных случаях односторонний режим ограничен 6 месяцами, а по соглашению сторон закон вообще не ставит временных рамок. Это означает, что если работодатель использует давление для заключения соглашений, он фактически обходит ограничения ст. 74, что может быть признано злоупотреблением правом.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Таким образом, по соглашению сторон (ст. 72 и 93 ТК РФ) допускается установление неполного рабочего времени на любой срок, в том числе два периода подряд по 3 месяца, что в сумме даёт 6 месяцев. Но если ваше согласие на второй период было вынужденным, вы вправе оспорить его как совершённое под давлением, ссылаясь на ст. 72 (отсутствие свободного соглашения) и, возможно, на общие принципы недопустимости принуждения к труду. Статья 74 показывает, что законодатель считает 6-месячный период предельным для односторонних изменений, и обход этого через мнимые соглашения может быть признан недобросовестным действием работодателя. При уменьшении объёма работ работодатель не вправе требовать согласия на неполное время — он может только предложить, и при отказе работника обязан либо сохранить прежние условия, либо инициировать процедуру сокращения численности или штата (если есть основания). У вас есть право отказаться от подписания нового соглашения и потребовать работы на полную ставку, а если последует увольнение — обжаловать его в суде.
