Вопрос

Могут ли рентгенлаборанта привлекать к выездной работе после основной смены без его согласия и оплаты

Здравствуйте, я работаю рентгенлаборантом в районной больнице на полную ставку, график гибкий: день (8-16) и ночь (16-8 следующего утра), потом два выходных. Начальство решило добавить работу: в день, когда я работаю до 16, после смены отправляют на выездную работу вне больницы, на том же рентгеноборудовании. Могут ли меня привлекать после основной смены? Это законно, учитывая вредность? Нужно ли мое согласие? Это считается сверхурочной работой? Оплатят ли это? Какие документы нужны, чтобы это регламентировать? В договоре ничего не сказано про выезды, есть приказ о распределении нагрузки, но без моего согласия. Спасибо.

Вопрос №82278Ответы: 1

28.06.2026

Нейроадвокат

13:1428.06.2026

Защита прав работников Нужен документ

Ситуация касается привлечения работника — рентгенлаборанта, работающего во вредных условиях труда, — к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочей смены. Работник трудится по графику, включающему дневные (с 8 до 16) и ночные смены. После завершения дневной смены работодатель направляет его на выездную работу (на том же рентгеновском оборудовании, но вне территории больницы) без получения согласия работника. При этом трудовой договор не содержит положений о выездном характере работы, а издание приказа о распределении нагрузки не сопровождалось оформлением дополнительного соглашения или получением письменного согласия работника.

Юридически значимые обстоятельства:

Работа во вредных условиях труда (рентгенлаборант) налагает особые ограничения на привлечение к сверхурочной работе — такое привлечение допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Выполнение работы после окончания смены (после 16:00) при суммированном учёте рабочего времени квалифицируется как сверхурочная работа, поскольку превышает установленную продолжительность рабочего дня (смены).
Отсутствие в трудовом договоре обязанности выполнять выездную работу означает, что такое поручение выходит за рамки согласованной трудовой функции. Привлечение к ней требует изменения условий трудового договора, а именно — заключения дополнительного соглашения.
Приказ о распределении нагрузки, изданный без ознакомления работника и без его согласия, не может служить законным основанием для привлечения к труду за пределами смены.
Выездная работа на том же оборудовании и по той же специальности не меняет её квалификации как сверхурочной, если она выполняется за пределами установленного рабочего времени. При этом место выполнения работы (территория больницы или вне её) значения для квалификации не имеет, если это не оговорено договором.
Работодатель обязан вести точный учёт времени сверхурочной работы и оплачивать её в повышенном размере (первые два часа не менее чем в полуторном, последующие — в двойном размере), а при работе во вредных условиях — с учётом повышенной оплаты за вредность.
Работник вправе отказаться от такой работы без негативных последствий, поскольку привлечение к сверхурочной работе при вредных условиях допускается исключительно с его письменного согласия и при отсутствии прямого запрета по медицинским показаниям. Неправомерное привлечение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или суд.

В рассматриваемой ситуации ключевым является вопрос, является ли выездная работа после дневной смены сверхурочной. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены). Для рентгенлаборанта (предположительно 36-часовая рабочая неделя в силу ст. 92 ТК РФ, как для занятого на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени) максимальная продолжительность смены составляет 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Если его график включает дневную смену 8–16 (8 часов), то выездная работа после 16:00 выполняется за пределами этой смены, то есть является сверхурочной. При этом работодатель обязан получить письменное согласие работника — ст. 99 ТК РФ прямо устанавливает, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Исключения, при которых согласие не требуется (например, для предотвращения катастрофы), к данной бытовой ситуации не относятся — речь идёт о плановом дополнительном объёме работы, а не о чрезвычайной ситуации.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)… Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия… В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99

Поскольку работник не давал согласия, а приказ о распределении нагрузки издан без его ведома, это прямое нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе. Более того, сами условия труда (работа с рентгеновским излучением) относятся к вредным, поэтому процедура дополнительно ужесточается. Для работников с вредными условиями труда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю согласно ст. 92 ТК РФ, а максимальная длительность ежедневной смены — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Это означает, что любая работа сверх 8-часовой смены для них недопустима без увеличения продолжительности смены по правилам ст. 94, которое требует отдельного письменного согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако даже если бы такое согласие было дано, то превышение 8-часовой продолжительности смены допускается только при условии соблюдения предельной нормы рабочего времени за учётный период (обычно месяц) и с учётом мнения профсоюза. В вашем случае ни согласия на увеличение смены, ни на сверхурочную работу не получено, что делает выезды незаконными.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 94

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю. Также предусмотрена возможность увеличения до 40 часов с письменного согласия работника и выплатой компенсации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 92

Если бы согласие было получено, работа подлежала бы оплате в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Поскольку выездная работа выполняется вне места постоянной работы (не в больнице), это также может квалифицироваться как разъездной характер работы, но в любом случае сверхурочные сохраняют свою природу. Однако обязанность оплаты возникает только при законном привлечении; при нарушении порядка (без согласия) работник имеет право требовать оплаты как за сверхурочную работу, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152

Факт того, что выездная работа не предусмотрена трудовым договором, имеет самостоятельное значение. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Включение дополнительных трудовых функций (выездная работа) является изменением трудовой функции или условий труда, поэтому требует заключения дополнительного соглашения. Приказ о распределении нагрузки, изданный без вашего согласия и не основанный на договоре, противоречит ст. 72 ТК РФ и не может создавать для вас обязанностей. Работодатель, издавая такой приказ, нарушает и ст. 8 ТК РФ, согласно которой локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 8

Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе, в том числе во вредных условиях, влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (части 1 или 3 в зависимости от конкретного состава). Так, допуск к работе без соблюдения требований охраны труда (к которым относится ограничение продолжительности работы во вредных условиях и обязательное согласие) квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, что предусматривает штраф на должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических — от 110 000 до 130 000 рублей.

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Часть 1 предусматривает штрафы за общие нарушения, часть 3 - за допуск к работе без обучения, медосмотров и т.д. Это может быть применимо к ситуации, если работодатель нарушает порядок привлечения к сверхурочной работе во вредных условиях, не обеспечив соблюдение требований охраны труда.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Таким образом, выездная работа после основной смены без вашего письменного согласия незаконна, является сверхурочной, должна оплачиваться по повышенным ставкам, а для её введения необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Отказ от такой работы не может повлечь дисциплинарного взыскания, так как она навязывается с нарушением закона.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Привлечение Вас к выездной работе после окончания дневной смены без Вашего письменного согласия является незаконным — это сверхурочная работа во вредных условиях, которую допустимо выполнять только при добровольном согласии и с оформлением отдельного соглашения к трудовому договору. Вы вправе отказаться от таких выездов без каких-либо дисциплинарных последствий, а уже фактически отработанные часы подлежат оплате в повышенном размере. Работодатель обязан прекратить практику навязывания дополнительной нагрузки до заключения дополнительного соглашения и получения Вашего письменного согласия.

Куда обращаться и порядок действий

При невыполнении требований о добровольном порядке привлечения и оплате в первую очередь подаётся жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — она правомочна провести проверку и обязать устранить нарушения. При последующих незаконных наказаниях за отказ (выговор, увольнение) — обращение в суд и прокуратуру. Первичный шаг — направление письменного заявления работодателю об отказе от неоговоренной работы и требовании оплаты.

Денежные требования

За все уже отработанные послесменные выездные часы работодатель обязан произвести оплату как за сверхурочную работу по статье 152 ТК РФ: первые два часа — не менее 1,5-кратного размера, последующие часы — не менее 2-кратного размера от установленной системы оплаты труда (включая доплату за вредность). Также Вы можете требовать компенсацию морального вреда при любом нарушении Ваших трудовых прав.

Документы и доказательства

Сохраните и получите копии: трудовой договор, табели учёта рабочего времени, приказ о распределении нагрузки, графики сменности, путевые листы или задания на выезды, выписки из журнала инструктажей по охране труда. Зафиксируйте конкретные даты и отработанные сверх смены часы в собственной записи, по возможности соберите свидетельские показания коллег. Сделайте письменный запрос работодателю с просьбой сообщить основания и порядок привлечения к выездной работе — ответ послужит доказательством.

Сроки и риски

По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Риск незаконного увольнения за отказ от выездной работы минимален, так как Ваш отказ основан на законе, а при дисциплинарном взыскании оно подлежит отмене. Однако в случае давления работодателя следует оперативно фиксировать факты и обращаться в ГИТ в пределах 3-месячного срока по спорам о дисциплинарных взысканиях.

Когда нужен адвокат

Если после Вашего письменного отказа работодатель всё равно оформляет выговор, лишает премии или увольняет, необходимо немедленно привлечь адвоката для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул. Также адвокат потребуется при отказе работодателя добровольно оплатить сверхурочные — для подготовки и ведения иска в суд.