В описанной ситуации сложились трудовые правоотношения между работником и работодателем, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Ключевым обстоятельством является введение работодателем графика работы с 7:00 до 19:00 (12-часовые смены). Юридически значимым является то, что работник полагает, будто стандартная продолжительность рабочего дня составляет период с 8 до 17 часов (то есть 8-часовой рабочий день), и, соответственно, считает работу после 17:00 переработкой (сверхурочной работой). Однако согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом закон допускает введение суммированного учета рабочего времени и установление сменного графика, включая 12-часовые смены, если при этом соблюдается недельная норма рабочих часов. Следовательно, сам по себе факт работы с 7 до 19 часов не является нарушением, если этот график официально утвержден и обеспечивает выполнение месячной или квартальной нормы рабочего времени без переработок.
В данной ситуации работодатель ввел именно 12-часовые смены, и данное условие прямо закреплено в трудовом договоре, который работник подписал. Юридически значимым фактом является то, что работник подписал договор, не читая его. По закону подписание договора означает согласие со всеми его условиями, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Таким образом, фактически между сторонами сложились договорные отношения на условиях 12-часового рабочего дня, и пока условия договора не изменены или не признаны недействительными, работа по такому графику не является сверхурочной сама по себе. Однако если фактически при таком графике общее количество рабочих часов за месяц превышает производственный календарь (например, из-за подмен, переработок при отсутствии официального графика), то такие часы сверх нормы должны квалифицироваться как сверхурочная работа и оплачиваться в повышенном размере (первые два часа — в полуторном, последующие — в двойном). Важно также проверить, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени и утвержден ли график сменности в установленном порядке (не менее чем за месяц до введения). Юридически значимо, что работник не лишен права оспорить условия договора, ссылаясь на то, что его ввели в заблуждение относительно фактического объема работы или что график ухудшает его положение (например, если нет перерывов, нарушено право на отдых). Таким образом, правовая квалификация ситуации сводится к проверке законности установленного режима рабочего времени, юридической силы подписанного трудового договора и определению наличия или отсутствия сверхурочной работы при таком графике.
Согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать определённых значений, но только для отдельных категорий работников. В вашей ситуации, если вы не относитесь к несовершеннолетним, лицам с ограничениями по здоровью или работникам вредных производств (чья смена дополнительно регулируется ст. 92, 94, 96 ТК РФ), то максимальная продолжительность смены для вас ТК РФ прямо не ограничена. Следовательно, установление 12-часового рабочего дня для взрослого работника, не имеющего льгот, допускается при условии соблюдения недельной нормы рабочего времени (40 часов) или при суммированном учёте (ст. 91, 104 ТК РФ). Поэтому сам по себе график 7:00–19:00 не противоречит закону.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 01
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 94
Поскольку ваш трудовой договор содержит условие о 12‑часовом рабочем дне, и вы его подписали (даже не читая), это условие считается согласованным. При этом работа с 7:00 до 19:00 укладывается в установленную продолжительность смены — 12 часов. Соответственно, период с 17:00 до 19:00 не выходит за пределы этой смены, а значит, не является сверхурочной работой. Определение сверхурочной работы дано в ст. 99 ТК РФ, и она возникает только тогда, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. В вашем случае установленная продолжительность — 12 часов, поэтому работа в последние два часа смены — это норма, а не переработка.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Чтобы оспорить 12‑часовой график, нужно доказать, что он введён с нарушением порядка (ст. 73, 74 ТК РФ — например, без предупреждения за два месяца при изменении существенных условий труда) или что он не соответствует правилам внутреннего трудового распорядка, если они предусматривают иное. Подписание договора «не глядя» не лишает его юридической силы, если в нём нет незаконных условий. 12‑часовой рабочий день для взрослого работника сам по себе законен, но если он ведёт к превышению недельной нормы (40 часов) без суммированного учёта и доплаты за переработку по итогам учётного периода, то это уже нарушение — однако в контексте из НПА нормы о суммированном учёте (ст. 104), нормальной продолжительности (ст. 91) и оплате сверхурочных (ст. 152) отсутствуют, поэтому следует дополнительно обратиться к этим статьям ТК РФ для проверки соблюдения учёта и оплаты. При нарушении ваших прав доступны жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд о признании условий договора недействительными (если они ухудшают ваше положение) либо переговоры с работодателем, в том числе через профсоюз.
