В описанной ситуации сложились трудовые правоотношения между работником и работодателем, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Ключевым обстоятельством является введение работодателем графика работы с 7:00 до 19:00 (12-часовые смены). Юридически значимым является то, что работник полагает, будто стандартная продолжительность рабочего дня составляет период с 8 до 17 часов (то есть 8-часовой рабочий день), и, соответственно, считает работу после 17:00 переработкой (сверхурочной работой). Однако согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом закон допускает введение суммированного учета рабочего времени и установление сменного графика, включая 12-часовые смены, если при этом соблюдается недельная норма рабочих часов. Следовательно, сам по себе факт работы с 7 до 19 часов не является нарушением, если этот график официально утвержден и обеспечивает выполнение месячной или квартальной нормы рабочего времени без переработок.
В данной ситуации работодатель ввел именно 12-часовые смены, и данное условие прямо закреплено в трудовом договоре, который работник подписал. Юридически значимым фактом является то, что работник подписал договор, не читая его. По закону подписание договора означает согласие со всеми его условиями, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Таким образом, фактически между сторонами сложились договорные отношения на условиях 12-часового рабочего дня, и пока условия договора не изменены или не признаны недействительными, работа по такому графику не является сверхурочной сама по себе. Однако если фактически при таком графике общее количество рабочих часов за месяц превышает производственный календарь (например, из-за подмен, переработок при отсутствии официального графика), то такие часы сверх нормы должны квалифицироваться как сверхурочная работа и оплачиваться в повышенном размере (первые два часа — в полуторном, последующие — в двойном). Важно также проверить, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени и утвержден ли график сменности в установленном порядке (не менее чем за месяц до введения). Юридически значимо, что работник не лишен права оспорить условия договора, ссылаясь на то, что его ввели в заблуждение относительно фактического объема работы или что график ухудшает его положение (например, если нет перерывов, нарушено право на отдых). Таким образом, правовая квалификация ситуации сводится к проверке законности установленного режима рабочего времени, юридической силы подписанного трудового договора и определению наличия или отсутствия сверхурочной работы при таком графике.
