В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако для вас принципиально важно, что при наличии уважительных причин, объективно препятствующих продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без отработки. Диагноз F06.68, подтвержденный документами о необходимости длительного лечения и наблюдения, может быть признан таким уважительным случаем при условии, что вы прямо укажете в заявлении на невозможность продолжать работу из-за состояния здоровья. Тем самым вы можете инициировать увольнение именно по собственному желанию, а не по «состоянию здоровья» как отдельному основанию — такого основания в ТК РФ нет; увольнение по инициативе работника — это общее право, и диагноз лишь влияет на срок предупреждения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Вместе с тем, если вы хотите официально оформить прекращение трудовых отношений именно по медицинским показаниям, ключевое значение имеет статья 73 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что работодатель, получив медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, обязан предложить вам имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья. В вашей ситуации таким заключением может быть, например, решение врачебной комиссии (в том числе психиатрической) о необходимости перевода на работу с меньшей нагрузкой или о противопоказанности текущей должности. Если вы откажетесь от перевода или подходящей работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Это — самостоятельное основание, не требующее вашего заявления, но оформляемое по инициативе работодателя после установления факта нуждаемости в переводе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ прямо связывает прекращение договора с медицинским заключением при отсутствии возможности перевода. В вашем случае работодатель не может просто уволить вас по этой норме без предварительного предложения другой работы. Если вы сами хотите уйти, лучше использовать статью 80, а если хотите, чтобы работодатель расторг договор по медицинским основаниям, вам необходимо получить соответствующее медицинское заключение (от врачебной комиссии) и предъявить его работодателю. Тогда он будет обязан либо перевести, либо расторгнуть по пункту 8 статьи 77.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда ваше заболевание может быть признано полностью лишающим способности к трудовой деятельности. Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Для этого требуется заключение не просто психиатра, а медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая устанавливает стойкую утрату трудоспособности. Диагноз F06.68, скорее всего, не подразумевает полной неспособности — он лишь требует длительного лечения и наблюдения, поэтому это основание маловероятно без специального решения МСЭ.
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83
Пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ, на который, судя по всему, ссылается ваш начальник (несоответствие занимаемой должности), относится только к недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и не применяется к случаям ухудшения здоровья. Таким образом, работодатель не вправе уволить вас по этому основанию из-за вашего диагноза или частых больничных — это было бы прямым нарушением.
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» устанавливает важные ограничения. Статья 5 прямо запрещает ограничивать права работника только на основании психиатрического диагноза или факта нахождения под диспансерным наблюдением. Следовательно, ваш начальник не вправе расторгать договор лишь потому, что у вас есть диагноз F06.68 — для этого нужно, чтобы диагноз объективно препятствовал выполнению трудовой функции, и это должно быть подтверждено медицинским заключением, а не голословным утверждением.
Статья 5. Права лиц, страдающих психическими расстройствами
(1) Лица, страдающие психическими расстройствами, обладают всеми правами и свободами граждан, предусмотренными Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Ограничение прав и свобод граждан, связанное с психическим расстройством, допустимо лишь в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации.
(3) Ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, только на основании психиатрического диагноза, фактов нахождения под диспансерным наблюдением или пребывания в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, а также в стационарной организации социального обслуживания, предназначенной для лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается.
— Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. 5
Статья 6 того же Закона определяет, что признание гражданина временно непригодным к осуществлению отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства возможно только по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, проводимого комиссией врачей-психиатров. Для вас это означает, что если ваша работа относится к видам деятельности, для которых такое освидетельствование обязательно (перечень утверждается Правительством РФ), то комиссия может выдать заключение о временной непригодности. В остальных случаях диагноз сам по себе не влечёт автоматического признания непригодным — нужно комиссионное решение. Отсюда следует, что для инициирования увольнения по медицинским основаниям вам необходимо пройти комиссию врачей-психиатров (возможно, в психоневрологическом диспансере) и получить заключение, в котором будет указано, что по состоянию здоровья вы не можете выполнять свою работу или нуждаетесь в переводе на другую.
Статья 6. Ограничения, связанные с осуществлением отдельных видов деятельности.
(1) Гражданин может быть признан временно (на срок не более пяти лет) непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, проводимого в соответствии с трудовым законодательством.
(2) Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина. Решение о признании гражданина временно непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности принимается комиссией врачей-психиатров по результатам обя
— Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. 6
Контекст НПА не содержит специальных норм о гарантиях и компенсациях для работников, уволенных по состоянию здоровья (например, выходное пособие по ст. 178 ТК РФ). Однако для срочного договора они не отличаются от общих — если расторжение произойдет по п. 8 ст. 77 (отказ от перевода при наличии медицинского заключения), то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Но в предоставленном контексте этой статьи нет, поэтому рекомендую дополнительно обратиться к ст. 178 ТК РФ при подготовке документов. Обязанность работодателя предложить другую работу прямо вытекает из ст. 73 ТК РФ — пока медицинское заключение не получено и не предъявлено, такой обязанности у работодателя не возникает. Именно поэтому вам в первую очередь нужно получить комиссионное медицинское заключение о нуждаемости в переводе или о противопоказаниях к вашей текущей работе.
