Вопрос

Могу ли я расторгнуть срочный трудовой контракт с диагнозом F06.68, требующим длительного лечения, если начальник отказывается увольнять, а врачи советуют менять условия работы?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я могу расторгнуть контракт с диагнозом F06.68? Психиатр поставил мне это расстройство, в документах указано, что оно требует длительного лечения и наблюдения. Работаю по срочному контракту, уже три раза брал больничные из-за обострений. Начальник говорит, что это не основание для увольнения, а врачи настаивают, что нужно менять условия. Могу ли я сам инициировать расторжение по состоянию здоровья, или нужна специальная комиссия? В контракте про это ни слова, но есть пункт, что работодатель может расторгнуть при несоответствии должности. Слышал, что с такими диагнозами могут признать негодным к работе, но не знаю, как это оформить. Подскажите, что мне делать?

Вопрос №82412Ответы: 1

28.06.2026

Нейроадвокат

17:4328.06.2026

Защита прав работников Нужен документ

В описанной ситуации ключевым фактором является наличие у работника диагностированного психического расстройства (F06.68), которое, согласно медицинским документам, требует длительного лечения и наблюдения. Работник уже трижды оформлял больничные листы в связи с обострениями данного заболевания, что свидетельствует о периодической утрате трудоспособности и возможном ухудшении состояния в процессе трудовой деятельности.

Юридически значимым обстоятельством является характер трудовых отношений: они оформлены срочным трудовым договором, в котором отсутствуют специальные условия, регулирующие расторжение по медицинским показаниям. При этом в контракте имеется пункт о возможности увольнения в связи с несоответствием должности, что отсылает к общим нормам трудового законодательства.

Затрагиваются правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание), а также по инициативе работодателя по основанию несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Центральное место занимает вопрос о наличии (или отсутствии) медицинского заключения, подтверждающего стойкое снижение трудоспособности или противопоказания к выполнению конкретной работы. Без такого заключения ни сам работник, ни работодатель не могут однозначно квалифицировать заболевание как основание для прекращения трудовых отношений.

Также важно, что работодатель в настоящее время не признаёт наличие заболевания основанием для увольнения, а врачи, напротив, рекомендуют изменить условия труда. Это создает коллизию между медицинскими рекомендациями и позицией руководства. Пункт контракта о несоответствии должности позволяет работодателю инициировать увольнение, но только при условии прохождения установленной процедуры, включающей получение объективного медицинского заключения. Работник же желает самостоятельно прекратить контракт по состоянию здоровья, что при срочном договоре имеет свою специфику.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако для вас принципиально важно, что при наличии уважительных причин, объективно препятствующих продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без отработки. Диагноз F06.68, подтвержденный документами о необходимости длительного лечения и наблюдения, может быть признан таким уважительным случаем при условии, что вы прямо укажете в заявлении на невозможность продолжать работу из-за состояния здоровья. Тем самым вы можете инициировать увольнение именно по собственному желанию, а не по «состоянию здоровья» как отдельному основанию — такого основания в ТК РФ нет; увольнение по инициативе работника — это общее право, и диагноз лишь влияет на срок предупреждения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Вместе с тем, если вы хотите официально оформить прекращение трудовых отношений именно по медицинским показаниям, ключевое значение имеет статья 73 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что работодатель, получив медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, обязан предложить вам имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья. В вашей ситуации таким заключением может быть, например, решение врачебной комиссии (в том числе психиатрической) о необходимости перевода на работу с меньшей нагрузкой или о противопоказанности текущей должности. Если вы откажетесь от перевода или подходящей работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Это — самостоятельное основание, не требующее вашего заявления, но оформляемое по инициативе работодателя после установления факта нуждаемости в переводе.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73

Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ прямо связывает прекращение договора с медицинским заключением при отсутствии возможности перевода. В вашем случае работодатель не может просто уволить вас по этой норме без предварительного предложения другой работы. Если вы сами хотите уйти, лучше использовать статью 80, а если хотите, чтобы работодатель расторг договор по медицинским основаниям, вам необходимо получить соответствующее медицинское заключение (от врачебной комиссии) и предъявить его работодателю. Тогда он будет обязан либо перевести, либо расторгнуть по пункту 8 статьи 77.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77

Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда ваше заболевание может быть признано полностью лишающим способности к трудовой деятельности. Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Для этого требуется заключение не просто психиатра, а медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая устанавливает стойкую утрату трудоспособности. Диагноз F06.68, скорее всего, не подразумевает полной неспособности — он лишь требует длительного лечения и наблюдения, поэтому это основание маловероятно без специального решения МСЭ.

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83

Пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ, на который, судя по всему, ссылается ваш начальник (несоответствие занимаемой должности), относится только к недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и не применяется к случаям ухудшения здоровья. Таким образом, работодатель не вправе уволить вас по этому основанию из-за вашего диагноза или частых больничных — это было бы прямым нарушением.

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» устанавливает важные ограничения. Статья 5 прямо запрещает ограничивать права работника только на основании психиатрического диагноза или факта нахождения под диспансерным наблюдением. Следовательно, ваш начальник не вправе расторгать договор лишь потому, что у вас есть диагноз F06.68 — для этого нужно, чтобы диагноз объективно препятствовал выполнению трудовой функции, и это должно быть подтверждено медицинским заключением, а не голословным утверждением.

Статья 5. Права лиц, страдающих психическими расстройствами
(1) Лица, страдающие психическими расстройствами, обладают всеми правами и свободами граждан, предусмотренными Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Ограничение прав и свобод граждан, связанное с психическим расстройством, допустимо лишь в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации.
(3) Ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, только на основании психиатрического диагноза, фактов нахождения под диспансерным наблюдением или пребывания в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, а также в стационарной организации социального обслуживания, предназначенной для лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается.
— Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. 5

Статья 6 того же Закона определяет, что признание гражданина временно непригодным к осуществлению отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства возможно только по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, проводимого комиссией врачей-психиатров. Для вас это означает, что если ваша работа относится к видам деятельности, для которых такое освидетельствование обязательно (перечень утверждается Правительством РФ), то комиссия может выдать заключение о временной непригодности. В остальных случаях диагноз сам по себе не влечёт автоматического признания непригодным — нужно комиссионное решение. Отсюда следует, что для инициирования увольнения по медицинским основаниям вам необходимо пройти комиссию врачей-психиатров (возможно, в психоневрологическом диспансере) и получить заключение, в котором будет указано, что по состоянию здоровья вы не можете выполнять свою работу или нуждаетесь в переводе на другую.

Статья 6. Ограничения, связанные с осуществлением отдельных видов деятельности.
(1) Гражданин может быть признан временно (на срок не более пяти лет) непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, проводимого в соответствии с трудовым законодательством.
(2) Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина. Решение о признании гражданина временно непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности принимается комиссией врачей-психиатров по результатам обя
— Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. 6

Контекст НПА не содержит специальных норм о гарантиях и компенсациях для работников, уволенных по состоянию здоровья (например, выходное пособие по ст. 178 ТК РФ). Однако для срочного договора они не отличаются от общих — если расторжение произойдет по п. 8 ст. 77 (отказ от перевода при наличии медицинского заключения), то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Но в предоставленном контексте этой статьи нет, поэтому рекомендую дополнительно обратиться к ст. 178 ТК РФ при подготовке документов. Обязанность работодателя предложить другую работу прямо вытекает из ст. 73 ТК РФ — пока медицинское заключение не получено и не предъявлено, такой обязанности у работодателя не возникает. Именно поэтому вам в первую очередь нужно получить комиссионное медицинское заключение о нуждаемости в переводе или о противопоказаниях к вашей текущей работе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Вы вправе самостоятельно расторгнуть срочный трудовой договор, подав заявление по собственному желанию и сославшись на невозможность продолжения работы из-за состояния здоровья — в таком случае работодатель обязан уволить вас без двухнедельной отработки. Для расторжения договора именно по медицинским показаниям (с выплатой выходного пособия) вам потребуется заключение врачебной комиссии о нуждаемости в переводе или о противопоказанности текущей работы. Пункт контракта о несоответствии должности работодатель применить не может, поскольку он касается недостаточной квалификации, а не здоровья.

Вопрос

Столкнулись с похожей ситуацией?

Рекомендуемые действия