Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Увольнение на испытательном сроке из-за закрытия должности: положены ли выплаты при сокращении сотруднику на испытательном сроке в 2026 году?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон.
  2. 2
    Если работодатель еще не издал приказ об увольнении и готов к переговорам: Потребуйте от работодателя письменное уведомление об увольнении с указанием основания — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата).descriptionТребование о предоставлении письменного уведомления об увольнении по сокращению штата (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте сообщение руководителя о закрытии должности (переписка, аудиозапись, показания коллег) как доказательство истинной причины увольнения.
  4. 4
    Если у работодателя есть вакантные должности на момент увольнения: Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении всех вакантных должностей в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ.descriptionЗаявление о предоставлении перечня вакантных должностей в связи с сокращением штата (свободная форма)
  5. 5
    При получении приказа об увольнении по статье 71 ТК РФ сделайте на нём отметку о несогласии и немедленно обратитесь к адвокату.
  6. 6
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в районный суд о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения.descriptionЖалоба на работодателя за незаконное увольнение (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с указанием обязанностей и испытательного срока.
  • План испытания с критериями аттестации (80 баллов).
  • Рабочая переписка (email, мессенджеры) с сообщением руководителя о закрытии должности.
  • Табель учёта рабочего времени и расчётные листки, подтверждающие отсутствие взысканий.
  • Приказ об увольнении (после его получения).
  • Аудиозапись разговора с руководителем от 24 июня (если сделана) и показания свидетелей-коллег.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте никаких документов об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
    • Зафиксируйте сообщение руководителя о закрытии должности (скриншоты, аудиозапись, показания свидетелей).
    • Потребуйте от работодателя письменное уведомление об увольнении с указанием пункта 2 статьи 81 ТК РФ.
    • При получении приказа об увольнении сделайте на нём отметку о несогласии с основанием.
    • Немедленно обратитесь к адвокату для подготовки иска в суд и жалобы в ГИТ.

  • Денежные требования

    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
    • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
    • Компенсация морального вреда, размер которой определит суд (ст. 237, 394 ТК РФ).

  • Сроки и риски

    • Подайте иск в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки — пропуск срока лишает права на восстановление.
    • Зафиксируйте сообщение руководителя о закрытии должности (переписка, аудиозапись, свидетели) — это докажет истинную причину увольнения.
    • Потребуйте от работодателя письменное уведомление о сокращении штата с предложением вакансий — его отсутствие подтвердит нарушение процедуры.
    • При получении приказа об увольнении по статье 71 ТК РФ сделайте отметку о несогласии — это усилит позицию в суде.
    • Высок риск, что работодатель оформит увольнение по неудовлетворительному испытанию — тогда вы не получите выходное пособие и двухмесячное предупреждение.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на увольнение по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительное испытание).
    • Не подписывайте приказ об увольнении без отметки о несогласии с основанием.
    • Не уничтожайте переписку с руководителем о закрытии должности по экономическим причинам.
    • Не передавайте оригиналы документов работодателю без снятия копий.
    • Не затягивайте с обращением в суд после получения приказа об увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель оформит увольнение по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительное испытание), а не по сокращению штата.
    • Адвокат необходим для подготовки иска в суд, так как спор сложный: нужно доказать, что истинная причина увольнения — сокращение, а не результат аттестации.
    • Без юриста высок риск пропустить месячный срок на обжалование приказа об увольнении в суде.
    • Привлеките адвоката, если работодатель откажется выдавать документы (приказ, трудовую книжку) или будет оказывать давление.
    • Помощь адвоката потребуется для сбора доказательств (аудиозапись разговора, переписка) и их правильного оформления для суда.
    • Обратитесь к адвокату, если планируете требовать компенсацию морального вреда — её размер и обоснование требуют профессиональной аргументации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В описанной ситуации центральное место занимает трудовой конфликт между работником и работодателем, возникший на этапе испытательного срока. Работница была принята на новую должность 26 марта 2026 года с установленным трёхмесячным испытательным сроком. В ходе испытания проводилась аттестация, по результатам которой работница набрала 66 баллов при необходимых 80, что формально считается неудовлетворительным результатом. Однако работодатель не издал приказ об увольнении по основанию неудовлетворительного испытания (статья 71 Трудового кодекса РФ), а уведомил работницу о решении закрыть её должность с формулировкой «дешевле раздать обязанности другим», что указывает на изменение организационной структуры компании.

Юридически значимым является факт, что работодатель заявил об увольнении не по результатам испытания, а по экономическим причинам — как об изменении штатного расписания. Это подводит ситуацию под основания, предусмотренные пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращение численности или штата работников. Однако при этом работница находится на испытательном сроке, что влияет на порядок увольнения, но не отменяет гарантий, установленных трудовым законодательством для всех работников при сокращении. В частности, закон не делает исключений для лиц на испытательном сроке в части соблюдения процедуры увольнения по сокращению: обязательного предупреждения за два месяца, предложения вакансий, выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Также необходимо учитывать, что работодатель может попытаться переквалифицировать увольнение на увольнение по неудовлетворительному результату испытания (статья 71 ТК РФ), что повлечёт менее выгодные для работницы последствия (без выходного пособия и с усечёнными сроками предупреждения). Однако замечаний к работе не было, и уведомление о закрытии должности было сделано до истечения срока пересдачи аттестации, что может свидетельствовать о недобросовестных действиях со стороны работодателя. Таким образом, правовая квалификация требует разграничения двух возможных оснований: сокращение штата (с полными гарантиями) или неудовлетворительное испытание (с ограниченными гарантиями).

Центральный вопрос — по какому основанию работодатель вправе уволить работника на испытательном сроке в описанной ситуации: по результатам испытания (ст. 71 ТК РФ) или по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). От ответа напрямую зависят объём гарантий и размер выплат. Работодатель, сообщив 24 июня о закрытии должности с 1 июля, фактически избрал экономическое основание — сокращение штата, а не неудовлетворительный результат испытания. Однако он не выполнил процедуру, обязательную для такого увольнения.

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ прямо допускает расторжение договора в связи с сокращением штата. Эта норма не делает исключений для сотрудников на испытательном сроке — гарантии, предусмотренные ТК РФ при сокращении, распространяются на всех работников независимо от факта и продолжительности испытания.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

При увольнении по этому основанию работодатель обязан:

  • предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • предложить все имеющиеся вакантные должности или работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящие должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);
  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях — и третий месяц по решению службы занятости (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

Вместо этого работодатель уведомил сотрудницу устно за шесть дней (24 июня об увольнении с 1 июля), не предложил иных должностей и не произвёл ни одной из указанных выплат. Следовательно, процедура сокращения грубо нарушена — она не была соблюдена даже в минимальном объёме.

Пункт 3 той же статьи — несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, — не применим к описанным фактам. Аттестация, на которую ссылается работодатель (набрано 66 из 80 баллов), не проводилась в порядке, установленном для целей п. 3 ст. 81 ТК РФ: она должна быть проведена в соответствии с локальным нормативным актом, с формированием аттестационной комиссии, и её результаты должны объективно свидетельствовать о недостаточной квалификации. Кроме того, сторонами была согласована пересдача на 26 июня, которая не состоялась по инициативе работодателя, а сам работодатель изменил основание увольнения с аттестационного на экономическое (закрытие должности). Таким образом, квалификация сотрудницы не была признана неудовлетворительной в установленном порядке.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Поскольку работодатель принял решение о ликвидации самой должности по экономическим причинам, а не о несоответствии работника, применяться должно именно основание сокращения штата (п. 2 ст. 81). Работник не может быть уволен по п. 3 ст. 81, если должность, которую он занимает, исключается из штатного расписания — при сокращении штата оценивается не квалификация, а целесообразность сохранения должности как таковой.

Таким образом, в силу п. 2 ст. 81 ТК РФ работнице полагаются: предупреждение за два месяца (с сохранением работы и зарплаты в этот период), предложение вакансий и полный комплект гарантий и выплат, предусмотренных ст. 178–180 ТК РФ, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель, уведомив о сокращении за 6 дней, не предложив вакансий и не произведя выплат, нарушил эти требования. Правовая позиция работника в споре должна строиться на том, что имело место именно сокращение штата, а не увольнение по результатам испытания, и процедура сокращения не соблюдена.

Увольнение работодателем проведено с нарушением закона: фактически заявлено сокращение штата, но не соблюдена ни одна из обязательных для этого процедур. Работница вправе требовать восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения на сокращение штата с выплатой всех причитающихся сумм. Поскольку должность ликвидируется по экономическим причинам, а неудовлетворительный результат испытания не был оформлен и опровергается действиями работодателя, применению подлежат гарантии статьи 81 Трудового кодекса РФ, а не упрощённый порядок статьи 71 ТК РФ.

Рекомендуемые действия

  • Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашаться на увольнение по соглашению сторон без письменной фиксации всех выплат.
  • Потребовать от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием основания – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата).
  • Зафиксировать факт сообщения руководителя о закрытии должности (переписка, аудиозапись разговора, свидетельские показания коллег), так как это доказательство истинной причины увольнения.
  • Направить работодателю письменное заявление о предоставлении вакантных должностей в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ.
  • При получении приказа об увольнении с формулировкой по статье 71 ТК РФ сделать на нём отметку о несогласии с основанием и немедленно обратиться к адвокату для подготовки иска в суд.

Куда обращаться и порядок действий

  • При любом нарушении – подготовить и подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) лично, почтой или через их официальный онлайн-сервис.
  • Одновременно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о проверке соблюдения трудового законодательства.
  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
  • До подачи иска в суд зафиксировать все имеющиеся доказательства: переписку в мессенджерах и электронной почте, записи разговоров, показания коллег.
  • В суде заявить требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе либо об изменении формулировки основания увольнения на пункт 2 статьи 81 ТК РФ и взыскании всех полагающихся выплат.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с указанием обязанностей и испытательного срока.
  • Положение об испытании или план испытания с критериями аттестации (80 баллов).
  • Рабочая переписка по электронной почте и в мессенджерах, где руководитель сообщил о закрытии должности по экономическим причинам.
  • Табель учёта рабочего времени и расчётные листки, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий.
  • Приказ об увольнении (после его получения).
  • Аудиозапись разговора с руководителем 24 июня, если она была сделана.
  • Показания свидетелей (коллег), которые могут подтвердить информацию о ликвидации должности и отсутствии замечаний к работе.

Денежные требования

  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
  • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия.
  • Заработная плата за отработанные дни до момента увольнения включительно.
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска (статья 127 ТК РФ).
  • Средний заработок за период с 25 июня по 1 июля, если работница продолжает работать под угрозой увольнения без процедуры сокращения.
  • Средний заработок за время вынужденного прогула с даты незаконного увольнения до восстановления на работе при удовлетворении иска (статья 394 ТК РФ).
  • Компенсация морального вреда, размер которой определяется судом и не зависит от имущественных требований (статья 237 и часть 9 статьи 394 ТК РФ).

Сроки и риски

  • Срок для обращения в суд – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; пропуск этого срока ведёт к отказу в иске, если не будет доказана уважительная причина.
  • Высок риск, что работодатель задним числом оформит увольнение по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) без выплат – необходимо оперативно зафиксировать его первоначальное заявление о закрытии должности.
  • Вероятен спор о дате окончания испытательного срока (26 июня против фактического уведомления 24 июня) – суд будет оценивать добросовестность работодателя и реальную причину увольнения.
  • Риск непредоставления документов (положения об аттестации, штатного расписания) – суд может потребовать их у работодателя, а отказ от предоставления будет истолкован в пользу работника.

Когда нужен адвокат

  • Если работодатель вручает приказ об увольнении по статье 71 ТК РФ (испытание), а не по сокращению штата.
  • Если работодатель отказывается предоставить письменное уведомление или предлагает подписать документы «задним числом».
  • Если необходимо составить исковое заявление с требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
  • Если срок на судебное обжалование (один месяц) пропущен или находится под угрозой пропуска – адвокат поможет заявить ходатайство о восстановлении срока.
  • Если требуется квалифицированная оценка аудиозаписей и переписки на предмет их допустимости в качестве доказательств.