Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
При увольнении по этому основанию работодатель обязан:
- предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- предложить все имеющиеся вакантные должности или работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящие должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях — и третий месяц по решению службы занятости (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
Вместо этого работодатель уведомил сотрудницу устно за шесть дней (24 июня об увольнении с 1 июля), не предложил иных должностей и не произвёл ни одной из указанных выплат. Следовательно, процедура сокращения грубо нарушена — она не была соблюдена даже в минимальном объёме.
Пункт 3 той же статьи — несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, — не применим к описанным фактам. Аттестация, на которую ссылается работодатель (набрано 66 из 80 баллов), не проводилась в порядке, установленном для целей п. 3 ст. 81 ТК РФ: она должна быть проведена в соответствии с локальным нормативным актом, с формированием аттестационной комиссии, и её результаты должны объективно свидетельствовать о недостаточной квалификации. Кроме того, сторонами была согласована пересдача на 26 июня, которая не состоялась по инициативе работодателя, а сам работодатель изменил основание увольнения с аттестационного на экономическое (закрытие должности). Таким образом, квалификация сотрудницы не была признана неудовлетворительной в установленном порядке.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Поскольку работодатель принял решение о ликвидации самой должности по экономическим причинам, а не о несоответствии работника, применяться должно именно основание сокращения штата (п. 2 ст. 81). Работник не может быть уволен по п. 3 ст. 81, если должность, которую он занимает, исключается из штатного расписания — при сокращении штата оценивается не квалификация, а целесообразность сохранения должности как таковой.
Таким образом, в силу п. 2 ст. 81 ТК РФ работнице полагаются: предупреждение за два месяца (с сохранением работы и зарплаты в этот период), предложение вакансий и полный комплект гарантий и выплат, предусмотренных ст. 178–180 ТК РФ, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель, уведомив о сокращении за 6 дней, не предложив вакансий и не произведя выплат, нарушил эти требования. Правовая позиция работника в споре должна строиться на том, что имело место именно сокращение штата, а не увольнение по результатам испытания, и процедура сокращения не соблюдена.
