Работаю с 11 января 2026 года, период до 11 января 2027. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено, если я хочу пойти в отпуск с 17 августа 2026 года? Вроде бы за полгода работы уже можно что-то взять, но точно не знаю. Помогите разобраться, а то в отделе кадров сказали, что напишу заявление — они посчитают, но хочу заранее знать.
НейроадвокатРаботник трудоустроен с 11 января 2026 года. Планируемая дата начала отпуска — 17 августа 2026 года. Таким образом, на момент предполагаемого ухода в отпуск трудовой стаж у данного работодателя составит чуть более семи месяцев (с 11 января по 17 августа 2026 года).
Юридически значимым является то, что трудовой договор заключен 11 января 2026 года, и рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется у данного работодателя с этой даты. Поскольку к 17 августа 2026 года непрерывный стаж работы превысит шесть месяцев, у работника возникает право на использование отпуска авансом за первый рабочий год. Ситуация затрагивает правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, а именно — порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и расчет его продолжительности за фактически отработанное время.
В вашем случае ключевым является вопрос о возникновении права на отпуск и его продолжительности за фактически отработанное время. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы работаете с 11 января 2026 года, шестимесячный срок истекает 11 июля 2026 года. На 17 августа 2026 года вы отработали более шести месяцев (с 11 января по 16 августа — более 7 месяцев), следовательно, у вас возникло право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако закон не устанавливает, что такой отпуск обязательно предоставляется в полном объеме за весь рабочий год — он может быть предоставлен как полностью (28 дней авансом), так и пропорционально отработанному времени, если иное не согласовано с работодателем. В вашей ситуации, когда вы хотите уйти в отпуск с 17 августа 2026 года, работодатель вправе предоставить вам отпуск, но его продолжительность должна определяться по правилам исчисления стажа, дающего право на отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
На 17 августа 2026 года у вас возникает гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку непрерывный стаж работы превысит шесть месяцев. За фактически отработанное время с 11 января по 16 августа 2026 года (7 полных месяцев) вам положено 16,31 календарного дня отпуска, что с учетом округления в пользу работника составляет 17 календарных дней. Работодатель вправе, но не обязан, предоставить отпуск полной продолжительностью 28 дней авансом — это возможно исключительно по соглашению сторон.
