В вашем случае ключевым является вопрос о возникновении права на отпуск и его продолжительности за фактически отработанное время. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы работаете с 11 января 2026 года, шестимесячный срок истекает 11 июля 2026 года. На 17 августа 2026 года вы отработали более шести месяцев (с 11 января по 16 августа — более 7 месяцев), следовательно, у вас возникло право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако закон не устанавливает, что такой отпуск обязательно предоставляется в полном объеме за весь рабочий год — он может быть предоставлен как полностью (28 дней авансом), так и пропорционально отработанному времени, если иное не согласовано с работодателем. В вашей ситуации, когда вы хотите уйти в отпуск с 17 августа 2026 года, работодатель вправе предоставить вам отпуск, но его продолжительность должна определяться по правилам исчисления стажа, дающего право на отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Далее необходимо определить, сколько именно дней отпуска вам полагается за период с 11 января по 17 августа 2026 года. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за полный рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Поскольку вы отработали не полный год, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Рабочий год — с 11 января 2026 года по 10 января 2027 года. За каждый полный месяц работы вам полагается 28 / 12 = 2,33 дня отпуска. За период с 11 января по 16 августа 2026 года (включительно — до дня, предшествующего началу отпуска) вы отработали 7 полных месяцев (январь — неполный, но учитывается как полный месяц, если отработано более половины месяца; фактически вы отработали с 11 января — 21 день в январе, что более половины месяца, поэтому январь считается полным). Итого: февраль, март, апрель, май, июнь, июль — это 6 полных месяцев, плюс январь — 1 полный, всего 7 месяцев. Таким образом, за 7 месяцев положено 7 × 2,33 = 16,31 дня. В соответствии с правилами округления (обычно в пользу работника) это составляет 17 календарных дней отпуска. Обратите внимание: точный расчет зависит от внутренних правил вашего работодателя, но минимальная гарантированная продолжительность за этот период — 16 дней, а при округлении в большую сторону — 17.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Для подтверждения того, что все указанные месяцы включаются в стаж для отпуска, применяется ст. 121 ТК РФ, которая устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время фактической работы. Период вашей работы с 11 января по 16 августа 2026 года — это время фактической работы, за исключением возможных выходных и нерабочих праздничных дней, которые также входят в стаж. Следовательно, все эти месяцы учитываются при расчете отпускного стажа.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Таким образом, на 17 августа 2026 года вам положено не менее 16–17 календарных дней отпуска, при этом точное количество определит работодатель исходя из расчета за фактически отработанные полные месяцы. Если вы договоритесь с работодателем, отпуск может быть предоставлен и полностью (28 дней) авансом, но это право, а не обязанность работодателя.
