Более того, ст. 67 ТК РФ закрепляет, что трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Если вы фактически приступили к выполнению трудовой функции (проходили обучение по инициативе работодателя, выполняли задания, подчинялись правилам), то трудовые отношения возникли независимо от того, была ли внесена запись в трудовую книжку и уплачивались ли налоги. Отсутствие официального оформления (неуплата налогов, отсутствие записи) является нарушением со стороны работодателя, но не опровергает факта наличия трудовых отношений.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Поскольку между сторонами имелись трудовые отношения (фактическое допущение к работе + подписанный трудовой договор + ученическое соглашение), ученическое соглашение должно рассматриваться в рамках трудового законодательства. В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это означает, что все гарантии, обязанности и ограничения, установленные ТК РФ, действуют в отношении вас как ученика.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 205
При этом ст. 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, недействительны и не применяются. Ученическое соглашение, обязывающее вас возместить затраты на обучение при увольнении до определённого срока, должно проверяться на соответствие ст. 249 и 207 ТК РФ. Если условие не противоречит этим статьям, оно может быть действительным; если же оно ущемляет ваши права в большей степени, чем предусмотрено законом (например, требует возмещения полной стоимости без учёта пропорции или при увольнении по уважительным причинам), оно может быть признано недействительным.
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 206
Конкретный механизм возмещения затрат на обучение при увольнении регулируется ст. 249 ТК РФ. Она устанавливает, что работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если увольнение произошло без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, даже при неофициальном оформлении, если обучение действительно проводилось за счёт работодателя и было связано с трудовой функцией, а вы увольняетесь до истечения оговоренного срока, на вас может быть возложена эта обязанность. Однако для взыскания работодатель должен рассчитать сумму пропорционально неотработанному времени; требование полной суммы без учёта отработки противоречит закону и может быть оспорено.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 249
Дополнительно, ст. 207 ТК РФ предусматривает, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает стипендию и возмещает другие расходы работодателя. В вашей ситуации вы приступили к работе (прошли обучение и работали), поэтому эта норма не применяется напрямую — она рассчитана на случаи отказа от работы после обучения. Основным регулятором будет ст. 249.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 207
Наконец, ст. 208 ТК РФ устанавливает, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным договором. Поскольку вы уже прошли обучение, договор может считаться исполненным, и его прекращение не влечёт дополнительных обязательств, если только сам договор не содержит условия об отработке после обучения — в этом случае действует ст. 249 как специальная норма.
Таким образом, ключевым для решения вопроса является действительность условия ученического соглашения об обязанности возместить затраты при увольнении до определённого срока. Поскольку трудовые отношения фактически сложились (фактическое допущение к работе + подписанные документы), ученическое соглашение не является ничтожным из-за отсутствия официального оформления трудовой книжки. Однако работодатель, не уплачивая налоги и не внося запись в трудовую книжку, нарушает трудовое законодательство, что может быть учтено судом как злоупотребление правом. Если вы докажете, что обучение было формальным или не связано с вашей работой, либо что работодатель не понёс реальных расходов, обязанность возместить затраты может быть снижена или признана отсутствующей. Рекомендуется также проверить, не противоречит ли условие о возмещении в вашем ученическом соглашении требованиям ст. 249 (например, не предусматривает ли оно возмещение без пропорции или при увольнении по уважительным причинам — в таком случае оно может быть оспорено по ст. 206).
