Ситуация началась с того, что работник реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск был предоставлен на 30 календарных дней с 1 мая, то есть последним днем отпуска являлось 30 мая включительно. Однако в период нахождения в отпуске, начиная с 21 мая, работник заболел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности с кодом «01» (заболевание). Заболевание продолжалось до 18 июня включительно.
Юридически значимым обстоятельством здесь является то, что временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это порождает пересечение двух охраняемых законом периодов: права на отдых (отпуск) и права на освобождение от работы по болезни (временная нетрудоспособность). Трудовое законодательство устанавливает, что такое совпадение не должно ущемлять права работника ни на отпуск, ни на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Следовательно, отпуск не может считаться полностью использованным, если часть его совпала с болезнью. На те дни, которые работник фактически болел во время отпуска, отпускной стаж не «сгорает», а должен быть предоставлен в другое время. Поскольку болезнь началась 21 мая, то в период с 21 по 30 мая (10 календарных дней) происходило наложение двух периодов: отпуска и болезни. При этом болезнь продолжалась и после плановой даты окончания отпуска (30 мая), захватив период с 31 мая по 18 июня. Этот последний период (с 31 мая по 18 июня) уже не пересекался с отпуском, так как отпуск по плану закончился 30 мая.
Таким образом, с правовой точки зрения, произошло два события: во-первых, часть отпуска (10 дней с 21 по 30 мая) была «испорчена» болезнью и подлежит восстановлению. Во-вторых, работник продолжал болеть уже после того, как отпуск по графику закончился. Вопрос заключается в том, как эти два временных отрезка соотносятся друг с другом: продлевают ли они отпуск автоматически на все дни болезни или только на часть, а также какова юридическая процедура (механизм) такого продления — требуется ли волеизъявление работника (заявление) или это происходит в силу закона. Исходя из дат: последний день отпуска по графику — 30 мая. Больничный закончился 18 июня. Период нетрудоспособности составил 29 календарных дней (с 21 мая по 18 июня). Из них 10 дней (21-30 мая) пришлись на отпуск, а 19 дней (31 мая — 18 июня) — уже на время после отпуска. Именно этот факт (выход болезни за пределы запланированного отпуска) является ключевым для правильного расчета даты выхода на работу.
Центральное значение для разрешения ситуации имеет ст. 124 ТК РФ, прямо устанавливающая обязанность работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника. Поскольку заболевание (код 01) началось 21 мая, то есть в период уже начавшегося отпуска, и продолжалось до 18 июня, наступивший страховой случай полностью подпадает под диспозицию этой нормы. Продление или перенесение отпуска в данном случае не зависит от усмотрения работодателя — закон использует императив «должен быть продлен или перенесен». Применительно к вашим фактам это означает, что отпуск подлежит продлению на количество календарных дней нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска — с 21 по 30 мая включительно (10 дней). Дни болезни после 30 мая (с 31 мая по 18 июня) уже не входят в период отпуска, поскольку отпуск по графику окончился 30 мая, и на эти дни продление не распространяется; они являются самостоятельным периодом временной нетрудоспособности, оплачиваемым по больничному листу. Однако если болезнь началась во время отпуска, но закончилась после его окончания, работнику после выздоровления должен быть предоставлен остаток неиспользованной части отпуска (10 дней) — либо путём продления текущего отпуска на эти дни непосредственно после окончания больничного, либо путём переноса на другой срок по согласованию с работодателем. В вашем случае при автоматическом продлении (как указал отдел кадров) дата окончания отпуска сдвигается: вы должны выйти на работу после того, как отдохнёте эти 10 дней после окончания больничного, то есть после 18 июня вы продолжаете находиться в отпуске ещё 10 дней (до 28 июня), и дата выхода — 29 июня. Если бы работодатель избрал перенесение, вы вышли бы на работу 19 июня, а 10 дней отпуска использовали бы позже.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Ст. 183 ТК РФ закрепляет общую гарантию выплаты пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. Эта норма применяется к вашему больничному листу с кодом 01: работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности с 21 мая по 18 июня в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. Однако сама по себе ст. 183 не регулирует вопросы продления отпуска — она лишь подтверждает, что период болезни не является отпуском и подлежит отдельной оплате. Это косвенно подтверждает, что дни нетрудоспособности, совпавшие с отпуском, не засчитываются в отпуск.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Относительно вопроса о необходимости письменного заявления: в предоставленном контексте НПА (ст. 124 ТК РФ, а также нормы 255-ФЗ) не содержится прямого указания на то, что продление отпуска происходит только по заявлению работника. ТК РФ предусматривает, что продление или перенесение осуществляется «с учетом пожеланий работника», но сама процедура продления при наступлении нетрудоспособности во время отпуска обычно считается автоматической — работодатель обязан продлить отпуск на число дней болезни, совпавших с отпуском, после получения информации о больничном листе. На практике для документального оформления и расчёта даты выхода работнику рекомендуется уведомить работодателя о больничном (передать номер электронного листка нетрудоспособности или его копию). Если бы в вашей ситуации требовалось отдельное заявление, это должно было бы быть предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором, но в отсутствие таких сведений из контекста следует исходить из общего правила: заявление не обязательно, но уведомление работодателя необходимо для своевременного продления.
Нормы Федерального закона № 255-ФЗ (ст. 1.3, 5, 6, 7, 13) регулируют порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а не продление отпуска. Они подтверждают, что ваше заболевание с кодом 01 является страховым случаем, пособие выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности, и размер пособия определяется стажем и заработком. Однако к вопросу о том, как считать дату выхода на работу после пересечения отпуска и больничного, эти статьи напрямую не относятся, поэтому они не требуют отдельного разбора в контексте продления отпуска.
Таким образом, применимое право сводится к ст. 124 ТК РФ, которая обязывает продлить отпуск на дни болезни, совпавшие с отпуском (10 дней). Датой выхода на работу будет 29 июня (после 10 дней продлённого отпуска, начинающегося после окончания больничного 18 июня). Заявление не требуется, но уведомить работодателя о больничном необходимо.
