Работа в субботу в летнем пришкольном лагере: положена ли двойная оплата или отгул, если по трудовому договору суббота выходной, а бухгалтерия считает это обычным рабочим днем без доплаты?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Для вас, как учителя начальных классов, трудовым договором прямо установлено, что суббота и воскресенье являются выходными днями, а пятница — рабочим с 8 до 15. Это означает, что ваш режим рабочего времени индивидуализирован, и суббота по договору — ваш законный выходной, а не просто «нерабочий день по общему правилу». Следовательно, любое привлечение к работе в субботу должно рассматриваться именно как работа в выходной день, независимо от того, как работодатель именует этот день в графике для лагеря.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57

Далее, изменение этого условия — включение субботы в качестве рабочего дня вместо выходного — является изменением определённых сторонами условий трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ такое изменение допускается только по письменному соглашению сторон. Никакого вашего согласия на смену режима в июне (сделать субботу рабочей) работодатель не получал, отдельный приказ с вашей подписью не издавался. Сам по себе факт составления графика на лагерь, где суббота обозначена как рабочий день, без вашего согласия не порождает правовых оснований считать этот день рабочим в смысле ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Статья 100 ТК РФ закрепляет, что режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней, которое устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим отличается, — трудовым договором. Для вас суббота — нерабочий день именно в силу трудового договора, а не только ПВТР. Работодатель не вправе в одностороннем порядке перекроить это чередование, объявив субботу рабочей для «лагеря». Лагерь — это та же работа у того же работодателя, поэтому ваш договорной режим сохраняется.

Статья 100. Режим рабочего времени должен предусматривать ... чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 100

Поскольку суббота для вас является выходным днём по трудовому договору, её работа подпадает под запрет, установленный ст. 113 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и в строго определённых случаях (например, непредвиденные работы). Работа в пришкольном лагере не является экстренной, заранее непредвиденной — это плановая деятельность, известная работодателю заранее. Ваше согласие на работу в выходной получено не было. Следовательно, привлечение вас к работе в субботу является незаконным.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ... В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 113

Независимо от того, получено ли согласие, сама по себе работа в выходной день (если она фактически выполнена) влечёт обязанность работодателя оплатить её по правилам ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вам также предоставлено право выбрать вместо двойной оплаты другой день отдыха (отгул) — тогда работа оплачивается в одинарном размере. Аргумент бухгалтера, что «для лагеря суббота установлена рабочим днём», юридически несостоятелен, так как ваш трудовой договор имеет приоритет над внутренним графиком лагеря. Работодатель обязан либо выплатить двойную оплату за каждый отработанный в субботу день, либо по вашему заявлению предоставить отгул и оплатить субботу в одинарном размере.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 153

Наконец, для защиты своих прав необходимо учитывать сроки обращения в суд. В силу ст. 392 ТК РФ вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поскольку вы уже обратились в бухгалтерию и получили отказ, трёхмесячный срок начинает течь с момента, когда вам стало известно, что доплата произведена не будет (например, с даты получения расчётного листка за июнь или с даты устного отказа бухгалтера). Пропуск этого срока может быть восстановлен судом при уважительных причинах, но лучше не затягивать.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392