Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Поскольку заявление было получено работодателем 1 июня, течение срока предупреждения началось со 2 июня. Однако директор своей визой фактически согласился на увольнение со 2 июня, то есть работник прекратил работу в этот день на основании согласованной даты. Требование кадровика «переписать заявление сегодняшним днем» (24 июня) направлено на изменение даты увольнения и, по сути, на принуждение работника к продолжению трудовых отношений вопреки его воле, что противоречит смыслу ст. 80 ТК РФ, гарантирующей работнику право свободно расторгнуть договор. Работодатель не вправе в одностороннем порядке навязывать работнику новую дату увольнения или требовать повторного написания заявления, если первоначальное заявление уже было принято и одобрено.
С точки зрения оформления прекращения трудового договора, ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что увольнение должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя, а днем прекращения трудового договора является последний день работы. В данной ситуации последним днем работы работника было 2 июня (после подписания заявления директором он на работу не выходил), поэтому именно 2 июня должно считаться днем увольнения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Поскольку работник не выходил на работу со 2 июня, а увольнение не было оформлено, работодатель допустил нарушение порядка оформления прекращения трудового договора. Это влечет правовые последствия: работник считается уволенным с 2 июня на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника), но отсутствие приказа и записи в трудовой книжке может создать формальные трудности. Между тем, сам факт невыхода на работу не является прогулом, поскольку имелось согласованное решение об увольнении с указанной даты. Работник вправе требовать от работодателя выдачи приказа об увольнении, трудовой книжки и окончательного расчета.
В контексте представленных норм не содержится специальных правил об обязательной регистрации заявлений об увольнении в кадровой службе — такой вопрос обычно регулируется локальными нормативными актами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка или инструкцией по делопроизводству). Однако если внутренние документы и предусматривают регистрацию, ее отсутствие не может лишать заявление юридической силы, так как ТК РФ не ставит действительность заявления в зависимость от проставления регистрационного штампа. В случае спора работнику следует ссылаться на наличие у него на руках копии заявления с визой директора или свидетельские показания.
Таким образом, требование кадровика переписать заявление текущей датой является незаконным, заявление от 1 июня с визой руководителя имеет законную силу, и работодатель обязан оформить увольнение с 2 июня 2026 года. Неоформление увольнения в установленном порядке не создает для работника негативных последствий в виде прогула, но работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
