Работодатель требует выйти на работу в выходной перед отпуском или взять день за свой счет: законно ли это?

Работник работает по графику сменности 2/2, и согласно утвержденному графику 19 июля является его выходным днем. Отпуск по поданному заявлению начинается 20 июля. Работодатель требует выхода на работу 19 июля (если это не сделано добровольно — под угрозой оформления дня за свой счет), несмотря на то что этот день является для работника законным межсменным отдыхом.

Юридически значимым является то, что 19 июля для работника — это не рабочий день, а день отдыха, предусмотренный графиком. Работодатель, по сути, пытается изменить режим рабочего времени и времени отдыха работника в одностороннем порядке, требуя либо отработать этот день, либо оплатить его за свой счет. При этом заявление на отпуск уже подано и согласовано, отпускные выплачены — это означает, что стороны договорились о начале отпуска 20 июля. Требование «отработать перед отпуском» или взять день без сохранения заработной платы не основано на добровольном согласии работника и нарушает его право на отдых. Работодатель пытается переквалифицировать законный выходной день либо в сверхурочную работу, либо в период вынужденного отсутствия за свой счет, что затрагивает право работника на оплату труда и на использование времени отдыха по своему усмотрению. Отсутствие письменного согласия работника на работу в выходной, а также факт того, что работник не подписывал никаких документов об изменении графика, — ключевые обстоятельства, указывающие на принуждение к труду и к неоплачиваемому отпуску.

Согласно статье 111 ТК РФ, каждому работнику гарантируется предоставление выходных дней для еженедельного непрерывного отдыха. Поскольку вы работаете по графику 2/2 и 19 июля в вашем графике смен указан как выходной, этот день является вашим законным днем отдыха. Установленный график смен, являясь частью правил внутреннего трудового распорядка, обязателен для обеих сторон трудового договора, и работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять его, требуя выхода на работу без вашего согласия.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 111

Работодатель не вправе требовать от вас ни выхода на работу 19 июля, ни оформления этого дня за свой счет. Поскольку 19 июля является вашим законным выходным днем по графику, а оснований для принудительного привлечения к работе нет, вы вправе отказаться от обоих требований — любое наказание за такой отказ будет незаконным.

Рекомендуемые действия

• Письменно (или в мессенджере с сохранением доказательств) уведомите работодателя, что 19 июля – ваш выходной по утвержденному графику смен, и вы им воспользуетесь для отдыха, а требования о явке или об отпуске за свой счет считаете неправомерными.
• Ни при каких обстоятельствах не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты и не выходите на работу 19 июля — это закрепляет ваше правомерное поведение.
• Сохраните все имеющиеся документы: утвержденный график смен (с указанием выходного 19 июля), копию вашего заявления на очередной отпуск, расчетный листок с полученными отпускными, а также любые требования работодателя (приказы, служебные записки, скриншоты переписки).
• Если работодатель оформит акт о невыходе или наложит дисциплинарное взыскание, незамедлительно обжалуйте это в государственную инспекцию труда и (или) в суд, требуя отмены приказа, компенсации морального вреда и привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
• При систематическом давлении, угрозе увольнения или иных репрессивных действиях обратитесь к адвокату для подготовки письменной претензии, жалобы в инспекцию и определения судебной перспективы.