Гражданин в августе 2023 года был осуждён по статье 322.2 УК РФ (фиктивная регистрация) к наказанию в виде штрафа в размере 5000 рублей, который им полностью уплачен. В настоящее время он пытается трудоустроиться проводником в транспортную компанию. Служба безопасности компании предварительно сообщила, что препятствий для приёма на работу не видит, однако сам гражданин переживает, что в официальной справке о наличии (отсутствии) судимости запись об этой судимости всё ещё может фигурировать, и не знает, считается ли он снятым с учёта.
Юридически значимым фактическим обстоятельством является наличие у гражданина судимости. Судимость — это правовое состояние, которое возникает с момента вступления обвинительного приговора суда в законную силу и длится до момента её погашения или снятия. Поскольку уголовное дело завершилось вынесением обвинительного приговора (даже с мягким наказанием), гражданин считается имеющим судимость, пока не истекут установленные законом сроки её погашения или пока суд не примет решение о досрочном снятии.
Ключевой момент для данного случая — назначенное наказание в виде штрафа. Уголовный закон устанавливает особые правила погашения судимости для лиц, осуждённых к штрафу.
Правоотношения, затронутые в ситуации:
- Уголовно-правовые (статус судимости). Определяют момент возникновения, течения срока и момент прекращения правовых последствий судимости. Факт уплаты штрафа автоматически не прекращает судимость — для этого необходимо истечение определённого срока. Пока судимость не погашена (или не снята судом), она сохраняет своё юридическое значение.
- Трудовые (при приёме на работу). Работодатель (транспортная компания) при приёме на работу проводника вправе (а иногда и обязан) учитывать сведения о судимости. Поскольку работа проводника связана с перевозкой пассажиров, существуют специальные требования к проверке кандидатов на такую работу, включая возможный запрет для лиц, имеющих (или имевших) определённые категории судимостей.
- Информационно-правовые (связанные с выдачей справок). Информация о судимости вносится в базу данных Информационного центра МВД и отражается в справке. Даже если правовые последствия судимости уже прекратились (например, она погашена), запись в базе может сохраняться определённое время, что вызывает беспокойство гражданина.
Юридически значимыми являются следующие обстоятельства:
— Дата осуждения (август 2023).
— Характер наказания (штраф) и его полное исполнение (оплачен).
— Статус судимости на текущий момент (неизвестно, погашена ли она автоматически по сроку или нет).
— Характер будущей работы (проводник) и связанные с этим требования работодателя.
— Наличие у гражданина доказательств исполнения наказания (копия постановления и квитанция).
Основная правовая проблема заключается в следующем: гражданин не уверен, истёк ли уже срок погашения его судимости (или нужно ли его дожидаться), а также опасается, что даже после погашения справка будет содержать «криминальное прошлое», что может повлиять на решение работодателя.
В соответствии со статьёй 86 Уголовного кодекса РФ, судимость погашается автоматически по истечении установленного срока. Для лиц, осуждённых к штрафу, который является более мягким видом наказания, чем лишение свободы, такой срок составляет один год после отбытия или исполнения наказания. В вашем случае штраф в 5000 рублей был уплачен, следовательно, наказание исполнено. Если уплата штрафа произошла в августе 2023 года (к моменту вступления приговора в силу), то годичный срок истёк в августе 2024 года, и судимость считается погашенной и не влечёт правовых последствий. Если же уплата была произведена позднее, срок погашения следует отсчитывать от даты фактической оплаты. Сам факт отражения в справке о судимости после погашения не аннулирует записи в базе данных органов внутренних дел (она будет содержать пометку о погашении судимости), однако по смыслу закона такая судимость правового значения не имеет.
Судимость погашается:
...
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.86
Специальные ограничения, связанные с непогашенной судимостью, установлены Федеральным законом «О транспортной безопасности». Согласно части 1 статьи 10 этого закона, к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности, не допускаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. Статья 322.2 УК РФ (фиктивная регистрация) является умышленным преступлением. Поскольку ваша судимость на момент трудоустройства, вероятнее всего, уже погашена, данное ограничение на вас не распространяется. Служба безопасности транспортной компании обоснованно не выявила препятствий, так как норма Федерального закона в вашем случае неприменима.
Работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица: 1) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
— Федеральный закон от 9 февраля 2007 года № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», ст.10
Трудовой кодекс РФ защищает работника от необоснованного отказа в приёме на работу. В силу статьи 64 ТК РФ, прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, запрещается, если только такое ограничение прямо не установлено федеральным законом. Поскольку для должности проводника отсутствует специальное требование об отсутствии любой судимости (закон № 16-ФЗ запрещает допуск к транспортной безопасности только при наличии непогашенной судимости за умышленное преступление), а ваша судимость уже погашена, отказ по причине самого факта осуждения будет дискриминационным и незаконным.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.64
Что касается перечня документов, необходимых при трудоустройстве, статья 65 ТК РФ не обязывает работника предоставлять справку о наличии или отсутствии судимости в качестве обязательного документа. Если работодатель самостоятельно запросил такую справку (что допускается для должностей с особыми требованиями), то при погашенной судимости сведения о ней будут содержать запись о погашении, что не является основанием для отказа в приёме на работу. Для вашего спокойствия вы можете обратиться в информационный центр МВД для получения справки, в которой будет указано об отсутствии судимости на текущую дату, что подтвердит её погашение.
